改革不停顿，开放不止步。2023年，中国迎来改革开放45周年。
自1996年设立地级市以来，乘着改革的春风，宿迁经济社会发生了翻天覆地的变化。特别是在刚刚过去的2022年，宿迁实现地区生产总值4112亿元，不仅总量实现了历史性突破，更在全国排名上跻身全国70强。
在日前召开的全市高质量发展暨改革创新大会上，市委书记王昊指出，实践证明，宿迁的发展之所以有今天的大好局面，离不开持之以恒的改革创新。推进中国式现代化宿迁新实践，依然要靠改革创新开辟新天地。
为进一步营造浓厚的干事创业氛围，激励全市上下坚持把改革创新作为根本动力，着力在探索实践上快人一拍、在创造引领上胜人一筹，不断增创现代化建设新优势，速新闻今起推出《敢筑梦 勇追梦》专栏，在全社会大力弘扬“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的精神，凝聚创新创业创造的强大合力，为全面推进中国式现代化宿迁新实践作出新的更大贡献。
机器加速转起来，生产线高速“跑”起来，员工有序忙碌起来……春节假期过后，一个个热气腾腾的场景折射出宿迁民营企业生机盎然的活力，释放出企业“敢闯敢干”的强烈信号。站在新的起点上，面对新形势、新变化、新挑战，宿迁民营企业正以全力奔跑的状态和积极拼抢的精神在“春潮滚滚”中踏梦前行。
2月16日早上8点，宿迁经济技术开发区江苏科固电器有限公司生产车间内机器轰鸣，工人们穿梭在高速转动的生产线之间，一丝不苟地工作着。
江苏科固电器有限公司主要研制、生产及销售电机换向器，产品广泛应用于电动工具、汽车、家用电器等领域。据企业相关负责人介绍，该公司一期投产后，每年的订单量都保持在5000万只左右。今年公司目标是在保质保量完成客户订单的同时，实现产能大幅提升。目前已经开始筹划二期厂房建设，预计二期厂房建好之后，公司产能将提升至8000万只/年，年产值提升至2亿元。
在江苏科固电器有限公司办公区域，一块蓝色显示屏吸引了笔者的注意，大数据看板上实时显示近期销量、设备运行情况、车间环境等信息。据悉，该公司根据生产及业务需要，引进智能化、自动化设备，并实现设备联网，利用MES系统将生产工序实现自动化和数字化管理，并通过信息化系统的建设，实时了解采购、物流、生产以及包装等全过程，实现了精细化生产。
“智能化改造，数字化转型”是贯彻新发展理念的必然趋势，也是实现制造业转型升级的必由之路。“以前一条生产线需要7名员工把关，现在4条生产线只需要1名员工。发展智能化生产，打造智能工厂，不仅能够降低成本，提高生产效率，同时有效降低了错误操作导致的事故风险。”该公司有关负责人介绍，目前公司内部85%以上设备实现了智能化，后续结合车间的实际生产情况，也将不断引入先进的生产设备，进一步提高企业核心竞争力，开创企业高质量发展新局面。
和江苏科固电器有限公司热闹的生产车间相比，江苏瑞华农业科技有限公司内显得“冷清”了一些。
“近期是育种淡季，我们目前主要工作是对小麦进行田间管理以及加工销售玉米和水稻。近几年公司每年销售额都在1亿元左右，今年预计可达1.5亿元。”江苏瑞华农业科技有限公司总经理夏中华介绍，该公司是一家集作物新品种选育、繁殖生产、销售推广于一体的科技型种子企业，现已成为江苏种业内具有核心竞争力、备受客户信赖的企业之一。
“选育新品种结出的是新希望。接下来，我们将加大玉米育种投入力度，优化调整杂交水稻育种模式，坚持自主研发不动摇，并积极与其他科研团队及机构开展合作，继续保持对小麦育种的科研投入力度，同步扩大常规水稻育种规模。”夏中华充满信心地说。
现代企业竞争的核心是人才的竞争，一个企业要发展扩大，吸引与留住人才至关重要。
“我经常与员工一起吃饭交流，了解他们的生活情况以及个人职业发展规划。在我看来，提高企业盈利能力是经营企业的工作重心之一，员工的心理状态、职业定位等情况同等重要。”夏中华认为，经营公司就像育种，要对“种子们”负责，不仅要有担当，更要有耐心。
据介绍，江苏瑞华农业科技有限公司为员工提供免费住房，对新进公司的员工实行岗位轮换，为员工营造一个相对稳定的工作和生活环境，让人才优势得到充分发挥。同时，该公司通过建立奖励和晋升制度，鼓励员工提升学历，先后有3名员工在公司的资金支持下攻读硕士学位，其中1名员工已获得硕士学位。此外，为了激励和留住核心人才，该公司还实施股权激励制度，目前有7名核心员工成为企业合伙人。
夏中华表示，从最初的科研成果交流模式发展到如今的技术合作、人才培养、共建平台等全方位、长期性、互动式的合作模式，该公司通过不断探索，积极与多家高校、科研单位交流合作。下一步，该公司将继续开展产学研活动，培养专业化、高素质的种业研发队伍，为宿迁农业现代化和农业科技创新作出应有贡献。（徐可）