到新岗位工作前，以前的分管领导特意找我谈话，让我帮忙原科室工作到年底，只是一些重要的材料，小材料不会找我。我答应了。
两边跑了三个月，现在，原科室的工作基本不找我了，但偶尔也要帮忙写点大材料，一个月一篇左右。接我工作的同事天天加班到晚上九十点，我以前加班到七点左右就能完成的工作，他要多干两个多小时。而且，只要是材料，他只在我以前的原有材料基础上改数，内容根本不改动。我从来没有这样干过工作，真不知道说什么好了。
前几天，以前的分管领导找到我，说让我帮忙到他退休，他还有三年退休，而且，他已经和我现在的领导打过招呼，我现在的领导也同意了。
其实我现在的领导找过我，说起回原单位帮忙的事儿，让我在干好本职工作的前提下再帮原单位原科室工作。提醒我一定要分出主次。我知道现在领导的意思，他不想我帮忙，又不好意思拒绝我之前的分管领导，只能向我施压。
我能怎么办？以前的分管领导为我提职出过大力，他四处推荐我表扬我夸赞我，把我从边缘科室调到核心科室，让一把手和其他领导看到我的能力和表现，才有这回的提职。
人要有感恩之心。
三年就三年吧，再帮忙三年虽然有点出乎我的意料，但也不是不能接受。现在的工作没有之前忙碌，也确实能腾出时间帮忙。以前的分管领导还有三年退休，我就站好他最后三年岗吧，当作领导提携我的回报。这样，我才问心无愧。
我问心无愧了，那些前同事怎么办？我这样会不会显得他们特别没能力？以前的分管领导原本以为半年时间他们能接下我手里的工作，后来发现没可能，才又找我，让我再帮忙三年。以前的分管领导也说了，只是极少的工作和材料，日常工作肯定不找我。
我不知道前同事们会怎么想，如果是我，肯定不愿意出现这样的事情，一定会全力以赴接下之前的工作，不会给别人机会，因为那摊活干好了确实能出彩，也真的能提职啊。我就是个活生生的例子啊！
不知道是他们没意识到这是个好机会还是说真的没办法承接工作，反正到手的表现机会他们没抓住，我还挺意外。
一次特别重要的工作我回去帮忙，被之前的一把手看到，她很意外，随机问了在场的工作人员一些工作和数据情况，在场的工作人员没人能回答上，我只好上前一步，把工作和数据情况详细汇报给领导。
我也没想到这么好的表现机会竟然是让我抓到了，可是我已经不需要了，估计在场的其他工作人员都得闹心吧。
没办法，平时工作不用心不努力，关键时刻就冲不上去。我的前同事们还得继续努力加油啊。
我觉得领导说三年可能是给我打预防针，让我有点心理准备，实际工作中，可能用不了一年就能脱离开，希望如此吧。不管是一年还是三年，只要以前的分管领导说话，我就一定会听并认真做到。
知恩图报，这是我做人的准则。
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