如何做一套科学合理的股改方案？
《股改之道》-分钱系统八定，定天下。你这一套科学合理的股改方案一定是按照这个步骤来的，缺一不可。
·第一个，定老板。股改的第一件事情是明确谁是老板，过去你们家只有一个老板所以一个人操心。但是接下来你们家有多个老板，多个老板的名字叫什么，能够替老板操心的叫模拟老。所以这里面定老板怎么定？叫银股老板控股，身股为大，是不可以给任何人的。为了公司的安全，但是分红的时候你要反过来，身股要分大头营银股分小头。我说的是超额部分这样子才有激励性。
那身股分大头我的建议是60板拿60%。那你说老师能不能反过来，比如说老板拿40%，身股股东来个店长拿40%，不可以49都不行。为什么中国人不在多少而在比例拿49？他老觉得我是小股东，我在为老板打工，我拿到60老板只拿40。我就有种为自己干的感觉，所以是为自己干动力足还是为别人干动力足？所以我告诉你老板拿大头是不行的，身股要拿大头银股老板控股，这是一套艺术。
·第二个，定部门。股改是先改分店分公司还是先改总部。改革一定不能从总部开始知道吗？一定要先改分店分公司。分员分校分厂分院。什么意思？开店的先改分店，开幼儿园的先改幼儿园，先改分员开这个公司先改分公司，开学校的先改分校，开工厂的先改分厂开美容院的先改分院。一定不要先改总部，因为总部一废全部费废，分店一废无所谓，没有分公司。
对吧？就一个怎么改革？昨天晚上已经教了按部门，行政后勤财务分小头营销中心拿大头。那装修公司怎么干？装修公司改四个部门就可以了。一工程部跟利润有关，销售部跟利润关设计部跟利润有关，还有核算部跟利润有关，先改部门再改整体，不要先改整体再改部门最后改总部OK。
·第三个，定岗位。这个岗位要不要股改？我们改的是人还是岗位，不是改人是改岗位，来这个岗位要不要改？股改是取决于什么？他离开公司公司会不会塌方？不会就不用改，如果他离开这个公司会塌方必须改。比如说你的店长、园长、院长、厂长这些岗位是一把手，还有什么技术岗位必有。
厨师、设计师、美容师、凡是带技术的岗位必有。修理厂的修理工大工必须改。比如说我们家的老师，他就是属于技术岗必须改，为什么？因为这些人不能放走，放走了出去他自己就能开一家公司，最后就变成我的竞争对手了。知道吧？所以让他走不如把他绑在公司内部，然后为大家做贡献，那这些岗位是必须改的。那至于哪一种岗位需要改，我给大家举个例子，有一个富翁比武招亲，想招个上门女婿，但是不知道选谁，又怕招错了影响家族财富。最后就比武招亲。
最后剩3个人最后来面试，你凭什么当我女婿？我爸是当地的市长。有啥？权你，我爸是当地首富，你女儿肚子里有我的孩，最后嫁给了第几个？
·第三个，为什么？因为关键岗位有自己人，所以先改关键岗位，重要岗位不可替代的岗位，普通岗位别改，只改关键岗位重要岗位不可替代岗位。普通岗位你改来干嘛？能给工资别给股份是吧？工资能解决的就别给股份，是工资解决不了的才给股份，你的核心班底必须股改，这是想都不用想的。
·第四个，定完岗位之后定对象，明确股改对象的名字并写进合同。就是今天你要股改，谁要开一个超额身股启动大？然后要给他签一个合约，签个合同，最后把他的名字往里面签。他感觉哇我是公司股东了？哪怕深身股股东也是股东。如果今天有个男人说我可以跟你结婚，但是不能把你的名字写进我的结婚证，你愿意嫁吗？
各位女人为什么没有安全感？有个老板说我可以给你股份，但是不能把你的名字写进股改合同，你干吗干？你信吗？你不信，所以要让股感对象心动。
首先他得让他什么相信，相信的前提是什么，白纸黑字加红章。最后再加钞票，只要没有白字加黑字加红章，他是不信的，给我一个定基数。基数怎么定？比如说去年干了100万的利润，今年我要做超额利润的分红，我应该以多少万为基础，要不要再来点增长？假如增长20%应该以多少万为基础，120万对吧？哦明年我干了200万的利润，我应该以多后年有多少？完美基础240对吧？我再后年的分红应该按多少？完美基础对吧？是不是360？那我今年要不要好好干？我干的越好后年死的越惨，我明年干的越好。再后年我是不是就死的越惨了？我在给自己挖坑。
我问大家这个问题怎么解决？达到天花板的时候怎么办？把基数降下来对吧？可不可以按百分之多少降15啊？按你说的15干到200万降15%按175万，干到300万再按15%，按照265万按照255万往上可不可以啊？再降降增长率对吧？好OK降多少来？15300万是40%5万。然后我借下1255万，我基数可不可以，还是个坑，技术不变。然后呢，每年一个增长基数对吧？按百分之多少？10 OK那就是100万110万12%按还是不是？是不是这个意思啊？增长部分都按分可不可以一样的道理？哪怕你别说10%1%都会出现这个事情，他心里不得劲知道吗？我干的越好死的越惨怎么办？分增长部分提个分配比例，60提到708090，还能再提了吗？不是这样子，什么题我们讨论不是分配比例啊？是激素分配比例已经分掉了，已经分掉了是好OK，100万增长的200是不是增长了100万，怎么分是不是超？这100万是不是超额的？拿走了60%吧，老板只剩40%了吧？来分了啊。
但是现在我已经干到200万，那明年怎么办？有一个老板是这么干的，他贴完八大系统之后这样，我先回去消化消化啊。理解理解先用用，然后等我有机会再来，结果他回家去自己改，改完之后就出现这个问题了。所以跟我说专业的事，还得教个专业能解决。你看我是怎么解决的啊？一句话就解决了，不要两句话，两句话都废话。现在就说，基数一定3年不变尽量打9折，打9折是多少？九十万来就打9折，而且一定几年不变，105，三年不变，来原来都干了100万给你打个9折。这10万等于送给你的了，有没有把握？会不会行动？结果他你真的有本事干到300，真的超了210万，OK210万就能分呗。分多少分你6060里面的50就是多少？210万乘以30是多少？12万62万再加工资，3年以后你还得再回我骨改班，我重新再教你，但是这个有点不道德了啊。现在就告诉你吧。
呃跳三年以后，在第三年的下半年就要开始定下一个三年计划，你不能再不变了吧？所以三年一次，那这三年当他会不会努力，一定会的。在第三年的下半年，就要定下一个三年就好，反正每次都是三年，不不能定一年一年一遍就搞死人的。第六定规则进入退出分红规则。刚才讲完了，技术定完就定规则。第7定类型，股干只有3种类型深股引股加齐全，所以你要么搞深股要么搞引股。但是大家第一次股改的时候，我给你一个最诚恳的建议，不要搞引股，一定先搞深股，深股是最有魅力的，等到他们深股分红赚到钱了以后，行一开始搞营股容易失败的，至少搞两年吧，两年之后你想拥有公司股份拿钱来买，定的价格购买约定使用的股份的权利，根据职务来。5年之后你就变成银股股东了，但是一开始不要搞银股，这样又失败。所有股改都必须定合同，不定合同的股改根本就落不到地。就是一个没有什么股改合同的方案，是根本落不到地的。
