眼看，国庆连着中秋共计八天的“大长假”就到了，估计大家都蠢蠢欲动，出行、休息、陪伴家人……终于暂时告别繁忙的工作和学习，放松身心，以便再次整装待发，在今年的后几个月里取得更好的成绩。
一谈到法定假日的安排，很多人都会想要出去旅游，其原因一方面是生活观念的改变、交通工具的便捷等个人、社会因素，另一方面可能就是高速公路免费等一些国家“福利政策”了。
自从2012年中秋节、国庆节前夕，交通运输部下发关于切实做好重大节假日免收小型客车通行费有关工作的通知开始，我国大部分省份明确规定，每年法定节假日的特定时段包括机场高速和桥梁、隧道在内的收费公路免费。
但是，除了高速公路免费这一“福利政策”，我们可还有其他的“职工福利”――来自单位的月饼或慰问金也是其中之一。
2014年7月3日中华全国总工会下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，此后又在《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》中进一步明确了“职工福利标准”：
一、基层工会组织用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。工会组织的会员春游秋游，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。
二、基层工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。其“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日；“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。
三、基层工会组织用工会经费给予工会会员过生日的慰问。基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。
四、对基层工会开展职工教育活动中的优秀学员(包括自学)给予奖励。基层工会组织在对优秀学员奖励时，应以精神鼓励为主、物质激励为辅。具体执行的标准，由省级工会根据本地区、本行业和本系统实际情况制定。
五、基层工会开展的各类文体活动按规定开支伙食补助费、夜餐费。基层工会组织可以以现金或实物形式对因参与活动而误餐的工会干部和工会会员给予补助。发放的标准参照当地工作餐的标准，并符合中央和本地区、本行业和本系统厉行节约反对浪费的相关规定。
据了解，四川省对此在2015年1月发布通知，明确国家法定节日向工会会员发放慰问品和对会员生日慰问的标准为一年总额控制在1500元内。（其中，对基层工会开展职工教育活动中的优秀学员(包括自学)给予奖励，应控制在学员总数的10%以内，奖励金额应控制在每人300元以内。）
相邻的重庆市则将标准规定的更加具体，春节慰问标准控制在500元以内，国庆节慰问标准控制在300元以内，其余法定节日慰问标准均控制在100元以内。
而由于近几年反腐工作抓得紧，很多单位的领导干部担心有麻烦事，或者称“遵循”中央提倡的节俭精神，员工的福利便“顺利成章”地“简化”甚至“消失”了。
为此，《人民日报》曾发布了一篇题为《反腐不应该反职工福利》的评论文章，表示“在保持‘官不聊生’的同时，还应逐渐提高中低层员工的职工的工资，保持职工正常福利的稳定，实现收入、福利的货币化、透明化和稳定化。职工的正常福利如果得以稳定、透明化，腐败官员反而更没有机会搭职工福利的便车，将很难再利用职权给自己规定超标超高福利。”
9月27日，一博主在微博问起了关于今年国庆中秋的过节费，不少网友晒出了自己的月饼，当然也有叫苦说什么都没有还要加班的。
网友“小乖乖瘦儿”表示自己收到了300元超市购物卡，还有月饼、水果，甚至奶粉等等，对这类丰富又不一样的慰问品，有网友直呼“我要来投奔你们”。
除此，还有一些收到提货卡、优惠券的，直接收到现金的则200~1500元不等。
网友“Octobervina”是广西河池的一公务员，她也在评论区里吐槽到自己没有收到节日慰问品。她告诉小编，“节日慰问品是看单位来的，有些单位会发，有的单位不会，我们也没有什么办法。”
据悉，大多数未收到节日慰问品或其他一些职工福利的员工们都和该网友一样，一面失望地吐槽着，一面又只能表示无奈。
“其实我觉得节日慰问品会促进员工积极性，希望能坚持一个适度发放，就算是一些水果也好，这样工作起来才有动力。”“Octobervina”最后向小编说道。
小编认为，对于一些刚刚进入国家事业单位的新人以及一些兢兢业业为人民办事的干部职工，发放福利是调动他们积极性、保持他们工作热情的不错选择，而仍然有一些单位“又要马儿跑、又不给马儿草”，这样的行为不是“节俭”，而是反映出对职工的“忽视”，可能会把职工与自己的距离拉得越来越远，最后甚至导致整个单位办事效率低下。
因此，不论什么企业单位，基层职工都是最重要的，整个团队的凝聚力也是需要培养的。在节庆的时候给予职工慰问和关怀，加强职工领导之间的联系，那是一种团队文化、人文关怀。因此无论从法规还是企业单位自身来说，节庆慰问品等一些职工福利都是必要的。
（立法网新媒体中心 李月婷/文）