不知不觉，疫情已经来了一年又一年……
近来，重庆疫情仍然不断，主城各区接连中招。战“疫”时刻，餐饮门店经营受封控影响受到重大打击。日子已经如此艰难，那么作为用工成本大头的员工的工资该怎么发？发多少？
各位创业者来看一看吧
1
优先安排员工放年假、调休假
让员工放年假、调休假 ，这样后期可以避免支付年假的双倍工资，调休假的加班工资。
2
与员工协商调整薪酬、
轮岗轮休、缩短工作时间。
根据相关规定疫情导致经营困难， 可与员工协商调整薪酬及上班时间 ，减少裁员； 单方调整容易引发劳动争议，激化矛盾。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
3
停工停产超过一个工资支付周期的，支付生活费。
停工、停产一个工资支付周期内（大多数为一个月），按劳动合同约定支付工资。 约定固定工资：全额发放。约定计件工资：一般按平均工资发放。约定有加班费：按正常出勤工资发。约定有绩效其他福利待遇：绩效可按绩效考核执行，其他福利根据情况发放。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资 。
4
不能协商一致，
停工停产一个工资支付周期内，按劳动合同约定支付工资。
对于提供了劳动的员工，发放标准不低于最低工资。完全未提供劳动的员工，支付生活费， 重庆为最低工资的70%发放（2100*70%=1470元）。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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疫情期间不同工作状态劳动者的工资如何支付？
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被依法隔离的劳动者
企业应当照常支付员工在此期间的劳动报酬。
2
居家办公的劳动者
根据企业安排通过网络、电话等灵活方式在家上班、在线上班的，视同提供正常劳动。
3
因违反疫情防控措施,导致无法按时返岗的劳动者
企业可不支付工资或生活费。
温馨提示
劳动者应当按照政府发布的通告等文件要求，配合流调、核酸检测工作，如实报告行程，不谎报瞒报，应检尽检。避免因个人行为违反防控疫情措施而影响工作和生活，甚至被追究法律责任。
疫情当前
希望广大用人单位和劳动者
共同防疫，友好协商
相互理解与扶持
保持劳资关系的和谐稳定
图文转自细事法务
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