故事先从我的一个姐姐说起，今年32岁，本科学历，刚结婚不久由于是干金融行业每天工作压力比较大，早就萌生了离职的打算。

由于春节前因为种种原因，选择了离职，可能是想春节前多休息休息吧，直到年后出来找工作，万万没想到的是面试了2周多，很多单位面试基本上都是卡在是否是“已婚未育”这个问题上。

直到现在还没有找到满意的工作。

专家老师也曾劝说，女生在已婚未育情况下，不要跳槽，因为基本没有企业愿意要，这就是现实社会的真实。

从公司用人角度来看，说直白点，就是怕你来生孩子，以及因为孩子带来的一系列连锁反应，你的注意力压根放不到工作上。

这就是女生已婚未育找工作的现状，但我觉得这就是一种歧视，压根女性在这方面得不到公平的待遇。

作为广大女性如果真的面对此问题该怎么办呢？我们可以这样做

1.尽量从事的行业以服务女性需求的行业为主，体现女性的优势

已婚未育的女生通常更了解女性的需求和关注点，所以在选择职业时，可以考虑那些专注于服务女性需求的行业，如美容、医美、母婴等行业。

起码女性在这些行业中，你的专业知识和经验可能会更有价值，这样你的优势可以体现出来。

2.避免从事特定行业

有些行业，如销售、应酬、顾问等，一般都需要频繁的外出、应酬或长时间的工作，这对已婚未育的女士来说不太合适。所以考虑行业前，尽量考虑避免这些行业，选择那些更加稳定、有规律的工作环境。

3.积累人脉和资源

无论从事哪个行业，积累人脉和资源都是非常重要的。这对离职后的你帮助很大，因为人脉和资源不仅可以在您找工作时提供帮助，还可以为您未来的职业发展打下坚实的基础。

4.保持学习能力

学习是这个世界上最简单的获取财富和知识的途径，你的认知决定了你的高度。

持续学习一直是人与人保持竞争力的关键，现在互联网很发达，赚钱的方法很多，每个人都是一股潜在的能量体，只有不断提升自己的知识和技能，这样才能避免被淘汰。

5.具备危机意识

不管你的现状如何，要保持一定的危机意识这是非常关键的。我们可以通过存钱、搞副业等方式来为自己未来的职业发展做好准备。不仅可以应对突发的经济压力，还可以为你提供更多的选择和可能性。

希望相关部门重视这个问题，都说大环境不好，人口问题在下降，都说鼓励要二胎、三胎，但职场上又不给 “已婚未育” 这类女性该有公平和待遇，相互矛盾。

#我来唠家常#