根据网上消息，2024年4月16日，深圳劳动人事争议仲裁委员会网上递交的数量已经达到了上限，这就是所谓的“熔断”。
令人震惊的是，劳动仲裁竟然也会遭遇“熔断”。这一消息无疑给人们带来了极大的震撼，深圳劳动仲裁的受理数量已经达到了上限。
这一事件引发了舆论的热议和抱怨，背后反映了多少人的无奈和困境。这样的结果从侧面说明了失业人数在增多的同时，基层劳动者并非是“好聚好散”。面对这样的现实，我们不禁要思考：打工者的生活究竟有多难？打工者的未来在哪里？他们的失业对目前疲软的经济又会带来怎样的冲击和不良影响；
而我们的经营者--老板，在这事件中他们的担当又是什么，社会责任、国家担当是否如他们创业时秉持的那颗成功恒心那样，一直放在心上。他们创业的初衷又是什么？
熔断机制或许对于大家来说并不陌生，在股市中的大A熔断机制中都有所体现。但如今，它竟然也出现在了劳动仲裁领域，这无疑是一个令人深思的现象。
再纵观4月15日，特斯拉突然宣布全球裁员计划，其中中国区此次裁员比例预计超10%，并给出了“N+3”的赔偿标准。据特斯拉销售部门的人员透露，被裁的员工中，大部分是入职不满六个月的新人。这些新员工按照“N+3”的赔偿方案获得了离职补偿。也即是说，老员工基本没裁。特斯拉的底薪相对较高，因此这些被裁员工实际获得的赔偿金额普遍在4万至5万元人民币之间。对于刚刚步入职场的新人来说，这无疑是一笔相当可观的财富。
特斯拉此次裁员计划的实施，无疑给公司内部带来了不小的震动。然而，特斯拉在裁员过程中展现出的诚意和人性化关怀，也让人对其未来的发展充满了期待。
这消息一出，在带着惋惜的各网评论区却出现了许多“羡慕”的声音，这不禁让人有些汗颜。
往前再看，2022年珠海佳能公司的搬迁补偿，更展现出了一个企业应有担当和社会责任，更体现了一个企业的诚意和人性化关怀，当时这补偿更是让网民感到的良心企业的真谛所在。
针对以上两种天渊之别，我觉得有必要从以下两方面深度剖析：
一、目前大部分创业者的初衷不同：
1、国外的企业更多的是注重愿景、企业价值观及使命，非常注意企业品牌和个人品牌的经营及员工的关怀，而国内的大多数中小型特别是一些小微企业，不注重愿景、企业价值观及使命，哪怕是有，也是一种口号，对于社会责任等等，基本不放在心上，创业的目的是搞钱。一门心思想着成本最小化搞钱，能省的人工费尽量省。在员工层面：能不缴社保的尽量不缴、能不缴公积金的尽量不交，一些小微企业，哪怕是缴社保，也是按最基本工资缴纳。财务账目基本是两套，一套对内，一套对外。在消防、安全方面更是不当回事，能用钱去钱打通关系的基本上用钱解决。所以经常出现安全隐患。
2、“以人为本”的缺失，国内的规模500人左右的中小企业主、小微企业主，是站在个人利益至上的原则去经营企业，能让一起奋斗的员工享受公司发展成果的基本上很少。不像欧美、日本，员工能共享公司的发展成果。如星巴克的伙伴持股制，日本企业的雇佣终身制等，国内一些小企业采用的更多的是“铁打的营，流水的兵（员工）”，在2008年实施新的《劳动合同法》之后，很多企业主更多的是想方设法规避风险。所以形成了劳资长期以来的对立情形，老板想着怎样更好地减低风险，员工层面想着怎样在遇到风波时怎样更好的保护自己，进而造成了整个生产效能的低下和创新的乏力。
3、不重视制度法规，在国内某些中小微企业主眼里，老板的想法或意见就是制度，就是文件。哪怕是确立公示了的规章制度，在老板的眼里也只能是一纸空文，可能朝令夕改。完全凭老板的心情享受福利。在老板的眼里，宁愿给你每周安排下午茶，给你提供奶茶，但是就是不愿意实行双休制，不愿意按照国家法定节假日放假，美其名曰“以奋斗者为本”，根本不理解以“奋斗者为本”的真正含义。关于对于员工的职业规划，成长培训基本没有。
4、对社会责任的缺失，在国内某些中小微企业主，在追求利益的同时，基本上不会考虑社会责任，是个人利益至上。曾经在一家5G通信设备研发公司任职，当时公司获得了政府800万的研发扶持资金，并获得了国内某大公司几千万融资，准备3年后冲刺上市，刚入职时该公司包括产线普通员工只有100人，通过不断膨大，融资、野蛮成长后，现在成本为某地区的明星企业，当然该在两年内如何成长的，帐目是如何处理的，这里就不列举，相信都懂的。。。。。。
因为我是外企出来的，对企业的未来比较在意。有一次特别向老板娘确认，企业的愿景是什么？回答是让你吓一跳，“我们可没那么宏伟的目标，希望公司上市了，国家把它收购了，把它卖给国家”，呜呼，这还是政府扶持了800万有技术含量的企业，老板办企业的宗旨原来是这样的。回想当年她的一席话，以及近年来频频因财务爆雷的公司或破产公司，到底有多少是怀着这种心思去创业的老板，真的不敢去想象。
5、缺少家国情怀，很多中小微企业主在企业赚钱后更多的是肥了自己腰包，移民、子女海外就学、就业，海外置业，而对于共同打拼的员工，特别是基层员工，在工资、福利上更多的是掂量着支付。进而形成了部分企业主致富后个个开着豪车跑，员工依据拿着低薪愁。这一反差的现象造就了人人都想当老板，员工不想做终身制员工，企业主不想请终身制员工，进一步影响了企业的发展及壮大，如员工学到技术或了解到业务后都想着自己单独另起灶炉，自己做老板，能赚更多的钱，加大了恶性循环，恶性竞争，相互内卷。
二、监管机构的监管力度有待加强
1、社保、公积金、消防、安监方面，目前基本上处于侧重就业，对于企业是否合法经营这块还是比较松懈。这是值得有关部门重视的，在深圳，很多小微企业基本是打擦边球，社保基本是按基本工资缴，产线员工有的甚至不缴，公积金方面，能够缴纳的小微企业很少。相信一些外卖、网约车不缴社保的更多，没有社保，他们有病痛怎么办？他们的家人怎么办？政府应从长远出发，一切从严执行，优秀的企业，给予扶持，一些只为赚钱的影子企业，该清算的应及时清算，不应留后患给国家或社会。只要规范了，所有经营生态都是良性发展了，就不可能出现仲裁熔断事情。
2、对于中小微企业申请国家补贴方面，应于是否尽缴纳社保、公积金、是滞出现劳动纠纷等基本信息挂钩，严格审查，不要让专项资金流入一些没有社会责任、没有国家担当的企业，当然，对于优秀的企业，国家更多的是应给予更大的支持和激励。
3、国家应加强中小微企业主劳动法规、社会责任和企业责任的培训和引导，任何企业申请执照，应先由注册持股的大股东学习，并考试通过后才能发证照。让中小微企业都能站在国家的高度去经营企业、去发展企业，去回报社会。