我市深入学习贯彻习*平近**总书记关于人才发展重要论述和视察吉林重要讲话重要指示精神，坚持政策惠才、产业引才、平台容才、服务暖才，突出行政、市场、法治、文化“四轮驱动”，全市人才总量持续扩大，人才结构更加优化，高端人才不断涌现，人才智力势能源源不断转化为创新发展动能，为长春高质量发展提供了坚强保障。
顶层设计 人才与发展同部署
我市深入实施人才强市战略，加强顶层设计，不断创新方式方法，坚持人才与发展同步谋划、同步部署，激发长春人才工作的内生动力。
高标准规划建设“长春人才创新港”，全力构建“一轴两翼多园”空间布局和“一专一总一特”政策体系，打造“科、教、创、产、服”协同创新集聚区……项目化推进重点人才工作专项，高品质建设战略人才集聚高地、关键核心技术研发高地、产才融合创新高地、人才对外开放高地、宜居宜业人才生态高地“五大创新高地”。
2022年出台的《长春市人才发展促进条例》，成为中央人才工作会议后全国首部人才立法，从体制内外、各行各业人才的引、育、留、用、服务与保障等方面，以法治的方式对用人主体进行规范，不断调整人才结构，满足产业发展布局和经济发展需要。
突出重点产业、重点项目聚才作用，依托汽车制造、农产品加工、轨道客车、先进装备制造、生物及医药健康、光电信息、新能源汽车、新材料、大数据等重点产业打造人才高地15个，集聚产业人才36万人；依托全市1300多个亿元以上项目打造产业人才高地，聚集各类高端产业人才6500余人。
载体创新 发挥人才集聚优势
为发挥大科学家的高端引领作用，打造院士创新创业引领区；为引进各路领军人才，实施长春英才支持计划；为初出茅庐的青年才俊建设长春青年人才城……实施创新驱动战略，需要多样化创新平台的支撑。我市以市场为导向、以企业为主体，积极打造聚才平台，以载体创新让长春成为涵养各类人才的“蓄水池”，切实提高区域人才承载力。
长春新区连续实施“长白慧谷”英才计划，累计引进领军人才138人，集聚培育创新创业人才近5万人。在全市打造249个“双创”基地，集聚各类经营管理和技术研发人才20.2万人。
打造院士创新创业引领区，用好用足院士等大科学家创新创业资源优势，专门出台支持院士创新创业若干政策及实施细则，给予院士1000万元创业资金支持，单体项目支持额度最高5000万元。
实施百万大学生来（留）长工程，建立4大方面、9项行动、20条举措支撑的“4920”工作体系，打好政策牌、产业牌、载体牌、服务牌。
打造创新创业策源地，聚焦提升科技成果在长转化率，成立大校大院大所创新成果服务专班，深入大校大院大所20余次，服务创新团队、服务创新带头人、服务创新工作，盯住科技成果研发进程，确保在长转化、在长产业化。
机制创新 激发人才创造活力
一个好的机制，可以激活一池春水。我市围绕人才引、育、留、用加强工作机制创新，以点带面、定向突破、精准发力，不断夯实创新发展人才基础。
实行柔性引才机制，坚持“不求所有、但求所用”，在核心区建立企业“候鸟型”人才工作站，评选37个高层次柔性人才项目，柔性引进各类专业人才218人。组建“长春市驻北京人才工作站”，强化与在京大校大院大所大企人才互动联系，借用北京人才智力资源，服务长春振兴发展。
完善人才分类评价体系，设立“人才编制池”，引导人才智力向发展前沿流动、向基层一线流动，人才体制机制改革持续向纵深推进。
实施基层差异化改革试点。结合资源禀赋和产业发展优势，围绕人才管理、培养支持、创新创业、优先发展等方面确定14项重点改革试点任务，集中解决一批制约人才创新创造活力的关键问题，目前，已经形成32项制度措施。汽开区实施“六个回归”，经开区打造“院士长春创业园”，净月高新区建设“长春净月人才谷”，朝阳区建立“丹凤朝阳”工作体系，二道区擦亮“东城梧桐”品牌，公主岭市实施农高人才战略引进工程……各地全力探索模式创新，推动人才服务区域经济发展。
实行“揭榜挂帅”机制，针对全市重点产业，联合省科技厅，投入4.1亿元，确定29个张榜课题，着力破解汽车整车控制、新能源、智能网联、动力总成和底盘控制等产业难题。全市人才开发投入资金达每年10亿元，确保省市人才政策叠加发力、释放红利。
服务创新 打造拴心留人环境
今年7月22日，长春市人才服务局正式揭牌，服务人才有了专门的职能部门，这是贯彻习*平近**总书记重要指示和中央人才工作会议精神、落实省第十二次*党**代会部署的具体举措，也是我市坚定不移推进人才强市战略的一次顶层设计，体现了市委、市政府推动新时代人才工作高质量发展的创新精神和责任担当。
自2022年起，将每年的9月27日设立为“长春人才节（企业家节）”。设立以人才命名的节日，在我市是第一次，彰显了我市对人才渴求的诚心和做优做实人才强市战略的决心。
立足需求精准服务，我市不断提升服务保障能级，组织开展领军科学家、卓越企业家、突出贡献专家等评选表彰和系列服务人才行动，设置长春人才尊享卡，不断提升人才荣誉感、归属感，在全社会营造“尊才崇智、举贤尚功”浓厚氛围。
同时，依托院士专家联合会、长春专家协会以及各级人才服务机构打造“三级服务平台”，建立子女教育、医疗保健绿色通道，协调办理“二级医疗保健”待遇，300多名高层次专家人才享受到“一对一”“管家式”贴心服务。实施人才安居工程，加大人才公寓供给力度，发放安家补助、实行购房补贴，让人才“来之能安”，满足不同层次人才的居住需求。全市现有人才公寓5000套，入住4000余人，以9个主题区块、2万套100万平方米公寓为主要载体的青年人才社区建设启动。
开展大学生留长行动，制定下发促进应届高校毕业生来（留）长创业就业12条激励措施，在毕业生落户、开发就业岗位、就业补贴、创业扶持、生活补贴、住房保障等方面进行大力支持。
启动服务人才专项行动，真情服务留人才。全市17个县（市）区、开发区306名县（局）级领导干部固定联系服务属地605名专家人才，目前，常态联系、定期走访，帮助解决问题200余个。设置产业人才服务专员，深度融入“1+6”主导产业链，布局人才链，开展产业人才引育留用服务工作。
来源：长春日报