阿里女员工被性侵取证难点在哪？

阿里女员工被性侵取证难点在哪？

阿里女员工被性侵一事，最近几天一直占据热搜榜首，在网络上闹得沸沸扬扬。阿里CEO张勇表示“震惊 气愤 羞愧”，HR及相关部门高管引咎辞职，涉事员工被阿里开除，永不录用。由于社会影响巨大，阿里方面也不得不十分重视，警方也已介入调查。然而，要对涉嫌强奸罪的阿里员工王成文定罪并处罚，终究还是要用证据来说话的。那么，本案中，女员工被性侵的取证难点到底在哪呢？

依据我国《刑法》，强奸是指违背妇女意志，强行与其发生性关系的行为。本案取证集中在两个方面：一、是否发生了性关系；二、是否违背了妇女意志。

取证时间很重要，时过境迁会导致取证很困难，甚至导致证据灭失。关于本案应提取、固定的证据，初步分析，应收集如下证据材料：

一、关于是否发生性关系的证据：

1、第一时间检查女员工阴道内是否有嫌疑人的精液，或者

2、酒店房间里遗留的避孕套能否找到，避孕套里是否也能提取并检测到嫌疑人的精液；

3、现场是否遗留有嫌疑人的生物痕迹，如毛发、烟头；

4、撕开避孕套会留下指纹，警方可提取避孕套上的指纹，与嫌疑人的指纹进行比对；

5、酒店监控视频，显示嫌疑人出入女员工的房间的部分；

6、酒店显示嫌疑人进入女员工房间使用的房卡及房卡上的指纹；

7、犯罪嫌疑人的供述与辩解及其同步录音录像；

8、其他。

二、关于女员工醉酒的证据，可以证明违背妇女意志：

9、女员工被架入房间的记录（该房间登记入住后首次有人进入的电子数据记录、酒店监控视频）及后续有人进入该房间的酒店监控视频、电子数据记录。

10、女员工被灌醉酒的证据：吃饭的饭馆点菜单、结账单、相关服务人员的证言、饭馆的视频、女员工的呕吐物检测出的酒精成分；

11、女员工第一时间的报案记录。

12、犯罪嫌疑人的口供，尤其是第一次讯问的口供及其同步录音录像；

13、其他。

取证之难，在于性侵行为发生在密闭空间，既没有证人，房间内也（应该）没有监控设备。一旦犯罪嫌疑人否认所涉罪行，则只能只能以物证、书证、视听资料等其他能相互印证的证据形成完整的证据链，让嫌疑人在“铁证”面前无法抵赖。

从有关的报道看，嫌疑人迅速销毁证据，也算是精于此道，其反侦察能力特别强。7 月 27 日发生的性侵案，8 月 7 日才在网络上进入公众视野。中间有 11 天的时间，警方是否已经着手开始侦查？是否已经固定了有关证据？在此期间，重要证据是否已经灭失？极有可能就成了本案最终难以定案的关键所在。

如果本案证据最终能达到刑诉法的证明标准，则阿里涉案高管必然面临至少三年以上的牢狱之灾。