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苏州市安防协会副理事长单位
华为技术有限公司
华为云WeLink
在线健康打卡和办公的好助手
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当前，抗击肺炎战役进入攻坚阶段，在家远程办公，将成为未来一段时间人们工作的常态。华为云WeLink提供安全、智能、开放的办公解决方案，让在家办公安全又轻松！
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苏州市安防协会理事单位
中国移动通信集团江苏有限公司苏州分公司
18小时快速完成五院部分病房及发热门诊的5G信号室内覆盖
抗疫前线中，有这么一群人，他们不是白衣天使，却坚守在疫情救治的定点医院，争做与病毒抗争的“战士”、与时间赛跑的“勇士”。他们就是用责任和使命守护网络生命线的通信人。
苏州市第五人民医院是苏州市新型冠状病毒感染的肺炎定点收治医院，所有疑似和确诊病例都统一集中到该医院收治。2月4日，苏州移动临时攻坚*党**员小组攻坚克难，仅用18小时，就快速完成了市第五人民医院的部分病房及发热门诊的5G室内覆盖，比正常工期缩短了4-5个工作日。高速率、低延时、大带宽的5G网络将助力医院后续的智能巡房、远程诊疗等“5G智慧医疗”应用，同时减少医护人员与病患的直接接触，为疫情防控保驾护航。
2月2日晚上6时，苏州移动接到市卫健委要求立即为市第五人民医院开通5G信号的紧急保障任务，需现场完成该院部分收治病房和发热门诊的5G室内信号覆盖。面对时间紧，且人手不足等艰巨的挑战，苏州移动政企客户部唐晓、朱凌峰和工程建设部王立迅速组成临时攻坚小组，分工协作，全力保障任务完成。*党**员王立主动请缨，凭借自己的专业技术和动员能力，带领团队深入施工一线，其它项目成员坚守在医院门口，做好防护物资保障及协调工作。
接到任务后，攻坚小组当晚立即与相关单位讨论建设方案，完成无线和传输方案的设计和评审，紧接着召集施工队伍，进行材料准备。然而疫情形势严峻，许多施工人员被限制在家乡无法到岗。时间不等人，王立连夜紧急协调，反复沟通，终于联系到了一家有专业施工经验的单位，一切就绪此时已是2月3日凌晨。
发热门诊区域本是医院防疫的前线，也是此次施工的防护重点，施工的要求是短、平、快，尽量减少团队成员在发热门诊的逗留时间，避免潜在的交叉感染。王立结合院方需求，反复评估施工方案的可行性和安全性，再与网络部、政企客户部商定后，决定将原来3台远端设备，缩减为1台。考虑到爬天花板穿馈电光缆容易使防护服毁坏，王立与院方商定后决定沿墙固定馈电光缆。设备安装位置选为最靠近门诊，且阻挡信号最小的收费台天花板里。在保证自身施工安全与防疫安全的前提下，2月3日晚10时，王立带领施工团队紧急进场施工。
“*党**员就是要不畏艰险，冲在一线！”王立这样要求自己。他充分发挥*党**员的先锋模范作用，自告奋勇，勇当“逆行者”，第一个穿起防护服进入发热门诊。
在他的带动下，团队成员纷纷按照要求入场施工，紧锣密鼓、分秒必争，一直奋战至2月4日凌晨3时半，终于完成一阶段大部分施工工作，而此时的院外，项目攻坚小组成员唐晓和朱凌峰在寒风中，足足等了五个多小时，为了确保现场施工万无一失。2月4日下午1时，项目人员再次进入医院进行二阶段开通调试工作，到下午4时终于完成现场全部施工和开通工作。经网络优化人员现场对诊室、病房、公共区域进行多次测试优化后，院区5G网络平均*载下**速率达到1053.8Mbps，平均上传速率达到75.58Mbps，现场5G覆盖状况良好。
据悉，截至目前苏州移动已在全市政府部门、各医疗定点医院、隔离点等开通5G基站近300个。
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苏州市安防协会顾问律师所
友好合作单位
益友律所
益友微课
复工指导！疫情下苏州企业用工十大典型问题
2月7日，人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》从劳动用工、工资待遇、企业减负、指导服务等方面提出了稳定劳动关系支持企业复工复产的多项措施。
早在2月5日，苏州市就发布了《关于印发苏州市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间企业复工规程（试行）的通知》，指导企业做好复工前后的疫情防控工作，坚决打赢疫情防控阻击战。随后，园区、高新区也相继发布了企业安全复工的指导意见。
面对复工后企业马上要面临的员工不能正常复工、合理用工、薪资发放、可能发生的劳动争议等问题，益友荟联合益友天元律师事务所、金色未来，邀请益友荟高级顾问马雷律师共同打造了“疫情下苏州企业用工十大典型问题”公益微课，助力企业有序复工。之后还将推出一系列疫情下企业合规管理、重建提升和有序复工的微课。
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课程大纲
一、关于延长春节假期的工资发放、年休假问题
二、关于延迟复工的工资发放、年休假问题
三、因疫情不能正常复工的员工，如何处理
四、因疫情影响停工停产的企业，如何合规用工
五、如何理解医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束
六、年休假、调休、事假、病假的处理
七、劳动合同的中止、变更（轮岗轮休、缩短工时、综合工时制）、顺延、终止和解除
八、因工作患病或上下班途中感染新型肺炎是否能认定为工伤？
九、本次疫情可能引发的劳动争议十、企业如何规避用工争议及制定应急预案