欧联网7月18日电 据欧联通讯社报道，近日，意大利普拉托某些华人企业因劳资纠纷问题偶有见诸报端，一些被华人企业雇佣的其他族裔外来移民，更是借助工会的力量不间断的举行抗议*威示**活动，向华人老板“讨说法”。事件已引起意大利当局的高度重视。
普拉托Si cobas工会组织华企雇佣的其他族裔员工，抗议华人企业剥削行为。
近年来，由于意大利缩紧移民政策，中国社会整体劳动收入的不断提高等因素，前来意大利打工淘金的中国人已十分罕见。在意大利华人新移民断档的同时，而华人企业的规模却在不断扩大，华人企业招工难、用工荒的问题，自然也就在所难免。
几年前，意大利华人企业招工贴几张招工广告，便可随时找到企业理想的华人员工。如今已时过境迁，在意大利若招聘华人员工不仅要出高工资，而且已经很难找到合适的员工。其原因在于劳动市场华人应聘者严重匮乏，华人员工的谋职要求有所提高。企业招聘华人员工签订劳工合同自然不必说，无网络可用、居住条件差，恐怕连一个华人也招不到。
华人企业面对用工荒的问题，在找不到本族裔员工的情况下，招聘其他族裔的员工，也就成为了唯一的选择。华人企业在用工上雇佣其他族裔的员工，与雇佣华人员工具有很大的区别。首先，其他族裔的员工不具备华人员工与生俱来吃苦耐劳的特质，老板与员工的关系不在是民族感情问题，完全是一种法律意义上的雇佣关系。
以往华人企业雇佣华人员工无论发生任何矛盾，确切的说，华人之间的内部矛盾，通常再大的矛盾和纠纷，华人圈内的事情，基本上均在圈内解决。一些矛盾可以请中间人、甚至华人社团出面调停，形成“私了”协议，事情也就迎刃而解。雇用其他族裔的员工则情况大不相同，一切都会暴露在法律层面之上。
华人员工与华人雇主的关系，可以达成某种口头协议。试如报工问题，华人员工在工作8小时的情况下，可以和老板形成某种默契，工作合约完全可以签4个小时，大家无非是想少交一点税而已。遇到检查，华人员工还会帮助老板打“掩护”。而雇佣其他族裔的员工则不然，这种“掩护”不仅不存在，一旦发生劳资纠纷，那些外族裔的员工首先是找工会，或诉诸法律，或集体抗议，甚至不惜把矛盾上升到不同种族之间的矛盾和问题。
据报道，7月10日晚，普拉托某华人企业第3次接受联合检查中，再次因雇佣其他族裔工人未签署劳工合约，以及雇用非法移民被罚款。接受处罚的华人企业交付罚款24个小时后，重新恢复了营业。
华人企业违规交付罚款恢复营业，原本是一件很正常，也是法律所允许事情。却招致了其他族裔的员工集体抗议，工会出面帮助维权。普拉托的CGIL工会甚至质疑相关法律对企业处罚不利，纵容了华人企业的违法行为。
普拉托的CGIL工会表示，在一个文明国家，一家华人企业存在黑工、非法移民，连续3次被关停，只是与黑工签订了一份几个月的半工合约，交付罚款在一天内恢复营业，瞬间违规企业的一切行为，则完全合法化。 普拉托的CGIL工会认为，此种隔靴搔痒的法律有待商榷。
普拉托CGIL工会强调，事实上执法部门在法律适用上也不尽完全合法，试如关于员工的连带赔偿责任、劳动剥削问题等等。该工会负责人表示，工会组织将会向负责劳工事务的副总理迪马约提出质询，意大利是否可以允许剥削现象存在，是否允许一个有钱的族裔剥削另一个弱势族裔，是否一切违法违规交完罚款，就可以变得合法。
就在普拉托CGIL工会提出抗议的同时，在普拉托Si cobas工会的支持下，一些被华人企业雇佣的外族裔员工，再次聚集在某华人企业门前举行抗议*威示**活动，并要求普拉托省督洛萨勒巴·莎拉(Rosalba Scialla)出面解决问题。
据悉，最近一段时间，普拉托华人企业雇佣的外族裔员工，针对华人企业的大小抗议*威示**活动，累计已发生数十次，这种族裔之间的矛盾恐怕一时很难化解。华人企业若要保护自身合法权益，关键还在于自身行为合法性。只有依法经营，依法用工、依法纳税，华人其自身权益才能真正得到有效保障。(博源)