教师面试，是成为人民教师路上的最后一座高山。有多少小伙伴焚膏继晷，孜孜不倦，度过了无数孤独的夜晚，却最终铩羽而归，倒在了面试的考场上。这是为什么呢？相对于笔试，面试是否有更好更快的方法突围呢？
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面试是一种极为特殊的考试类型。面对笔试，我们能通过网络渠道找来无数的题目，认真刻苦地刷题，努力地背下那些必考的理论，笔试对于从小就参加各种考试的我们来说，这真的不是什么难事。可面试却完全不一样。我们要面对面的与人沟通，用嘴说出自己的能力，真正意义上的讲课，除了实力，还有运气，这一切都非我们所长。更何况，面试的训练与备考更是无从下手，怎么练习？练习得好不好？如何去提升？诸如此类，没有一个标准的答案，哪个环节没掌握好，也不得而知。这一切应该怎么办呢？近期我们总结了三招，帮助大家一起备考面试。
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第一招：刻意练习——建立起“磨课”体系
首先，我们以试讲为例，考官评委会从以下这几个层面来为面试学员打分
1.职业认知（热爱教育事业、责任心、爱心等）
2.心理素质（积极进取、有自信心、教育机智、情绪调控能力等）
3.教姿教态、语言表达、思维品质（思维缜密、条理清晰、创新意识等）
4.教学过程（导入、新授、巩固练习、小结作业等）
掌握评分点是至关重要的一步，首先要知道评委们究竟看的是什么？接下来就是对每一个步骤的训练了。不要急于求成，不要一味地串讲，要有意识地对每一个步骤，每一个细节进行把握。高手最厉害的地方，就是能将自己的每一个动作控制在自己的意识内，而不让它成为一种无意识。就像赛车手一样，他的每一次换挡，每一次踩抬，都是有意识的，而普通熟悉的司机却不会再有印象，因为这一切都成了他的无意识。
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有意识地练习，有意识地把握每一个步骤，是成功的关键。因此，对课程的打磨，“磨课”体系的建立是至关重要的。
第二招：及时反馈—建立起“评课”体系
刻意练习有一个问题，那就是你不知道自己练习的效果怎么样？于是就需要建立及时反馈制度。当你练完一节课之后，有人指点你，说“哪里哪里应该如何”，这样会进步神速。于是，寻找一个能够及时反馈的环境至关重要。目前，市场上广大的面试培训班也都在努力建造这样一个体系，而通过率高的面授班无疑是在反馈上更加有效。像一些切入时间比较久的培训机构，他们依靠的是名师效应建立起的反馈系统，而教师培训行业的新贵良师智胜依靠的是强大教研团队，磨课体系的建立，以及良师说app的打造，这是保证他们有超高通过率的前提。
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第三招：技巧与理论的学习
只要是考试，就会有技巧；只要是人在操作，就会有运气的成分。那么如何练习技巧和提高运气呢？最佳的方法就是通过互联网和培训班来听取有经验的名师们的建议。这个培训在网上很多，在培训班也很多。一些机构的免费的直播课程也能很好的讲述。大家应该抽空去找一找，听一听名师的直播，包括粉笔网，猿题库，良师智胜都有这样的直播。
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最后，我想说的是，在很大程度上进行这三步练习并不是很容易，因为他在很大程度上依托了其他人员，例如别人的反馈，别人的经验。所以，在面试的道路上最好的方法是有人帮助指导，而不是一个人在战斗。随着移动互联网的发展，找到可靠的朋友帮助并不难，找到有经验的老师帮助也不难，例如近期由良师智胜研发的一款app，也在试图为大家解决这些问题。虽然刚刚上线，很多功能和体验多不完善，但他们却紧紧抓住了面试用户的痛点，这种决心和勇气，以及为广大面试考生服务的态度是值得肯定的，我们有理由相信，他们会做的越来越好。在这款软件中，考生可以上传自己的面试训练视频，有专业名师及时点评，还能看到其他考友的练习。让你在练习的基础上获得有效反馈。除此之外，还有面试直播课程，看着也不错。
从根本上讲，面试是人与人的交流，是实力的展现。愿每一个小伙伴都能找到适合自己的方法，让自己的努力卓有成效，成为一名伟大的人民教师。
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