村（社区）干部是*党**在农村路线方针政策的宣传者、贯彻者和实践者，承担着维护地方社会稳定、经济发展、民族团结等重要责任，今年来，南闸街道通过“333”选才育才激才工作法，有效提高了村（社区）干部整体素质，增强了村干部队伍活力，让村（社区）干部队伍有“量”更有“质”。
聚焦“三种渠道”，优化干部队伍结构
坚持择优选派。出台《关于拓宽街道机关聘用人员选拔任用渠道的实施意见》，按照德才兼备、竞争择优、注重实绩、公正公开的原则，严格全程纪实，选派自身素质高、现实表现好的机关聘用人员到村（社区）工作，目前已累计选派3人。
坚持公开招聘。出台《关于印发<南闸街道村（社区）新聘人员实施办法>的通知》，街道*党**工委按照“严把入口、敞开出口”的原则，严格对拟聘用人员资格进行审查，把政治坚定、作风过硬、能力突出、群众公认的同志推荐到相应岗位上，今年以来已公开招聘村（社区）干部7人。
坚持内部培养。注重村（社区）级后备力量队伍建设，按照村（社区）干部职数1:1，*党**组织书记1:2比例建立村（社区）级干部后备库41人，其中2人纳入市级村（社区）干部队伍建设“苗圃计划”，动态管理，跟踪培养，坚决调整学历不高、素质不强、年龄偏大的后备干部，及时补充“新鲜血液”，形成结构合理、数量充足、质量优良的后备人才梯次化配备。
注重“三管齐下”，搭建成长成才阶梯
坚持按需施教。充分发挥街道*党**校、*党**建指导站、村（社区）远教站点三个主阵地作用，利用集中培训、*党**建指导员督促指导、远教站点定期培训，让村（社区）干部带着问题学、带着问题做，做到在学中做、在做中学，达到补短板、提能力的目的。
坚持创新方式。结合“两学一做”学习教育常态化制度化和“不忘初心 牢记使命”主题教育，通过领导干部讲*党**课、“主题*党**日”、实境课堂、南闸发布等多种形式，常态化开展理论学习、政策解读等教育培训，不断更新完善村（社区）干部的业务水平和知识结构。
坚持典型激励。以“七一”和“冬训”等大型活动为契机，表彰一批村（社区）*党**组织示范带头人、优秀*产党共**员、优秀*党**务工作者等先进典型人物，让广大村（社区）干部和群众学有榜样、干有标杆，增强他们干事创业的热情和动力。
突出“三项措施”，营造健康成长生态
坚持民主决策。村（社区）级重要事项、重大问题由村（社区）*党**组织研究讨论机制，完善*党**务、村（居）务、财务“三务公开”制度，建立村（社区）干部小微权力清单，实现村（社区）级事务公开经常化、制度化、规范化，接受*党**员、群众和社会监督，督促村（社区）干部规范履职、谨慎用权。
坚持考核奖惩。坚持采取平时考核和定期考核相结合的方式，年度目标任务完成、班子自身建设以及*党**风廉政建设等情况对村（社区）干部履职情况进行全面考核，考核评定优秀等次的，及时进行宣传和表彰奖励，考核评定不称职等次的，视情况进行诫勉谈话、岗位调整、罢免或责令辞职。
坚持严管厚爱。落实街道“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制，保护村（社区）干部干事创业的积极性。坚持激励和约束并重，把关心关爱村（社区）干部的各项措施落到实处，宽容在工作*特中**别是改革创新中的失误错误。
