《管子》中有：“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。一树一获者，谷也；一树十获者，木也；一树百获者，人也。”
现代社会科学早就证明，对人的投资是这个世界上最赚钱的生意，只要我们能够摆平人力资本投资的收益分配问题，我们就可以实现大踏步跨越式发展。
然而，人力资本投资的风险，特别是其超长的回报周期让现代资本顾虑重重，更让只关注短期目标的公共组织对此毫无兴趣。
令人叹息的是，对于处于竞争末端的公共组织而言，忽略掉人力资本投资在短期内是经济的，在特定环境下，人力资本投资无效或低效甚至是长期的。这当然与种族或血缘无关，只能从人力资源的特性中找出这种现象存在的根源。
我们都知道，尽管我们倡导社会平等的理念，并将其作为自己信仰的一部分，然而，我们不能忽略掉人与人起点的不同。地域、环境，特定的家庭氛围往往可以影响我们人力资源开发的基本成效，而这一点，是初到这个世界上的人类生命个体所无法改变的。
从出生到可以进行自主的人力资本投资的漫长过程中，我们只能按照家庭实际给予我们的基本物质条件并在这种物质条件所带来的可能性的集合中做出自己的选择，有人说，自己的人生目标赶不上别人的人生起点，在现实社会中，这种情况并不少见。这当然不是说我们没有出生在豪门大户就只能自怨自艾了，尽管我们无法改变自己的起点，我们却完全可以通过自己的努力改善自身的状况，正如管子所说，最好的方法就是进行人力资本投资。
心理学的共识是我们只能习惯于相对的越来越好，人的愉悦和自信往往来自于不断地超越，不管是超越他人还是超越自己，这也就是说，当我们处在社会的最低点开始自己的人生之路时，我们并非一无是处，如果转换得当，我们与社会最高层的差距就会形成强大的反向势能，这种势能会推到我们实现一个又一个的超越，当超越成为习惯时，我们的原来所处的低点也许就会因为我们的努力而反转成为一个醒目的高峰。
所以说，出身卑微不是错，那些瞧不起草根阶层常常是些了无生趣的社会失败者，正常社会中，“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，反而是那些含着金汤勺娇生惯养的纨绔子弟难有多少真正光彩夺目表演的机会。
