迪X通单休销售获赔加班费2万。
这个大姐是综合工时单休店铺销售，因为不给加班费提了被迫解除要加班费，要被迫离职的补偿。问题来兄弟们，3个问题，最后一个最重要。
·第一、加班费不给能不能提被迫解除？当然能，没有及时足额支付劳动报酬就可以提被迫解除，拿经济补偿。这加班费就是法律明文规定的一种劳动报酬，加班加点工资。
·第二、综合计算工时的销售有没有加班费？当然是有。你看这个大姐合同约定了一周工作40个小时，超过40个小时之后单位安排工作，它就是加班，就有加班费。
·第三、这加班费能不能拿回来？这个大姐到了法院拿出来的证据是出勤记录。一看，法定节假日休息日果然是有工作的，又拿出来的工资表。一看，有几个法定节假日还真发了加班费好几十块钱？这几十块钱了不得。
可是单位怎么说呢？我们单位有制度，你要想加班得先申请经过审批之后那种情况才有加班费，没有经过领导的审批手续逗留在岗位上，那不叫加班我们不给加班费。法院就问了，你给人家发过加班费的这几次是不是也有加班审批的手续？
有的，法院就说你拿出来看看吧。什么意思呀，你要真有加班审批的这个程序，这个手续，这几次你给人家发了钱了，你肯定是能够拿得出来这个手续的，你拿出来就信。你有这个制度，他没有审批的，没有手续的(加班时间)，那咱就不支持，你拿不出来，你还说有这个制度，对不起我们不信。
结果单位拿不出来，法院就按照大姐出具的出勤记录认定了加班时长两年的加班费，一共判赔了2万块钱，但是你别嫌少，就因为这2万块钱。大姐，7万5的离职补偿也获得了支持，加上未休年休假工资一共赔了10万块钱。
那问题来了，兄弟们，要不是发过几十块钱的加班费？这大姐，还真不一定能赢得了。你说这领导回忆起来这个事他是会后悔，一直没有好好的去发加班费还是会后悔。那一时慈悲发的，几十块钱加班费呢？