这几天，招商银行2020校园招聘已经全面启动了。
今年可谓是招行的多事之秋。
先是互联网金融平台“钱端”暴雷，曾与之有合作关系的招行，被部分投资者联合声讨。
接着是和光大联合海外收购失败，数十亿元打了水漂，盛怒之下，招行将光大资本告上了法庭。
屋漏偏逢连夜雨，公司倒霉起来也是接二连三。
今年5月，私募基金中金国瑞突然清盘，一夜之间人去楼空，9亿资产离奇消失，500多名投资人血本无归。
招行与中金国瑞虽然不存在实质联系，但其外在形象却长期被中金国瑞消费，后者暴雷后，招行就成了连连喊冤的窦娥。
一向让老百姓觉得，用户体验好过国有银行的招行，今年可真是让人大跌眼镜。
那么，今天，“青青湾求职”青青君就给大家聊聊招行，以及他们家的校园招聘项目究竟还值不值。需要指出的是，我之前也写过几篇相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
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招行成了喊冤的窦娥
招行今年被动的局面，早几年已经埋下了伏笔。
2016年，招行与互联网金融平台钱端达成合作，钱端被招行视为互联网金融的战略性工具。
招行上下全员联动，对钱端进行不遗余力的宣传推广，在钱端的宣传海报上，赫然出现“招商银行旗下互联网金融平台”字样。
据“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）所知，其实当时很多投资者都是冲着招行的牌子，才买了钱端的理财产品。他们天真地以为，钱端就是招行的自家人，即使出了事情，到时候也有招行兜底。
但没想到的是，去年开始，钱端部分项目预期，其后续逾期待兑付的金额约为14亿（含投资额及投资收益），涉及约9000名投资人。而招行则发澄清公告表示，与钱端之间的合作早就终止。也就是说，项目逾期与自己无关。
就此，招行在很多投资者心目中的“亲民”印象，瞬间崩塌。
当然，招行的“瓜”还没有吃完。钱端事件后不久，招行卷入了另一起纠纷，他们家由于海外收购失败，起诉光大索赔数十亿。两大金融机构公开互相拉扯，着实震碎众人三观。
事情源于2016年的一起跨国收购。
曾经在资本市场炙手可热的暴风集团，相中了欧洲体育版权代理公司MP & Silva Holdings S.A.（以下简称“MPS”），想要把它囊中。
在暴风的这次收购中，招行和光大都很积极主动，联手提供资金支持。
但据“青青湾求职”青青君所知，这次海外收购最终以巨亏收场，招行足足损失了28亿。于是，感到压力山大的招行，立马把光大告上了法庭，希望光大能承担自己的巨额亏损。
没有最惨，只有更惨。倒霉的事情还远远未能结束。
今年5月，私募基金中金国瑞突然清盘，一夜之间人去楼空，9亿资产离奇消失，500多名投资人血本无归。
原本这和招行没有关系。但是，中金国瑞的创始人秦鹏曾在招行任职，离职后创办中金国瑞，并在招行总部大厦租下一整层作为办公场地。招行的外在形象也常被后者消费。自然而然，出了事情之后，招行是跳进黄河也洗不清了。
要知道，招商银行曾经被誉为中国的零售银行之王，曾经以“一卡通”开创了我国股份制银行的科技先河，并一度被认为是最好的商业银行之一。
但这接二连三的事件，让人不得不为其这几年的经营策略感到隐忧。
解读招行2020校园招聘
前面说了几个招行的最新动态，有些同学可能会问“青青湾求职”青青君，今年入职招行，究竟值不值？
我就来全面分析一下：
首先，招行的招牌不会因为几件事情而轻易被击垮。
早年招行以“牛奶咖啡”服务进入公众视野，后又率先发展零售品牌深入人心。虽然今年流年不利，但多年精心运营出来的品牌，不大可能就此沦陷。
而且，招行的客群基础还是挺好的。如果你是作为理财经理入职，一进入招行就会有分配好的客户，每个理财经理的客户都多到没法挨个联系。这就意味着，你不需要自己开拓客群，省去了不少麻烦。
再次，招行以“中国的零售银行之王”著称，有着全面的零售产品体系。同学们入职后，理财、保险、证券投资公私募、股权类私募、信托、黄金等各类产品，都有可能涉及，接触面广，自然学到的东西也会比较多。
还有一点就是，招行的市场化程度较高，重营销、重业绩，入职起薪相对其他国有银行都要高一些，而且做得出色的话，报酬也不会吝啬。
但是，话说来，也正是由于市场化程度高，同学们在招行上班，估计压力会更大，有时候加班加点也很常见。
对于那些有抱负的同学来说，招行还是值得一试的；但对于那些追求稳定的同学，可能那些国有银行会更合适。
接下来，为了帮助同学们应聘，“青青湾求职”青青君给大家说说往年的招行应聘经验：
宣讲会（一面）：
招行宣讲会后会有一个现场面试的环节，这个现场面试等同于一面。如果参加了宣讲会面试，就可以免掉一面。
一面的内容是自我介绍，中文自我介绍和英文自我介绍，分别一分钟，然后抽签进行即兴演讲，演讲的内容都是社会热点，诸如共享经济、学区房之类的，每人3分钟。
宣讲会后的现场面试不会进行严格限时的自我介绍，也不会要求英文，就是随便聊天，而且是一对一，相对比较轻松。
笔试：
笔试总共2个半小时，题目类型和其他银行类似，第一部分是英语，30道题，15个单选主要考语法，然后5篇阅读理解，每篇3个问题左右；
第二部分是行测，包括病句、数*运学**算、逻辑推理、策略；
第三部分是游戏，题目很奇怪，有若干个小球运动，最后问你某几个小球运动到什么位置，这主要考察注意力和判断力；
最后一部分是性格测试，别回答太偏激就行。
复试：
招商银行的面试环节特别多，以总行为例，总行主要招的都是管培生，笔试之后的面试总共会有三轮。
第一轮是无领导小组讨论，无领导小组讨论真题，比如，在偏远地区师资力量比较薄弱的学校，是应该发展远程网络教育还是应该雇佣更多的老师？
形式是分成两方，首先两方分别组内讨论，然后双发对抗式辩论，最后总结陈词。
第二轮是人力资源领导的一对一面试，面试官主要关注的是个人性格、职业发展、职业规划、专业素质等，会问你参与过哪些学生会的活动、未来职业是怎么想的？怎么为什么会来银行工作？目前还在进行哪些银行的面试，如何选择？
第三轮是案例汇报。头一天晚上给面试者一个案例，当天晚上做汇报的ppt，第二天早晨去发到邮箱并做ppt展示，大概5分钟左右。最后一轮案例题目是互联网金融对于目前的商业银行的冲击和挑战。也有的零售条线的管培生的题目是设计一款信用卡产品满足若干的客户需求，案例不会很长，而且都是开放式的，所以不必担心。
最后，“青青湾求职”青青君要提醒大家一点的是，招行之前也出现过给了offer后来又反悔的情况，所以大家即使定了offer，也要继续“骑驴找马”给自己多留条出路。
祝大家好运吧。