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创业的难度比起上班的升职加薪来说要大了一百倍都不止，这两件事我都干过，都有深刻的体会。
创业分为两种，一种是刚刚毕业就创业，一种是先去别人公司工作一段时间，学习一段时间再开始创业。
刚刚毕业就创业，失败的概率高达99%，创业需要人脉关系、融资、技术、团队等等，不是什么简单的钱和人，钱和人的说法是由那些所谓的教授说出来的，当不得真。
一个刚刚毕业的人，可以说一无所有，只有一腔热血。彪悍如罗永浩，创业多次之后，当年做锤子科技的时候，也坦然说经验不足，走了无数弯路，犯了非常多愚蠢的错误，白痴到拒绝阿里、京东的销售渠道，只在自己的官网销售手机。
而普通小白别说走到销售产品的那一步了，就连把团队凝聚起来都非常困难，所谓凝聚团队不是找几个同学就算数的，而是找真正擅长做事情的专业人员，甚至是资深专业人士。
应届毕业生就连找份好的工作都费劲，更别说创业了。能在学校里就创业的人非常少，看国外的话，比如什么比尔·盖茨、扎克伯格之类的，国内比如陈欧、王兴之类的。
除了刚刚毕业就创业，还有一类是先工作一段时间再创业，比如刘强东、马云、俞敏洪等人都是给别人打工了一段时间之后再自己创业的。
这条路就具备了一定的优势，能从别人公司的运营中学到很多经验，能认识到很多行业高手，有利于搭建人脉，有利于闯下自己的名声，吸引别人的跟随 ，罗永浩、马云之类都是这么干的。
但是这其中也有难题，所有的老板都不愿意给自己培养竞争对手，但凡看到有威胁的员工想要出去创业都会想方设法扼杀他们的希望。
可以看看《飞驰人生2》，张弛拉到了辛地机械的投资，开始是打算自己做一个车队，车队就只有两个车手，一个是自己，另外一个是投资人的儿子，也是一个天才车手。由于投资人的钱太少，所以张弛就想把天才车手卖给最顶尖车队的经理，人家毫不犹豫地买下了这位天才选手，原因很简单，他认为张弛看上的人一定会给自己带来威胁，所以要把这个威胁扼杀在摇篮里。
现实当中的竞争性*压打**更明显。
众所周知，华为出过很多天才选手。大家都知道余承东很厉害，但是有一位跟他同年进入华为的天才叫做李一男，当年进步速度可以说是吊着所有人打，是任正非坚信的华为未来。
正是因为大家都知道他强悍，他自己也知道自己强悍，所以他终于开始了自己的创业之路。华为所有人都知道他很牛了，怎么还会任由他成长？所以当年华为就拼命*压打**他，不让他成长，最终的结果是把他打到把公司卖给华为，让他重新回华为当了个副总裁。
这就是局限所在，如果你干自己的老本行，老东家会*压打**你，如果你跨行干，那就会像罗永浩那样，走无数弯路，对新行业一无所知，一切都需要重新再来，之前积累的很多经验都不管用。
有人会说，那别人是怎么创业成功的呢？
中国的创业分为两种，一种叫做“做关系生意”，你家里有关系就行，如果你是北极鲶鱼那种人，那你大可以承包很多工程，这些工程都是非常赚钱的，高速公路每年都修，每年都有工程可以做。国内超过90%做生意的都是这种。
如果你没有关系，那就想方设法创造关系，如果能创造出稳定的关系，这个生意你也能做，大部分老板就是做这类生意的。
剩下的人做的是另外一种生意，他们具备极高的天赋，极佳的运气，天时地利人和都具备了，真正的具备主角光环，比如比尔·盖茨、乔布斯就是这类人，他们除了天赋惊人、运气惊人之外，为人还非常卑鄙，一定是坑死人不偿命的那种。
比尔·盖茨就多次坑过乔布斯，就连电脑图形操作都是比尔·盖茨抄袭乔布斯的，乔布斯也因此大为鄙视比尔·盖茨。
而一般人在这两条路上都走不通，既没有城府、心机、手段、胆量、毅力、天赋、努力，也没有关系，更加没有天时地利人和，所以就只能选择上班。
不是很多人愿意上班，而是只能上班。
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