为什么很多行业35岁以上员工不要，这股歪风，到底是谁兴起的？
作为一位优秀的*今条头日**职场领域作者，我对于这种现象深感关注。为什么很多行业会出现对35岁以上员工的排斥现象呢？这股歪风究竟是谁兴起的呢？
"我最近听说公司要裁员，而且听说他们主要是裁掉了35岁以上的员工。" 小王担忧地对同事说道。
"是啊，这种现象确实挺让人担忧的，35岁以上的员工也是经验丰富，为什么会被裁掉呢？" 小李表示不解。
这段对话反映了许多人对于35岁以上员工被辞退的不解和担忧。在职场中，年龄歧视现象的存在令人不安。
面对这种现象，许多人开始反思这股歪风到底是谁兴起的，是什么原因导致了对于年长员工的排斥。
"我觉得可能是因为一些企业更倾向于年轻的员工，他们认为年轻员工更有活力和创造力，能够更好地适应变化。" 小张提出了自己的看法。
"可能也与企业成本控制有关，年轻员工的薪资相对较低，更符合企业的利益。" 小刘补充道。
这段对话展示了人们对于这种现象可能原因的不同看法。在职场中，年龄歧视问题背后可能存在着诸多复杂的因素，需要深入分析和解决。
总的来说，对35岁以上员工的排斥现象令人不安，我们需要认真思考这股歪风是如何兴起的，以及背后的深层原因是什么。只有找到根源，我们才能采取有效措施，消除年龄歧视，营造一个公平公正的职场环境。