经济寒冬里，当大多数打工人自嘲“最好的年终奖是就是不裁员”时，网上传出四大运营商之一的某电信运营商旗下的专注于物联网业务的子公司（下称：某多物联，因涉及侵权问题，不便具体指名道姓）在23年的最后几天，已经发了年终奖和项目奖。不由得令人心生羡慕，感叹国企是“真香”啊。（某多物联员工工资情况见文末表格）
据知情网友爆料，某多物联的奖金不仅发了，而且额度基本上和去年（22年）持平，对于经济下行影响下的寒气逼人的互联网行业来说，绝对算得上是一股清流了。
即便在过去行情好的时候，年终奖发放也都是在农历新年前夕或是次年三四月份。像某多物联这样，在12月份便提前发了奖金，是很少见的，这无疑是给其员工打了一剂强心针。
众所周知，四大电信运营商是国企中的央企。今天所述的某多物联的母公司 是全球领先的通信和信息服务公司，致力于为个人、家庭、企业提供全方位的解决方案。
作为中国最大的电信运营商之一，某多物联母公司拥有全球最大的移动通信网络，覆盖全国99%的人口，提供2G、3G、4G、5G等网络服务以及宽带、数字电视等多种接入方式。
而此次提前开奖的 某多物联 是某电信运营商旗下的全资子公司， 专注于物联网领域的解决方案和服务。根据其官网介绍，某多物联重点 围绕物联网基础通用能力、视频物联网（VIoT）、智能物联网（AIoT）、产业物联网（IIoT）打造物联网核心技术和产品，以不断推动产业数字化、数字产业化。
某多物联此次一枝独秀的提前开奖事件，再次引起人们对国企以及在国企工作利弊的讨论。
一、在国企工作的好处
国企工作的好，在经济下行的时候，体现的尤为明显：
1、稳定性好。
虽然不是绝对的同大家想象的那样“旱涝保收”“铁饭碗”，但相比之下，在国企工作要比体制外稳定的多的多。
国企通常有稳定的组织结构和运作方式，不必担心业绩压力或经常性的裁员。尤其在经济下行期间，国企员工相较于民企员工更容易保住工作岗位。
没有大的意外的情况下，正如网友所说的，在国企工作，一般可以干到退休。 （某多物联员工工资情况见文末表格）
2、福利健全丰厚。
国企提供的福利往往比较丰厚，包括医疗保险、社会保险、住房公积金、年假等，以及一些特殊的福利待遇，例如发放住房补贴、提供职工食堂、提供培训机会等。
而且像国企的社保公积金，缴存的基数和比例都比较规范，基本都是顶格足额缴纳，很少拖欠。不像民企，能少缴就少缴，甚至还有拖欠不缴的情况。
3、 社会地位较高。
国企也是体制内的一部分，在我们的社会大众认知里 ，在体制内上班，才叫“正式工”，其他在民营单位工作，那都叫“打工”。足以说明，在体制内和体制外工作 ，社会地位是大不相同的。
也就是说，在国企工作通常被视为更有面子的事情，员工在社会上享有较高的声誉。这有助于提升员工的社会地位，拓展人际关系。
二、国企工作的弊端
当然了，凡事有利也有弊，在国企工作相应的也有一些不好的地方：
1、冗余低效。
国企的工作氛围可能较为死板，部分员工缺乏积极性。另外，一些国企可能存在过多的人员和繁杂的管理层级，这可能导致工作效率降低。
也就是说，国企里工作，可能要面对比较复杂的人际关系，更突出规矩和流程，内耗会比较大。如果你是一个雷厉风行做事的人，不擅长处理人际的人，那国企呆着未必会很舒服。
2、创新不足。
相较于民企，国企在创新能力方面可能存在不足。部分国企在技术研发、管理模式等方面较为保守，导致企业竞争力下降。
对在国企中工作的个人而言，长期在不图创新的环境里工作生活，可能滋生惰性，疏于学习和成长，导致自己能力退化、经验陈旧，个人竞争力下降。
3、薪资较低、晋升缓慢。
由于国企要照顾一些社会舆论，设置的薪资水平相对较低，而且加薪升职需要考虑论资排辈、复杂人际关系等的影响，常常会出现员工在晋升、评优等方面可能受到不公平对待。
综上所述，在国企工作的利弊得失需要根据个人需求和实际情况进行权衡。
对于追求稳定、福利待遇和社会地位的人，体制内国企可能是一个不错的选择。然而，对于追求创新、灵活性和个人发展的员工，体制外的私企等单位，可能更具吸引力。
当然了，上面说的是一般情况，也不是所有国企里的工资都较低，像某多物联这种科技前沿技术企业，其员工工资待遇也是很可观的。下面是我们基于相关爆料信息，整理的某多物联的不同工种的工资水平，供大家参考。
技术人员平均工资
产品人员平均工资
运营人员平均工资
市场人员平均工资
