1996年的夏天，台湾奥美广告副董事长叶明桂在北京奥美的办公室度着他的充电假。
当时的奥美有一个爱护资深人员的保养制度，做满10年的员工，就可以申请半年带薪的充电假。桂爷选择来到大陆，到北上广三个办公室，用最轻松的心情工作。
有一天，他正坐在北京奥美创意总监的办公室里喝茶、聊天、听音乐……忽然，在垃圾桶中看到一封被丢弃的信件，他无意地捡了起来，纸上写着：
在许多的传记中，主人公在命运转机时总会出现一句类似的话：“直到那一天，我……”我也有过“那一天”，“那一天”便是我无意中看到了大卫·奥格威的《一个广告人的自白》，虽然那一天并未严重到转机命运，但对我的内心却产生了极大的影响。
我知道了，有这么一种职业，可以包容我的许多喜欢：喜欢美术，喜欢零食，喜欢小刺激，逛商场……这一切都有助于从事这种职业。这种职业使善变、追求新鲜成为最大的优点……既是职业又能满足内心的欢喜，真觉得占了很大的便宜。
遇到大卫·奥格威的那一天，我有了一种喜欢，对广告的喜欢。它一直持续至今。
在一个忙碌和追求规范的广告公司里工作近两年，我经历过新鲜感、海绵状态、兴奋、无奈、满足、自感枯竭……再新鲜，再……
此刻，我想离开，是想与更出色的人、更出色的环境共舞，从而使自己更出色，让自己对广告的喜欢发展到极致。
北京不是我的家，因为奥美，我愿前往。
这是一封求职信。最终，写信的姑娘被录取了。
多年后，桂爷将这段经历写进了自己的书中。我们身处一个高速进步的时代，总有一种感觉，好像还没等想清楚自己要什么呢，别人都跑远了。
有人说过这样的话：“虽说不必太富有，但我知道，富有真是妙不可言。”于是，我们埋头苦干，期待有一天出人头地，飞上枝头。
确认过眼神，你也是不想上班的职场人
桂爷在书中回忆说，他本来也是这么想的，终于有一天，他意识到：
当我们的价值观是要先获得成功才能得到快乐的话，生命的大部分将是个卧薪尝胆的辛苦过程。
相反，只求快乐不求成功的态度，不但将让自己享有因为“无欲则刚”自然产生的轻松愉快，成功也总是自然来到。因为人若无欲，你所认为应该做的事，往往就是你所喜欢做的事，于是，我们全心全意做事，正大光明想事。
顺着这个思路，当你用尽120分努力，去做那件你“喜欢”的事，你还是会感受到疲惫，但你不会觉得痛苦。人的最大痛苦经常源自他所“喜欢”和他认为“应该”的刚好相反，就像你不喜欢你的工作，但你认为你应该努力认真工作才能升职加薪，所以你感受到烦躁和痛苦。
所以，要在工作上既快乐又成功，一开始就要认识自己，到底什么性质的工作才是自己真正喜欢的。
为什么你这么努力
还是得不到提拔？
这是个简单的问题，却不容易找到答案，因为人们通常知道自己不喜欢什么，但是经常不确定自己喜欢什么。
有人说，我知道自己喜欢做什么，在自己的行业精耕多年，为什么依旧没有得到领导的赏识？当然，大多数人还是会问，是的，我也不确定自己喜欢做什么，工作嘛，只是谋生计，这样的情况就不能工作的很好然后被提拔了吗？
其实不是的。不同的领导，会有自己的选贤用人标准，有时候真的很想了解一下自己的领导是怎么选人的。
桂爷在自己的新书中总结30余年来的从业经验，公开了他的用人标准：我想用的人，我会希望他们有三种能力和一个特色。
第一当然是专业能力。
简言之，业务人员要有好的书面表达能力，创意人员要有好的作品，财务人员要有好的报表，秘书要有灵活如水银般的补位能力。
当主管面对两个专业能力相同的部下必须二选一时，谁能在相同资源条件下提供完成度较好的作品，谁能在较短的时间内提出更周全的想法，谁能在较少预算内提供更精确的解决之道，谁就是胜出者。
第二点是学习能力。
这不只是用功读书、认真生活。光是运用记忆力累积知识是不足以成长的，上网络、逛书店、看电影等等学习途径只是最基本的功课。
学习的能力不只是聪明的吸收能力或是专心速读的技能，而是能将知识转化成个人的才能，因此必须有对话的能力。所谓对话的能力，除了和别人对话，更包括与自己对话。真正的对话不只是了解与分享，真正的对话是能借对话的过程，创造新的体会，沉淀新的观点。
拥有良好的学习能力，之前提及的专业实力才能不断积累与更新，良好的学习能力更是最好的向上驱动力。有人是为了权力与自主性而努力奋斗，有人则为了累积财富而奋发向上，但是不断学习的原动力是最没有副作用的驱动力。
第三是久活能力。
要在一个行业活得长久，除了毅力、体力，还要有正面思考的能力。
我们不必那么辛苦地每天卧薪尝胆，如果我们能自然地产生快乐、正面的电波，那么正面思考能帮助我们找到机会，鼓励我们发挥潜力。自我提拔的机会，就在于把一点小小的优势放大成全面的优势。发挥自己的优势比改变自己容易多了，而且更有效率。
快乐地工作比痛苦地工作更有效率。事实上，正面思考的能力可以通过学习而来。
最后一个条件——人格魅力。
对，就是个人的魅力，这是个奇怪的条件。所谓个人特有的人格魅力，不是来自依附名牌打扮的外形，也不是源自良好教养调教出来的礼仪。
我相信，人们会不由自主地发散一种无形的魅力，来自他（她）拥有热诚的心智，更明白地说，就是明确而一致的价值观。
而魅力的感受则往往出现在面对两个冲突的价值观时，他（她）却拥有更高层次的价值信念：在“对”与“对”的选择中，一个有魅力的人通常会做出有智慧的抉择，并且都和“关爱他人”有关。
一个通吃的技能
领导风格不同，选人标准也会各有不同，但千变万化有一点一定是通吃的，那就是——专业能力。
其实道理很简单，无论从事什么行业，只要你是行业的专家，都是令人尊敬、让人佩服的，都能赚大钱。
那么如何提升自己的专业能力成为一个专业型选手呢？除了你已经想到的读专业书啊、请教资深业内人士等等方式，桂爷在他的新书里《如何把产品打造成有生命的品牌》里也分享了许多自己的方法，阿信整理其中的一部分，与大家共勉：
● 懂得如何与人相处
与人相处之道，在于尊重，而对人最大的尊重就是真心聆听。聆听之所以困难、稀有，是因为我们思考事情比诉说事情快得太多太多，人类说 150 个字的时间，等于想 1200 个字的时间，想事比听说的速度快 8 倍，没有耐心的人为什么要等待别人完整的表达呢？
再加上人的本性是喜欢听自己想听的话，听自己易懂的话，所以当一个人心中已形成答案时，是很难再去听新的主张的，因为那是如此麻烦、如此不安全。
可是，人性的另一面是人们只会尊重那些尊重自己的人，人们只聆听会聆听自己的人。因为尊重，我们必须聆听。
聆听只不过是慢一点做裁判罢了，要更积极的聆听，还应有鼓励对方的积极沟通的企图，于是除了少插嘴的礼貌之外，还要注意自己的身体语言，让聆听可视化，让对方感受到。
真心聆听，会使沟通酝酿关爱与信任，有了关爱与信任，有意义的对话才可能发生。对话发生时就产生互相学习，于是人与人之间的距离拉近，进而就能相处愉快！
● 学习如何写作
要学习写作，不是从增加词汇量开始，而是从学习如何删除不必要的字句开始。当被迫删除的时候，你的思考就必须更清楚，因为你将去除的是一些保护自己以免暴露思考不清的含糊字眼，通常是些表意不精准的形容词。
当你的文字表达只剩名词和动词的时候，你必须明白自己想表达什么；只有自己明白，才可能让别人明白。这种被迫删除的附加作用，就是让读者感到作者的笔力与风格。
● 懂得如何排毒，如何解脱
李奥·贝纳说：“伸手摘星，永远摘不到，只是不会弄得满手污泥。”的确，这种精神能鼓励人们追求卓越，努力向上……
但是，永无止境地摘星，漫无尽头地爬山，一个山峰之后又是另一个山峰，我们终归是人，人会累，就算是机器也会折旧，也需保养，也要修理。
维修的哲学是平日保养胜于事后整修，医治的道理是预防胜于治疗。
● 懂得反省
我们的怨气通常来自别人的行为对我们的影响，如果我们真的想要好好地活下去，就要懂得原谅与宽恕。原谅不是遗忘，也不是将事件合理化，而是诚实地去面对事实的真相，看清楚了，于是明白，于是了解，于是原谅，人的心结只能随着时间流逝消解，否则无法抹去。
此外，原谅自己往往比原谅别人更重要，因为人只有喜爱自己，才会去喜爱别人。原谅自己，首先也要面对自己的错误，察觉自己的错误，察觉自己的弱点，敢于承认的那一刹那，往往就是解脱的开始。接着我们宽恕自己，这样我们便可以随时随地开始新的一天。
本文整理自《如何把产品打造成有生命的品牌》
关于本文作者 桂爷叶明桂 台湾奥美广告副董事长兼策略长,毕业于美国康涅迪格州费尔菲尔德大学。1984年进入国泰建业广告（奥美广告前身）从业务策划开始入行，一路晋升为台北奥美最高决策者之一，纵横广告界30余年。
曾为许多知名企业打造无数脍炙人口的形象广告和品牌知名度， 左岸咖啡、台湾高铁、 快手、神州专车、luckin coffee、oppo等多数家喻户晓的广告均出自桂爷之手。其经营过的客户和品牌超过两百家。
作为一名广告界的老师傅，叶明桂先生将自己30余年呕心沥血的从业经验精华倾囊相授，结集成书。4月23日晚八点，广告鬼才叶明桂将开启大陆线上分享首秀，在脉脉APP公开分享作为一位老师傅、广告业老兵的经验与收获。
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2018.4.18
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