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“阿里事件绝对不是酒桌文化，那是强奸。”

“他们这种行为只能用8个字来形容——令人发指，丧心病狂。”

“不喝酒不出事，同桌的另一位女士就没有喝酒。”

“被灌醉后，在酒桌上被男商户摸胸、摸腿、摸*处私**，并对其进行猥亵、侵犯”

近日，阿里一女员工在酒桌上的遭遇引起了网友强烈地感同身受，网上舆论矛头一致指向阿里集团。

但我们在同情受害者和要求惩处侵犯者的同时，是否想过世界上不仅一个阿里， 酒桌文化已经成为了“职场性试探”堂而皇之的借口。

#01

酒桌文化繁衍至今，酒已经演变成了彰显权力的介质，变成一种服从性测试、一种诚意测试。

你做的是对还是错，“裁判”说了算，大多数员工在权力面前没有勇气选择拒绝；

社会竞争太激烈，今天拿不下这个项目，明天你可能就已经从晋升名单中除名；

像阿里的“破冰文化”一样，有时候维护好重要的关系维护对象就等于混好职场。

于是作为弱势群体的员工，为了避免遭遇职场霸凌和孤立，只能无奈从命。

#02

“唯酒不量，不及乱。”、“酒逢知己千杯少”，古人告诉我们酒文化是沟通情感的工具。

而如今，酒品代表人品， 酒量成为了衡量职场能力的标尺 。

在职场酒桌上，入口的酒不再是为了解忧愁，不再是追求尽兴。目光皆聚集到餐桌上，每个人都各怀鬼胎，有着自己的小心思。

领导们想着从员工身上找点乐子，占点便宜，拉点帮派；员工则想着怎样去讨好权力。

最后出事了，“她喝醉了”却成为受害者受害的原因，自己无罪的免死金牌。仅仅是她喝醉了吗？

这背后延伸出的酒桌文化的糟粕，错的不是酒文化，而是酒桌上心怀鬼胎的人。

#03

畸形的“陪酒文化”才是罪恶的本质，更可怕的是这种“陪酒文化”不仅出现在职场中。

过年在亲戚家，要给长辈敬酒，不敬酒就是不尊重长辈，以茶代酒就没有意思，是不给面子；

面对“不喝这杯，你就是瞧不起我。”“我们部门的传统就是敬完全场”“喝了这杯，大家都是好朋友。”等各种劝酒的理由。

作为刚进入大学的新人，面对学长和蔼可亲的面孔与递来的一杯杯酒，为了团建的气氛与自己未来的生活，硬着头皮把酒灌进肚子。

“陪酒文化”无处不在，到底该怎样才能避免遭受酒文化的侵害？

酒不醉人醉，乌烟瘴气的酒桌文化不可能一次性根除，这需要所有人的努力。

陪酒文化应该和性侵一样，重点都不在于陪酒和性侵本身，而在于权力的不对等和压迫。 所谓“支持员工拒绝陪酒”，而不是反对“领导让员工陪酒”这样的做法其实和没做没有区别。

面对权力的差异，留给弱势群体的只能是无奈，消除“陪酒文化”应该从领导抓起。

#04

酒不会设局，终究是人的罪。

我愿花前月下，清风明月，与君对饮，口齿留香。

而不是沉醉于邪恶的游戏之中。别让权力冲昏了头脑，别让酒精下肚后罪恶无人倾诉，别让酒混乱了理智，别让酒桌文化生生不息。