大A再次跌破三千，它真的是病了，作为中医大国，我们就来张中医方子，或许更有用：
一、病因
1、信心丧失
2、资金缺失
3、创新制度规则水土不服
4、违规成本低
5、基金管理制度需要修改
6、新股发行和退市问题
7、监管制度急需改革
8、减持分红管理出现问题
9、证券市场交易时间问题
10、投資者未得到应用的尊重
11、指数权重标的数量不合理
二、用药
1、信心丧失
从今年八月份起各种利好不断，甚至连汇金都亲自下场了，但A股还是撕下了3000点这块遮羞布，外资头也不回地走了，机构丢盔弃甲，股民一片哀嚎，原因无它，是信心缺失，这时候，就需要管理层出来对市场和所有投资者进行安慰，成立专门的部门，让所有参与者对不合理的规则提出建议，并针对市场管理出现的问题对症下药，立即进行诊治和改革，不能避重就虚，敷衍了事，或者故意改一半再为利益集团留点后门，让所有参与者都看到信心。
2、资金缺失
大A现在已经有五千多支个股了，比美股还差多少呢，而别人是全球市场都领先的市场，全球机构都在参与，当然不会缺失资金，而A股外资又有多少，当然股票发太多了就会出现资金枯竭，所以造成了证券市場底部不断下移，几十年仍在3000點 之下.所以說新股不能發行太多，要给予股市一定的时间和空间，休生养息，不能把证券市場當作提款机，不能把股市当成扶贫和造富的地方。
3、创新制度规则水土不服
股指期货、个股期权，融券卖空，限售股出借，每月一次的交割制度真的适合中國股市嗎，究竟是大盘的穩定器還是大盘的震荡器，这几年大A的表现就可以看出来，是时候让它与融断制度一同消失在股市的长河中了。以后的股市创新制度，应该建立五年的考评机制，一年一评，如果不适合A股的制度，立即取消，不能想当然并死不悔改。
4、违规成本低
修改证券法，增加违法成本，让制度管人，让违法者不敢越雷池半步，证监会制定的所有规则，必须服从证券法，不得超越。
5、基金管理制度需要修改
建立考核机制，以业绩论英雄，管理者的工资和资金在考核指标未出来前，全部按普通员工工资标准派发，没有业绩或亏损，严禁高工资和高奖金。两年不盈利，一律换人。
6、新股发行和退市问题
大A申请上市的股票家数之多，听说2023年10月到年底仍排队几百家，让人感到绝望和恐惧，不知天空的尽头在哪里。任何一个市场，资金总是有限的，如果不考虑它的容量，强行乱发，超出它的最大容忍度，就会竭泽而渔，为保持股市资金平衡，建议新股发行数量实行与股市指数涨跌挂钩，比如大盘到什么点位，总的股票数量不能超过多少，这样就可控制数量问题，让股市中的奖金始终处在一个活跃程度。退市与大盘指数也进行挂钩，比如规定指数跌下去多少，就要减掉多少亏损和违法公司，让其退市，这样，就不会有人再大幅炒作垃圾股票了，减少数量后，股市中的资金同样处在一个平衡状态中。
7、监管制度急需改革
建议新股发行和退市管理、证券交易制度制定、证券违法处理这三个部门应从证监会划出，单独分别成立，划归国家金融总局管理，这样才能做到各司其职，互相监督，互相制约，避免证监会既当运动员又当裁判员。
8、减持分红管理问题
亏损和不盈利，无需分红，但不能再融资，也不能增发，上市公司限售股票也不得减持，只有分红的公司能减持，减持金额多少和分红数目关联，分多少，减多少。
9、证券市场交易时间问题
节假日调休期间只要不是周末，证券市场就得继续交易，因为证券市场时间性太重要了，要与国际市场接轨，就不能想当然地推迟交易时间。
10、投資者应得到尊重
金融行业有句名言，储户就是上帝，是我们的衣食父母，证券市场也应该是这样，两亿股民为国家的金融大业也做出了很大贡献，所以，证券管理者和证券公司应对股民们给予应有的尊敬和公平，不能眼中只有机构，不能创造些不公平的制度出来，而且就不悔改，象新股高价发行，大股东当天就可以出借限售股票出来等不公平规则。
11、指数权重标数量设置不合理
随着个股在股市中的增加，指数权重个股也应相应得到增加，举个例子，比如大盘1000支个股的时候，就有了50指数基金、180指数基金和300指数基金，现在5000多支个股了，50、180、300指数仍还是那么数量的个股，难道不应该多增加些成份股进去，并修改相应的名字吗，因为它们是股市的核心个股，是大盘指数的风向标，为什么北向资金能用极少资金影响中国股市，就是因为它们对这些核心个股进行了大幅买入，想大盘涨的时候就狂拉这些标的，想大盘跌的时候就狂砸它们，用四两拨千斤的方法影响和控制中国股市。
最后，我想说的是，股市稳定和公平，是国家金融稳定的重要组成部分，也是两亿股民的殷切期望，各抒己见，仅供决策者参考。