“天狮集团”是我国直销界的领军企业，从1995年开始，就以其特有的销售方式、新颖的市场战略，在市场竞争中脱颖而出，成为了业内的龙头企业。其中，“天狮七彩和美”模式备受瞩目，它将分享经济理念与一系列健康爆品、家庭刚性需求商品相结合，形成了一种线上线下互动的商务同盟。
“天狮七彩和美”模式，是以分享经济理念为基础，将一批大健康爆品与家庭刚性需求商品进行整合，并与线下商业联盟相结合，使消费者能够在020电商平台上进行无痛消费与再循环消费。这种模式基于会员制，在消费过程中创造了贡献和权益两种价值，从而促进了消费者和产品的更深层次的结合。
“天狮七彩和美”的会员，按照自己的消费情况，分为不同的等级，比如青铜，白金，钻石。会员等级越高，享有的优惠越多。该会员制的目的是为了鼓励消费者扩大消费，提高他们的会员等级，享受更多的优惠与特权。
天狮七彩和美中的消费与积分制度有他的独到之处，具有很强的吸引力。消费者在购物时，不但可以得到一般的积分，而且还可以按照一定的金额，得到相应的绿色积分。绿色积分可以用来换取商品或者参加抽奖。另外，在这个模型中，还设置了一个“共享加速器”，以鼓励用户将产品与亲朋好友分享，以此来获取更多的“积分”。
“天狮七彩和美”中，社区补助和奖金是一个非常关键的一环。设置不同的等级，给予各级津贴及奖金。这种津贴和红利包含在小型市场中的表现，以及根据总体表现而增加的奖金。这一机制是为了鼓励销售人员在提高自身绩效的情况下，充分分享整个团队的绩效。
“天狮七彩和美”模式下，“服务补助”是其特有的一环，具有鲜明的特色。通过激励销售员为顾客提供高质量的服务，提高顾客的满意与忠诚。按第五代同侪团体津贴收入的10%来发放服务补助，这样的设计让销售员们可以专注于长远利益，而不是短期的销售表现。
实习津贴是一项旨在激励新成员积极参加销售的规定。实习津贴的数额视成员级别而定。比如，20层以下，青铜级的实习津贴0.1%;30层以下，则是0.1%的实习津贴；40级以下，则是0.1%的实习津贴。这样的设计，既能调动新成员的热情，又能增强其对新成员的忠诚与归属感。
为促进顾客再次购买，“天狮七彩和美”模式还专门制定了重复购买的奖励制度。在复购区购物，顾客可享有20代产品1%的再购优惠。它的目的是通过给顾客一些附加折扣，鼓励他们继续购买，以提高他们的销售收入。
“天狮七彩和美”经营模式的成功，与其特有的市场战略密不可分。首先，这种模式融合了分享经济的理念，突破了传统的直销方式的局限，给消费者带来了更多的选择和方便；其次，通过建立积分兑换、社区补贴和奖金、服务补贴等不同的奖励方式，鼓励用户主动进行商品的促销与营销。
【文章资料收集于互联网，小编不参与任何分析的项目运营，也不投资参与任何项目，也不收费推广项目，不做项目私下评估，玩家勿扰、玩家勿扰、玩家勿扰、玩家勿扰。(以上分析不构成任何投资建议)。仅作为开发需求者的模式案例参考作用，如有违/规及侵/权请联系作者删/除！】