“教授有约”心灵家园谈心窗口受到学生欢迎。
首届“卓越城市品质 精英女性价值”上海市教育女性国际论坛，成为联通国际教育女性的高端品牌。
20年，凝聚精华、引领成才，女教授女干部联谊会从92名会员发展到300多人，两度获上海教育系统妇女工作品牌示范点；18年，“教授有约”心灵家园谈心窗口激励全员育人，正师风筑师魂，陪伴女性高质量成长……从求学、就业、成家到深造、晋升，上海外国语大学工会在女教职工成长的每个关键点上“全程护导”，精心构建三全育人立体工程，硕果累累。创建女大学生创业训练营、开设女性学精品课程、姐妹导师牵手结对、构筑五援立体保障、打造星级妈咪小屋等，不少项目十几年磨一剑，成为上外工会女职工工作的特色品牌。
“向‘上’向‘外’，为她赋能！”上海外国语大学工会常务副主席于朝晖教授表示，上外的女教职工占比超过6成，女性顶过了半边天，如何让她们健康、快乐、可持续发展，是工会永恒的课题。近年来学校积极推进“多语种+”办学战略，向“上”服务国家重大战略，向“外”瞄准国际竞争主战场。工会围绕中心，服务大局，以“妇、联、群、馨、上、外”为主线，凝聚女性智慧，丰富服务内涵，彰显联动优势，凝练特色品牌，在引领女性成才的长效机制方面进行了积极探索和创新。
五援保障，成就幸福生活
“这是我们的秘密家园，里面有冰箱、消毒柜、音响……整洁私密，温馨舒适，工会想得太周到了，体验感很棒。”英语学院一位女教师说，英语学院妈咪小屋去年刚评上五星级，随着二胎妈妈增多，小屋越来越紧俏，遇到高峰，还要排队预约，可受欢迎了。像这样私密、干净、舒适、安全的五星级女性“专属空间”，在上外共有4家，学校30个部门工会共设有21个妈咪小屋，对三期女性的贴心关怀无处不在。
从有到优，迭代升级的不只是妈咪小屋的硬件设施，还有工会对女性从婚恋到生育全方位多层次的照护。“工会娘家人的用心、爱心，虽然都散落在点滴小事里，却如涓涓暖流滋润每个教职工的心田。很多新婚老师、新妈妈拿到上外版定制礼包，都有种满满的幸福感、自豪感。” 不少教师表示。工会还特意定制了生育保险及专项体检，为女性教职工提供温馨的服务关怀。
五援保障是上外工会独创的服务品牌，从物质援助、心理援助、法律援助，到入学援助和医疗援助，构筑五援立体保障网络，全方位地为教职工排忧解难。老师们感同身受：“工会把大家最关心、最直接、最现实的问题纳入保障之中，我们实实在在感受到了学校的温暖关爱，在上外工作很幸运很幸福。”
在平衡工作与生活中，女性面临重重挑战和压力，如何缓解她们的焦虑？心理援助及时上线。学校工会大力推广962525上海市心理热线等多种渠道，减轻老师们的心理困扰和焦虑情绪。
“教授有约”心灵家园谈心窗口则为师生搭建了一个沟通桥梁，如今已成为上外三全育人的创新品牌。每年新学期开学后，校工会将集中一个月时间，资助院系开辟谈心窗口，老师们对大一、研一新生就学习、就业、情感、社交等多个主题促膝谈心、答疑解惑。“教授有约”开办18年来，累计举行500多次咨询活动，参与教授5000人次，逾万人次的学生获得心理辅导。这项心理援助活动为全员育人大思政格局提供了创新实践，并获评上海市女大学生成才教育工作“十佳案例”。
法律援助则设置“大律师时间”，为老师提供房产咨询、民法典解释等服务；工会还积极拓展校内外联系，加强与中小幼学校的沟通，化解教职工子女的入学难题。据透露，工会正在进行“女职工身心健康”调研，未来将聚焦女性热点问题，回应她们的关切，每年组织专题调查，进一步精准关爱，为教师高效赋能。
提升素养，凝聚磅礴力量
说到上外工会女职工工作的特色，离不开一个团体——上外女教授女干部联谊会，它由上外工会妇工委于2003年创建，几乎汇聚了全校的副教授和副处级以上的骨干女教师，致力于打造一个高知女性分享、交流的高质量平台，在增进友谊、引领成才、服务社会等方面取得了骄人成绩，获得广大女性教职工的高度认可。由联谊会为核心和桥梁纽带，向外辐射衍生，上外工会又逐步创建女性文化社团、上外国际妇女儿童研究交流中心等服务品牌，合力助推女性人才的可持续发展。“现在的女教师拥有高学历、高素养、高水平以及国际化视野，她们对事业和生活有追求有向往，同时又面临与日俱增的科研、教学压力。我们打破院系壁垒，创造多彩的社团活动，每周都保证教职工免费文体活动时间。她们的业余生活丰富了，身心愉悦了，自然会更好地投入工作，集体荣誉感、健康幸福感和认同归属感也会油然而生。”于朝晖说。
为满足女教职工多元化需求，提升她们的综合素养，展现巾帼风采，工会成立适合女性特点和需求的八大文化社团，歌鸣社、舞美团、启智坊、育菁园、养生堂、丽人苑、手工社……个个办得风生水起。由于许多社团的负责人是女教授联谊会成员、学校的院长书记等中层干部，她们强大的号召力、组织力，为社团活动注入了活力。舞美团在上海高校中最早走起旗袍秀，还吸引了上外国际职员加入；歌鸣社是人气社团，不少老师从小白升级为铁粉，感叹“练习合唱，学会发声，上课也不累了”；丽人苑主动对接市总工会和市教育工会的“四季恋歌”交友活动，为女教师脱单牵线搭桥。
全程护导，引领成长成才
如何让女教师们高质量地可持续发展，一直是工会女职工工作关注的重点。工会负责人坦言：“女博士留校时已近30岁，结婚、生育后可能与社会脱节，再回归校园，又遇到晋升难题。女性成才全程护导计划从求学、就业、婚恋、育儿、晋升等女性生命全周期的重要节点，全程护导，为她们提供咨询援助。这项计划注重生涯指导，提高生活境界，分享成功经验，合理定位策划，倡导平衡发展，助力青年女教师和女大学生成长成才。”
基于护导计划，校工会妇工委从2003年起开设女性学精品课程，组建女性学教师团队，出版女性学教材，每年向松江大学城的高校开放，成为选课率高、覆盖面广、影响力强的校级精品课程，获校级教学成果奖。
校工会还鼓励女教授与女学生组成姐妹导师，结对共建。被称为“雪梅姐姐”的国际金融贸易学院罗雪梅教授一人与多位学生结对，坚持数年，文科生最头疼的高数在罗教授的辅导下迎刃而解，令学生信心倍增。姐妹导师增强了教师的责任感和使命感，学生的职业规划也更有的放矢。师生的双向奔赴最终收获共同成长，工会参与创办的松江大学城女大学生创业训练营，获“上海市教育系统妇女特色工作案例金奖”。今年工会支持推荐的“爱佑未来”项目获上海市第十八届大学生挑战杯特等奖。
在上外工会的凝心聚力下，每个女教师的智慧和力量都被充分激发，一个个创新品牌孕育而生：创建上海教师多语种志愿者服务队，从世博会到进博会，坚持数年多语种志愿服务；发起创办教育女性国际论坛，为国家重大战略提供智力支持……
在学校*党**政的高度重视和支持下，上外工会聚焦三件事：温暖呵护，让女职工幸福生活有支撑；保驾护航，让女职工权益保障有后盾；铺路搭桥，让女职工成长成才有途径。未来，校工会将围绕“新时代共奋斗，女职工更幸福”主题，继续从思想政治引领、团结凝聚服务、助力岗位建功、维护合法权益等多维度做好女职工工作，守正创新，担当作为，为教育事业的创新发展汇聚磅礴的女性力量。
文/王慧