8月7日，脉脉认证阿里巴巴员工发帖称，阿里某领导要求下属KTV陪客户，被客户猥亵，此后阿里某领导趁着员工醉酒对她进行侵害。 “事情用一句话描述就是，在商户那被灌酒，同事无动于衷，商户猥亵，酒店里其组长偷办房卡，多次进入其房间侵犯。”该员工称，原本没想说这个事，但今天看了当事人的陈述后，觉得还是有必要说出来：“报警因案发地非杭州，警察方面也不是很顺畅。 反馈到主管，公司P9、P10，一而再再而三地拖延不给予正面回应，甚至主管还刻意维护犯罪者。”
据该人士介绍，为了维护自身权益，该受害女生还到八号楼弄横幅，发传单，发公司群。随后，该女员工称，自己在台风天被男领导强制要求去出差，被灌醉后，在酒桌上被男商户摸胸、摸腿、摸*处私**，且被男商户带到其他无人包间进行猥亵；男领导当夜更是带着避孕套四次进入我房间，对其进行侵犯。
目前阿里CEO张勇已对此事发帖回应，并在2天后开除了涉嫌强奸的员工，同时警方正在调查取证。
首先，我们看一下侵害女性这件事。如果确有猥亵和侵犯女性的行为，那么该拘留的拘留，该判刑的判刑，这是绝对的。此事早就不是一家公司所能决定的事了，这是公然挑战法律的违法犯罪行为。这并不是以什么主义为口号的追求特权的行为，而是维护自身*权人**维护公平的正义之举。而且最重要的是这名女员工还是有夫之妇，连有夫之妇都敢灌醉侵害，可见他们的管理者枉顾*权人**、无视道德、无视法律到何种地步，如确认属实，以强奸罪判刑就是他的结局。
此时还有一种声音表示什么大公司这样对女下属的事普遍存在，这其实是一种为犯罪行为开脱的狡辩，如果所谓普遍存在即合法，那么二战时期欧洲普遍大面积*杀屠**犹太人是否也合法呢？当然不合法，最后的那些带头*杀屠**犹太人的刽子手都得到了审判。所以侵害行为如果存在就是犯法，就必须判刑。
从公理来说，女性在强迫侵害这种问题本身就处于弱势，为什么？因为女性力气比男性小，虽然不能说男性就不会受到侵害，但女性由于力气不大被侵害的情况明显更多，所以我们在侵害问题上偏向女性是没问题的，对于那些违背女性意志发生关系的歹徒必须要得到严惩。而且从道德和道理上来说，婚姻就是界定关系的分界线，非婚*行为性**的合法性本身就是一个严肃的问题，更不用说受害者已经是有老公的人了，这不仅对受害者构成伤害，更对受害者家属构成伤害，强迫性的*行为性**更是直接触犯了法律的底线，可以说，如果属实，那么这个阿里高管的行为已经开始挑战文明社会的道德、伦理甚至法律了。
此后，我们来看一下阿里出事的原因。如果此案件发生后第一时间，报告给上层有权利的高管比如CEO张勇，张勇第一时间立即开除或停职调查所有涉案人员，并第一时间积极配合警方调查案件，那么受害者权益就得到了保障，阿里巴巴就绝对不可能会被曝光涉嫌强奸，直接发生巨大信誉危机。
但是事实截然相反，此事不但没有反应到CEO张勇那，当然还有一种说法是本人本来就知道，但笔者不想认为会是这样的人，如果一开始就知情非要等曝光才动手那问题就严重多了，换句话说，大家都知道，只有CEO是最后知道的，这说明阿里现在没有上下级直接反应的渠道，同时女员工也反应了向多个部门反应都无果，也就是说阿里内部习惯性踢皮球，甚至连向上反应的愿望都没有，这是毫无责任感和对*权人**道德法律的彻底漠视。
此后我们看一下，被踢皮球后，受害者无奈地选择发传单讨公道，此时还是无人问津，当然并不能说明阿里所有员工都是默许的，因为他们毕竟不是领导，但是这么多人看到后，阿里的高管还是没发现，说明了上下级之间已经彻底没有了沟通渠道，当上位者听不见广大员工的声音的时候，就是这个组织最危险的时候。千里之堤，毁于蚁穴，问题层出不穷决却无动于衷，危机就会出现。于是，受害者忍无可忍选择了曝光，而阿里巴巴的CEO表达的震惊，说明了发生这么大事他作为CEO竟然是最后一个知道的。
当然，最恶劣的竟然是阿里曝光发生后仍然选择用资本力量 压热搜 ，而不是去积极面对 赶紧向受害者道歉 ， 抚慰受害者的情绪 ，只有8月7号压不住了才开始反应，也就是说这个企业此前并不打算为受害者讨回公道，而是把那些影响到它利益的人都当成敌人，自己的用户是，甚至自己的员工也是，员工本人到现在也没收到CEO的专门的道歉，而是自己的曝光被反复撤热搜，这种行为能不让人心寒吗？可见整个阿里巴巴的品德已经出现严重问题，已经开始以自己的利益为一切，傲慢的姿态已经展现在人们的面前，开始枉顾*权人**道德法律，面对受害者不是第一时间解决，而是选择作为敌人对抗到底。问题是之前受害者想和你对抗吗？作为用户想和你对抗吗？只有受害者选择曝光靠大家的力量能击败你时，你才会服软，那你的选择是只要出现问题，第一时间绝不协商解决，一定要和用户员工作斗争了，只有打不过才会想解决？这是个服务客户的企业的态度吗？那你还是一个服务人民的企业吗？作为一个服务型平台的基本宗旨呢？这种漠视的*权人**道德法律的傲慢姿态的确是导致问题爆发的原因之一。
由此可见，阿里现在存在两大问题，第一个是内部管理混乱，上下级之间没有沟通渠道。第二个是公司文化和道德观出现问题，开始以自己为尊，漠视*权人**道德法律，允许违法犯罪行为的出现。笔者对此也深有体会。
笔者作为平台使用者，作为在阿里平台花钱的用户，也遭遇了被阿里相关侵害基本*权人**的违法行为，的确没有强奸那么严重，理论上存在通过沟通解决的可能，所以目前还没走到公安、法律和曝光那一种地步，目前但笔者的确感觉到了阿里内部的严重问题。
第一，内部管理混乱，没有上下级之间的沟通渠道。笔者当时发现平台有对本公司的违法信息时，就第一时间打电话找他们员工处理，结果那个员工上报审核无果，然后我让另一个员工拿着违法违规证据去交审核，然后相关处理人员直接无视证据， 不给任何理由直接不处理 。笔者想了下，可能是员工不负责任，于是叫他们相关主管，来处理，于是一个客服直接上报了一个高一级的主管，然后我和这个女主管谈违规违法证据，这个女主管竟然和我谈 感觉 没问题， 违法竟然谈感觉 ，态度还极其傲慢，我叫她提交上司，她告诉她就是最终处理结果，违法行为法院不是最终处理结果，她竟然认为自己就是最终处理结果？阿里巴巴什么时候比法律还大了？
之后我查了下阿里总部可能找到上级的电话，结果那些基层部门全部在踢皮球，我想找到直接联系相关法律事务主要高管的方式，结果根本一个渠道都没有，而且问一下客服，他们也没有越级上报的权利。也就是说，上级和下级沟通的渠道已经被完全切断。我在疑惑公司内部本身能够处理的侵权违法行为，必须要报警、上诉、曝光阿里的CEO才能知道吗？果然这次涉嫌强奸案的确如此，只有报警、曝光了阿里CEO才知道了。
第二、公司文化和道德观产生了问题，开始以自己为尊，开始漠视*权人**道德法律，允许违法行为的出现。当笔者在和那个负责的女主管谈*权人**和《治安管理处罚法》时，那个女主管跟我谈感觉。我真的是不敢相信，那是不是阿里内部人犯了法，真的犯了强奸罪，一句感觉没事是不是就不用坐牢了呢？而且还有员工强调自己是违规违法行为的最终处理结果，我疑惑了，法律不是最终处理结果吗？什么时候轮到阿里巴巴了？但是这么说后，他们仍然无动于衷，仍然不以法律以自己为准。由于笔者认为是内部一些人的问题，并不是整个阿里公司都是一种*害迫**他人的攻击性问题，所以本着最好平和解决问题的态度，给犯错者最后机会的原则，就暂时不具体说明，和 谈到一些更加恶劣的事 。于是，笔者开始了维权方面的法律和曝光的准备活动。
笔者目前认为这是阿里内部一些员工的问题，并不是说整个阿里巴巴全是允许违法的情况，阿里巴巴并不是一个十恶不赦的企业，阿里巴巴曾经也有过正能量的愿景，所以暂时不会第一时间选择报警上诉曝光。而且更重要的是，我希望通过以后宣传研究成果的特性来获得大家的认可，而不是以社会热点舆论的方式，所以暂时对于具体违规违法行为和产品特性没有提及。当然我知道这很有可能会成为一个农夫与蛇的故事，可能他们会借此机会说什么不曝光就是没证据，仍然一点处理意愿都没有。
非要逼笔者曝光，非要和用户员工采取斗争的态度。那我只想说，人类在老虎面前可能弱小，那只是没有枪的情况下。如果非要像波斯帝国欺压希腊城邦一样，来攻击受害者，那么，即使资本的力量多么强大，在公理和大家的力量面前，即使你自认为是魔王一样的反派都是必然失败的。不论是否会成为压倒阿里这个骆驼的最后一根稻草，如果非要和用户对抗，那么就会把全部事实展示出来，彻底击穿这个允许违法行为的组织，严惩所有侵权的相关人员。
当然还有最后一些内部渠道没有尝试，目前并不是整个阿里全是允许侵权的，如果停止侵权并认识错误那就说明阿里还是有道义和公理的，只是部分人员的问题。当然最后如果所有渠道都宣告无效，阿里非要以自身命运来阻止受害者维权，那么为了维护自身权益，我会选择借助公安、司法和大家的力量，对违规违法行为采取报警、和上诉的措施，并向大家曝光具体违法行为。
天网恢恢，疏而不漏。
每个人都有得到公平正义的权利，愿每个受害者都得到公正的对待。
