第一章　面试前你该做些什么

第一章　面试前你该做些什么

第一节　简历的启蒙知识

在面试之前，首先应该有一张属于自己的“名片”，那就是自己的简历，那么简历应该具体包括哪些内容呢？

1.完整的个人基本信息

一定要写清楚自己的姓名、性别、具体的联系地址、联系方式、手机号码、出生年月等基本情况，千万不能出现错别字，应该使用正式的书面语，不要太过口语化。比如出生日期是1986年7月8日，千万不要写成1986年7月8号。

2.教育程度与培训经历

刚刚走出校门的毕业生由于缺乏工作经验，那么教育经历就是必须写清楚的部分，而且还应该排在第一位。另外，毕业院校的名称还要特别写清楚，最好不要和院系、专业的名称写在一起，因为很多用人单位还是非常在意这一点的。

需要在教育或培训经历中写清楚自己受教育的程度，以及在学校期间获得的一系列奖励，但是通常只写一下你在大学期间得到的奖励就可以了，至于在中学时获得的奖励，除非非常重要的奖励，对求职意向或者是想要获得的职位帮助很大，否则没有必要在简历中写明。关于在学校期间的学习成绩，如果不是特别的优秀，也没有必要写在简历中。

有一定教学经验的师范院校毕业生，可以把“相关经历”栏改成“教学经历”，以强调其教学经验。

如果是研究生，可以稍微写一下自己在本科期间的基本教育状况，但是，本科期间获得的奖励就没有必要再提了，除非与意向职位紧密相关。

对于在职的求职者来说，教育程度和培训经历是次于工作经历的信息。有的学生经常把工作经验放在教育背景与培训经历的前面，这样做的结果可能让用人单位把求职者当成已经工作的人看待，从而失去应届生的竞争优势。如果学生的主修专业课与自己的求职意向比较吻合，就应该适当地予以注明。如果在校期间还参加了别的培训，与自己的求职方向有关，也应该写出来。比如说个人的求职意向为营销，又正好接受过一个月的销售培训，那么就一定要写上，还有在社会上接受的相关教育培训也一定要写在简历中。

3.相关工作经历及个人特长

应届毕业生大都没有什么工作经验，因此在写这一项的时候最好涉及在校期间参加的一些实践活动和在公司实习这两方面的经历，突出自己的工作能力和个人特长。

（1）学校的实践经历

如果在学校的学生会、团委任过职就一定要写上，这对一个应届毕业生来说很重要，还有如果参加过社团、协会，那么也可以把它们当做工作经历，在简历中表明。有以下两点需要注意：

①写清楚自己担任过的具体职位。

②写清楚自己做的事，自己在这件事上扮演了什么样的角色，最后的结果是怎样的。比如可以说自己曾经组织了校运动会，有多少人参加，比以往的运动会有什么改进，这些都是用人单位比较关注的信息。

（2）公司实习经历

如果有在公司实习的经历，那就务必写得具体一些，具体到做过什么、担任过什么样的职务，但是要注意应该挑与自己的求职意向相对应的，把这部分内容写在简历中，不相关的能免则免。在现实生活中很多同学都不知道该怎样描述自己的工作经历，在这里专家建议采用以下几个原则：

①工作成就要尽量数字化、具体化，这样看起来更加真实可信，比如说“工作内容基本完成”不如写成“工作内容已经完成了95%”。不能只写成功的案例，失败的案例和曾经走过的弯路也可以写上一两点，因为很多大企业的面试官通常认为走过弯路再取得成功的人更有可塑性，也对他们的企业更具有实际操作意义。

②不必拘泥于时间的固定顺序，要先写成就最大的，这样用人单位才能发现亮点。

③凡是列入简历中的实习过的公司，都必须交代清楚你所在的部门和所担任的工作，如××公司销售部兼职销售员。

④避免写错公司名称。

⑤如果只在一家公司“混”了几天，对公司的情况根本不了解，那就根本没有必要把这段经历写在简历上，免得面试官在问实习情况时答不上来。很多面试官认为两周以下的工作经历根本无足轻重，所以还是不要写了。

⑥如果接受的培训是实习公司的培训，那么就应该在简历中写明这个情况，再者外企非常看重一个人的学习能力，如果在社会上接受了很多培训，而又正好要去外企面试，那就一定要把培训的经历在简历中写清楚。

⑦许多求职者会在自己的简历中使用“主管、管理”的字眼，觉得这样做能在无形之中提高自己的身价，其实这样做是很不明智的，因为面试官大都经验丰富，对这样的词非常敏感，这样做有可能会因把自己过于美化而造成面试官的不信任。

（3）个人能力及特长

①英语能力：应该在简历中列出那些最能反映英语水平，尤其是口语水平的成绩或者证书。如果还有其他额外的英语成绩证明，比如说“学校英语演讲比赛一等奖”，也可以写进简历。

②计算机水平：获得等级证书的要特别注明，最好写明对某个计算机软件特别熟悉，能够熟练应用。

③其他能力：现在的毕业生在大学期间都会去考一些相关的证书，比如说驾驶证、报关员资格证等，可以把自己学到的一些技能和关键的技术写进去，可以根据自己的求职意向适当地罗列一些，没有关系的部分就不用罗列了。

④如果爱好和特长是与求职意向有关的，可以写进去，一定要写自己的强项，不要写得太宽泛。

4.要有明确的职业目标或者是求职意向

这一点是在简历中必须写明的，想要做什么、最擅长做什么，这两点非常重要。很多求职者在简历中不写清楚自己的求职意向，这样做是很吃亏的。在现实生活中，那些大企业每天都要收到几千封简历，如果看到一封简历上没有标明求职意向或者是职位，很可能就会随手放在一边，不再理会，所以在简历中一定要标明个人的求职意向，而且一定要在显眼的位置标明。比如，求职意向：市场发展部经理助理。

5.个人评价

这一项是可有可无的，如果非要写的话，可以适当地对自己的性格和专业知识进行评价，但是要注意做到真实客观，不要有太多的赞扬，不要夸大能力。在评价性格的时候，不要出现互相矛盾的词，比如性格外向和沉稳内敛就是两个相互矛盾的词。有时候可以附带一句精练的话来表达希望或是总结简历，例如“相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功”或是“希望我能为贵公司贡献自己的力量”。

6.其他注意事项

（1）应届毕业生应附上一些必要的证明材料和院系老师或是学校的推荐信。证明材料是求职者在学校获得过的奖项，或者是在学校取得的优异成绩。

（2）简历的版面应该美观大方。不必把简历弄得太花哨，应该有类似公函的风格，尽量都写在一张A4纸上面，还应注意不要留下太多的空白。如果求职者的书法不错，还可以附上一篇工整漂亮、简短的手写求职信，效果会更好。

（3）在简历中表明对本行业的了解情况，这样更能吸引面试官的眼球。所以应该用一些专业词语来表明求职者对这个行业的了解。

（4）如果一页纸没有办法写下求职者的经历，那就创建一份足以列下所有信息的简历，千万不要缩写，这样会不利于面试官阅读。

（5）简历上不应该有错别字、病句和污迹。

（6）所有信息都必须是真实的，语言必须简洁明了、通俗易懂，不能太过冗长、烦琐，因为不一定有人有耐心去读完它。

（7）待业期的描述。失业后，未找到正式工作前的经历，需要简单地说明一下。

（8）简历及其封面是用人单位对求职者的第一印象，如果是必须要邮寄的简历则必须用优质的纸品来打印简历和求职信，再装进相配的信封里。如果简历纸张过大，应把它装在一个大信封里再寄出，这样用人单位可以收到你平整无损的简历。

（9）薪资要求。如果没有把握好预期的薪资标准，最好在面试时再谈。

第二节　世界500强企业需要什么样的简历

简历是求职者在求职过程中的常用工具，一份吸引人的简历可以让求职者获得一个宝贵的面试机会，为求职者的成功增加一些砝码。下面就来看看世界500强企业的人力资源管理人士通常都希望看到什么样的简历，希望能够为求职者提供一定的参考与帮助。

1.简历的内容和形式

一封让人眼前一亮的简历最重要的是应该具有针对性，也就是要做到有的放矢。这个针对性主要包含两层含义：一是针对求职意向或是明确的职位；二是针对个人，具体来说，就是要写出求职者在学习和工作中的亮点，就是那些吸引人的东西。

在填写简历之前应该先把以前的工作、学习、生活通通回忆一遍，然后把那些能够突出表现自己、让人眼前一亮的事情写清楚。

如果应聘的是技术型的工作，那么就应该在简历中突出表现个人的专业成绩、实践能力、团队精神、专业知识等相关内容。在表现个人的专业成绩时，一定要写得详细具体，还应该把和应聘岗位有关的项目所取得的具体成绩写出来；如果在某些刊物上发表过专业论文，不妨也写出来，因为这代表求职者有深厚的专业知识。另外，简历中也可以适当加入一些个人参加过的社会活动，着重表现求职者的团队合作精神。

如果应聘的是销售类的工作，那么就应该在简历中突出个人优秀的沟通能力、人际交往能力和那种永不服输的精神。简历应该重点体现从事社会活动的具体业绩、曾经做过的兼职，以及因为坚持和努力所取得的优异成绩。

简历要突出重点，篇幅以两页A4纸为限，字体不能太小，便于浏览。简历是否有封面并不重要，实际上，一些世界500强企业的人力资源负责人对有封面或者塑封的简历并不感冒，因为他们还要费工夫抽出其中的简历。一般的简历没必要玩很多花样，但应聘某些特殊职位的简历就要多用些心思了，比如公关、策划、设计等岗位。当然，无论是什么样的简历，其中的实际内容都是最重要的，不能舍本逐末，只关心简历的外在包装，反而忽略了其实质内容。

2.世界500强企业最不欢迎的简历

（1）浪漫型的简历。整篇简历是用散文的笔法写成的，重点不突出，条理不清晰，充满了各种各样的形容词，但缺乏事实和数据等实质性内容。

（2）重包装、轻内容的简历。有些简历包装得很漂亮，但内容却缺乏新意，这样的简历虽然可以吸引人的眼球，但人力资源管理人员打开这样的简历后却发现内容空洞无物，反而会觉得应聘者华而不实，直接将其淘汰。所以，这样的简历是得不偿失的。

（3）花费了大量篇幅来介绍自己的学校和专业，对个人情况反而写得非常简略的简历。世界500强企业的招聘人员都是经验丰富的人力资源专业人士，这种简历在很少招聘大学生的用人单位那里或许能够发挥一定的作用，用自己学校的知名度和专业的热门程度来吸引用人单位，但对于世界知名企业来说，他们关注的是应聘者的个人经历和特长。

（4）内容空洞、缺乏数据和具体事实的简历。有些应聘者的简历中写了自己的很多优点，例如：富有团队精神、创新意识，学习能力强，擅长与人交流，等等。这些内容空洞的说辞很难引起专业的人力资源管理人士的兴趣，他们更关心的是具体的事实和精确的数据。就毕业生而言，列举自己在学校担任过什么样的职务、从事过哪些工作，比单纯强调自己的团队精神和管理能力更有效；用兼职的工作经验来说明个人的专业能力，比抽象地说具有某方面的专长更容易让人信服。

（5）千篇一律、缺乏针对性的简历。简历如果是千篇一律，没有针对所应聘企业的特点，甚至出现一些与用人单位无关的内容，也是一种硬伤。在投递简历时，要认真了解用人单位的具体情况，对简历进行必要的完善和修正，以符合用人单位的特点和需要。

情景再现

通用电气公司需要的简历

一天的工作结束之后，世界500强企业通用电气公司的招聘经理还在认真地读着手上的80份简历，她想为销售经理的职位找一个最佳人选，这个时候她的眼睛已经开始慢慢变得模糊不清，这是太过劳累的缘故。就在她决定要回家的时候，办公桌上的某份简历吸引了她的眼球，她马上拿起简历快速浏览，一分钟之后，她确信自己已经找到了合适的人选。

被选出的这份简历的主人叫约翰逊，他应聘的职位是通用电气公司的销售经理。为什么通用电气公司的招聘经理会选中约翰逊呢？她给出了这样的答案：

我们所需要的简历应该是简洁的、充满亮点的，我们并不需要一个大学教授，并不需要你提供厚厚的履历表，我们只需要应聘者在应聘销售经理的时候提供一页纸的简历，我们并不想造成太多的浪费。

其实简历的设计也是非常重要的，送到手上的这80封简历都是经过公司的人事专员精挑细选过的，能过他们这一关已经很不容易，但是这些简历仍然有一个让人无法忍受的通病，那就是千篇一律的格式。

可是约翰逊的简历显得与众不同，单单是格式就已经迅速地抓住了我的眼球。应聘销售经理这个职位的关键要素是：具体的求职目标、先前服务过的公司、具体的销售业绩、掌握的技能，这些东西能够一字排开，让我一目了然。约翰逊的简历确实做到了这些，他还用图表清楚地表述了他的销售业绩，这一点我非常欣赏。

简历的布局也是非常重要的一点，约翰逊的简历在内容的布局上非常合理，让人看起来很舒服，他还把自己的资历概述摆在了工作经历的前面，格式让人耳目一新。虽然他短短五年的工作经历对于应聘我们公司销售经理这个职位显得有些不够资格，但是在我看完这一部分的时候已经决定给这个聪明人一个面试的机会了。因为从简历中我知道他是一个目标明确、销售业绩良好，还有着与之相适应的资历的人，我真的很想见见他。

HR点评：一封充满亮点的简历为约翰逊赢得了一个宝贵的面试机会，在遵循简历的一般写作原则的前提下，让你的简历变得与众不同，会让你赢得更多的面试机会。

第三节　做一封漂亮的求职信

如果已经拥有了一份看上去非常不错的简历，那么现在要做的就是为求职者特别在意的企业精心准备一封得体的求职信，这样做会让求职者显得更加职业化，也可以为求职增加一些胜算。那么求职信的具体概念和基本内容是什么呢？

1.求职信的概念和内容

求职信又被称为“自荐书”或“自荐信”，作为求职简历的附信，表达的主要内容是：如何获得的用人单位的招聘信息，还要强调对于用人单位的了解以及能够胜任该职位的信心和竞争优势，最后还要真心表达对用人单位的感谢和获得面试机会的希望。在结束的时候还应该用些简单的敬语，礼貌地表达祝福。

落款：写信人的姓名和具体的成文日期要写在信的右下方。姓名写在上面，成文日期写在姓名下面；姓名前面不必加上任何谦称的限定语，以免让对方觉得你在献媚，或让对方轻看你的能力；成文日期一定要年、月、日俱全。

需要注意的是，在求职信最后落款的时候应该两次出现求职者的姓名，一次手签表示这是原创的稿件，也为了表达对用人单位的尊重；另外一次使用机打，这样可以有效地避免签名比较难辨认的问题。

它和简历的主要区别在于：简历帮助你传递的是技能、素质方面的信息，而求职信则包含了更为独特的信息，例如求职者的与众不同之处，还有对用人单位信息的掌握和了解。简历多使用一些只言片语，而求职信却要求用标准的书面语进行书写。

2.求职信的小技巧

对于世界500强企业的人力资源管理人士来说，一封简洁有力的求职信是可以得到格外青睐的。因为通过这封信可以看出求职者的能力，如果求职者的求职信能够中英文对照并运用到一些小技巧，相信会更加引人注目。

（1）通过招聘会或其他渠道了解写信对象准确的称呼、职位的全名以及其他的头衔，在求职信中写出来。还应根据他们不同的身份使用不同的敬语，这样会使人感觉更专业、更有礼貌。

（2）在求职信中尽量使用行业术语，以此证明求职者并不是外行。

（3）在写求职信之前，应该尽量多搜集一些招聘单位的信息以便为求职信提供写作素材，更会使求职者面试时增加胜算。

（4）语言和句子应该简洁明了，在突出重点、内容完整的前提下，语言要尽量简洁，不要有太多的废话，语气正式但是不能僵硬。

（5）要充分考虑到对方的知识背景，不要用太多生僻词语。

（6）不要使用笼统、模糊的字眼，应该多使用实例、具体的数字。

（7）在求职信中多提一些个人可以为用人单位做出的贡献，这样会让招聘单位感受到求职者的职业精神。

（8）不要简单地重复简历中的语句，要用另一种方式去强调重点表达的内容。

（9）不要试图在求职信中展示幽默感，这样会让招聘者怀疑求职者的商业沟通能力。

（10）可以结合行业新闻或是招聘单位的企业动态，提出一些对于招聘单位的建议或是想法，但是必须保持谦逊的态度，因为没有人喜欢对企业指手画脚的人。

（11）求职信尽量写在一页纸上，如果内容不满一页或是多于一页，应通过版式来进行调整。要特别注意两页的求职信是失败的，没有人会去看求职者的长篇大论。

3.毕业生写求职信的误区

（1）措辞不当，引起反感

写求职信最忌讳的就是用词不当，例如：“像我这样有才华的人前来应聘，你们肯定很高兴吧？”招聘单位看到这样的词语，怎么会不反感呢？

（2）过分谦虚，不够自信

求职者应该在求职信中多强调自己的强项，少谈些弱项，就算不可避免必须要谈，也没必要太过坦率，如果在求职信中表现了太多的弱项，招聘单位会对求职者失去信心。

（3）语气太过主观

对于世界500强的企业来讲，他们都喜欢待人接物、说话办事都比较客观与实际的人，因此求职者在求职信中应该尽量避免使用“我觉得”“我认为”“我想”等字眼。

（4）过于强调主观意愿

许多毕业生为了取悦招聘单位，在求职信中再三地强调自己的成绩，而不知道相关经验和能力对职位的重要性。

第四节　必要的准备不能少

面试的整个过程只是发生在若干分钟之内的事情，因此，求职者在面试之前的准备程度、面试时所表现出来的状态就显得非常重要，这可能直接决定了面试是否能够成功。在这里列出一些在面试前必不可少的准备工作，让求职者在面试时都能保持一个良好的状态。

1.搜集招聘单位和应聘岗位的相关资料

兵法有云：“知己知彼，百战不殆。”求职者在面试前应该对招聘单位的相关情况有所了解，包括它的具体名称（全称）、具体性质、所属的行业、主要经营的产品、总部所在地、老总的名字、所做的社会贡献、经营发展的历史、经营理念、形象识别等。如果能够对该企业的主流文化有所了解那就更好了，这样就可以根据企业的主流文化倾向来准备面试。

除了对招聘单位的了解外，还应该对应聘的岗位、主要面试官和自己的情况都做一番透彻的了解和分析，这样才能做到有备而往。可以根据目标岗位的真实需求去认真分析一下自身的优势和劣势，结合自身的能力和素质，思考一下在面试时应该把什么能力展示给面试官，才能最终成功获得这个职位。

总结：这样做会让面试官感到求职者确实在关注他们的企业，会给他留下十分深刻的印象，那么成功的概率也就大大增加了。

这些资料非常重要，因为在面试中面试官通常会提到下面的问题：

（1）为什么你对本公司感兴趣？

（2）你了解我们公司的主要产品吗？

（3）请告诉我你对我们公司有什么具体的了解。

如果求职者掌握了招聘单位、应聘岗位的相关资料后，面对上述的问题时，就会变得游刃有余了。有这样一个真实的案例，某世界500强企业在上海建立分公司，对外招聘一批业务人员，很多人前去应聘，但是被录取的人却很少，因为主试官会先问应聘者一个这样的问题：“请你说出我们公司的全称，及我们公司总部的所在地。”就是这样看起来非常简单的问题，难倒了大多数人。

上面所说的资料怎么获得呢？可以通过网络、报纸、杂志或者是在这家公司工作的熟人获得相关的资料，还应该从大图书馆、职业介绍所、劳动人事部门机关等查阅应聘单位的资料。一般来说，社会上的大企业都备有这方面详尽的档案材料，并安排一定的专业人员负责。

2.收集面试官的有关情况

面试官多为招聘单位人事部门的领导或是具体用人部门的主管，应聘者不一定要打听面试官的姓名，但是应该尽可能了解面试官是个什么样的人，包括其可能的教育背景、工作作风以及具体的兴趣爱好等，还可以考虑他们需要或喜欢录用什么类型的员工等。

只有对面试官的情况有一定的了解，才能在面试时易守易攻，始终立于不败之地。从另一方面来说，这些人可能就是求职者未来的主管，增进对他们的了解，对于日后更好、更快地适应新的工作环境也是大有帮助的。

3.把自己的资料准备好

先准备一封精简的简历，如果有必要再准备一封求职信。还有招聘单位邀请面试的信函，招聘单位的相关资料（具体地址、联系电话，以及关于面试的联系人），还有一些必要的证书及复印件。

带上一个手提包或是公事包，不要带太多与面试无关的东西，以免给人以凌乱散漫的感觉。

再练习一下笔试、面试、案例分析等各方面的内容。

有些单位在外语、身高、能力、年龄、学历、行业各方面都有着比较严格的限制，所以事先要核查一下自己是否符合招聘单位的条件，千万不要存在碰碰运气的念头，这样做对双方都是不负责的。

另外，可以带上一本好书或是杂志，这样做可以让求职者应付漫长的等待，还可以消除紧张，让求职者的情绪保持镇定。

如果获得了面试通知，而所谋求的工作正好需要某种特殊的知识或技能，在面试时极可能会被面试官问到这方面的问题或当场进行测验，以衡量求职者的知识或是能力，如打字的速度、实际操作机器的能力、用算盘计算的准确性和速度等。遇到这种情形，最好事先温习这方面的相关知识，练习相关的技能。

4.确认面试地点和具体的交通路线

要想有一个成功的面试，求职者必须提前到达面试地点，这样才能有充分的时间冷静下来，给面试官留下良好的印象。所以必须提前确认面试地点和具体的交通路线，并考虑时间和路况，做好准备。

如果招聘单位打电话通知面试时，求职者一定要问清楚地址和最佳的交通路线，特别是到了公司之后怎样找到具体的面试场所。事先问清楚，不仅可以事半功倍，还能让招聘单位看到你考虑周到的一面。

5.其他准备

（1）上网看看网友们上传的资料，借鉴一下他们的求职经验。

（2）参加一些针对应聘或是面试的培训班。

（3）经常和身边的朋友进行交流。

（4）向师兄师姐取经。

第五节　外在的东西很重要

为了能在面试时有一个良好的心态，能给面试官留下良好的印象，应聘者必须把自己外在的东西打理好。那么这些外在的东西都包括哪些呢？

1.良好的精神面貌

面试之前的几天要注意休息，好好锻炼身体，争取以饱满的精神状态面对面试官，给面试官留下一个好印象。

2.面试前必要的外在修饰

尽管面试时主要考查的是应聘者的内在素质和能力，但是良好的外在形象也能给面试官留下深刻的印象并影响面试的效果。那么应该在哪些方面进行外在的修饰呢？

（1）服装

面试时第一印象很重要，而服装就是构成第一印象的重要因素之一。所以，面试时的服装应该整洁得体，避免穿着颜色太亮或是过于时髦、太过花哨的衣服，也不能穿紧身衣裤或牛仔装；一定要准备一套剪裁合宜，看起来优雅、简单大方的套装。这样才能建立专业性和权威感，给面试官留下美好的印象。为什么会这样呢？

通常招聘单位的面试官都有一定的工作经验，工作时间都比较长，社会阅历非常丰富，办事严谨，讲话逻辑性强，比较认同传统的价值观。他们通常不愿意录用那些有反传统观念的人，因此，在面试时应穿着式样较正统、符合大众审美潮流的服装，千万不可穿着式样非常奇特、图案过于凌乱、色彩较为亮丽的服装。

那么应聘者在面试前具体应该选择怎样的服装呢？

通常对于男士来说，一套西服是比较理想的选择。西装的颜色应该以中性为主，避免那些夸张、刺眼的颜色，应该以个人的“肤色属性”为前提，选择适合皮肤色彩的颜色，这样会给人以精力充沛、容光焕发的感觉。

男士选择的衬衫应该是硬领的，领子要干净、挺括。衣领、袖口都已经起毛的旧衬衫或者是还从没有下过水的新衬衫都不合适——前者看起来太寒酸，后者有着故意修饰的痕迹。

相比之下，女士的服装比较灵活，女士的服装应该以内在素质取胜，先从严肃的服装入手。不管遇到什么情况，剪裁得体的西装套裙，色彩相宜的衬衫和半截裙都能显得稳重和自信。应聘的女士如果要穿长裤，那么就应该选择质料柔软、裁剪合宜的西装裤。

需要特别注意的是，如果应聘者在冬季面试，应该准备暖色服装，例如红、黄、橙等颜色，这样做可以调和天寒地冻的单一颜色，给人以温暖的感受。如果在夏天去面试，则应该准备一些让人感到凉爽的颜色，例如青、白、绿、灰、紫等颜色。

（2）领带

男士在面试前最好准备一条领带，这样会让你在面试时显得更加精神，领带必须干净、平整、端正，在颜色方面一定要做到自然，自然的才是最美的。另外，千万不要选择太贵的领带，这会让面试官觉得你是在故意炫耀。

（3）须发

面试前一定要到理发店把头发理好，男士的胡子也要刮得干干净净，不要给人一种很颓废的感觉。发型自然，不要标新立异，不要染发。

女士注意不要戴太多的头饰，把你的披肩发稍微整理一下，要符合你现在的身份，别忘了在口袋里放一把小梳子和一面小镜子，让自己可以随时整理自己的发型。

（4）鞋袜

皮鞋要擦亮、不沾泥沙，但是应避免穿太时髦的鞋子，穿西装时要配上深色的袜子，千万不要穿白袜子，鞋带要系牢，男士裤子的颜色一定要比袜子的颜色淡。

对于女性求职者来说，一双中跟皮鞋会很适合在求职面试时穿着。相比之下，穿高跟鞋时会显得步态不稳，穿平跟鞋会显得步态拖拉，两者都不可取。假如有的女性求职者想穿中、高筒靴子，那么裙摆下沿应该盖住靴口，以保持形体垂直线条的流畅。同样，裙摆还应该盖过长筒*袜丝**袜口。

（5）化妆和其他方面

化妆对于女性求职者来说是必不可少的，但是应该注意化妆不宜太浓，还应该切忌露出轻浮的举止。

女士应该以淡妆为主，淡到与人的肤色接近为止。眼线、口红都不能太深，太深就会给人很不自然的感觉；用粉也不能太多，施粉过多容易导致肤色不均，这样一来就会出现很尴尬的情况。不能使用味道太浓的香水，尽量使用淡味的香水。

女性求职者应该选择高雅的饰物，不要佩戴太过夸张、会叮当作响的饰品，佩戴的饰品也不宜太多，通常来说不应该超过三件。

在细节方面也应该注意，包括指甲、配件等细节部分都应该做到清爽干净，给人一个好印象。女性求职者最好不要留长指甲，也不要涂指甲油。

第六节　获得面试的技巧

现实生活中很多求职者为了能够求得一个满意的工作岗位，精心制作了漂亮的简历，从硬件到软件都做了充分准备，简历投出了无数封，邮件也发了无数，但是面试的机会却少之又少。那么，怎样才能获得更多的面试机会呢？除了那些必要的准备外，又该做些什么？

1.积极把握传统招聘渠道

现代社会比较传统的招聘渠道还是招聘会，招聘会是求职者找工作的最为传统的方式，它为求职者和招聘单位提供了一个可以面对面交流的平台，所以招聘会对于求职者来说依然很重要。下面简单介绍一下在招聘会上获得面试机会的小技巧。

（1）保证良好的精神面貌，不要萎靡不振地去参加招聘会，不会有人需要一个萎靡不振的人。求职者应该充满自信，相信凭所学的知识和技能一定能找个好工作。

（2）穿上职业装，这样的场合不能穿得太随便，尊重自己也尊重别人。穿戴整齐，用文件夹代替手提包或是公文包。不要把外套搭在胳膊上，就算再难受，也要忍一忍，因为这样子可以腾出手和招聘单位的工作人员握手。

（3）不要急着交流沟通。求职者进入招聘会现场后，最好是尽快把想要应聘的那类企业全部浏览一遍，对这些企业的情况有一个初步了解。随后根据具体的求职意向和满意的岗位，确定几个重点单位，安排好主次顺序，再去进行交谈，这样就可以有的放矢，事半功倍。

（4）先明确自身的条件，清楚地把握自己有几斤几两，千万不要好高骛远，但也不能妄自菲薄。事先准备几份漂亮的简历，把求职意向和工作经历等写清楚，要注意千万不要带太多的简历，见单位就发一份，人家会以为是发传单的。不要忘记在简历中写清楚联系方式，方便用人单位与求职者及时取得联系。

（5）给心仪的招聘单位留下必需的资料，包括自荐书、简历等材料。如果招聘单位不能和求职者当场签约，那么在留下资料后就应该离开，千万不要在会场里傻等，回去等待继续面试或是考核，还要积极地和企业联系，这样做可以争取主动。

（6）充分利用招聘会的会刊。会刊上会刊登所有招聘单位的基本资料，可以先查找和求职者专业接近的岗位和企业，还可以查一下感兴趣的公司，然后直接向它们所在的位置奔去，这样可以节省大量的体力和时间，提高应聘效率。

（7）做好在乱糟糟的环境中向陌生人推销自己的准备。千万不要长篇大论，因为招聘人员的时间很宝贵，他们没有多少时间听求职者做报告。

（8）要对杂乱的会场和喧闹的人群做好心理准备，切忌手足无措。仔细查看招聘会场的平面示意图，圈出要应聘的招聘单位。在去心仪的企业之前，不妨先试一下其他稍差的公司，这样可以帮助求职者获得自信，也可以借此机会排练或是预演一下“自我推销术”。

（9）学会最有效地介绍自己，因为有太多的人在等着和招聘人员谈话，时间最好能在三分钟之内。

（10）做事直截了当，行为与众不同、引人注目，这样才能吸引招聘人员的眼球，让他们记住求职者的姓名。

（11）重视行为举止。求职者应该掌握一些必要的礼仪和谈话技巧，还要适当地包装自己，但是千万不要过分地包装。和招聘人员面谈时，不要先去谈待遇，应该就招聘单位的基本情况谈些有深度的建议或是看法。

（12）在招聘会后两三天的时间内要及时地和招聘单位取得联系，不能一直等待。因为用人单位会收到很多简历，很可能会漏掉个别简历。及时电话联系，一方面表示对招聘单位的尊重，另一方面也表达出迫切加入公司的愿望，给用人单位又一次留下深刻的印象。

（13）有些招聘会会在一些大学校园里举行，招聘单位这样做是因为这些学校的整体水平比较高，但是并不表示它们只招收这些学校的学生，其他求职者也可以去参加这样的招聘会，如果同样优秀，那么同样也能获得面试机会，同样也能被录取。

在每年的10月份到次年的2月份是校园招聘会最密集的时间，这段时间对毕业生来说是非常重要的，一定要好好把握，千万不要忘记经常联系同学和朋友，互相交流这方面的信息。

2.锁定关键因素

很多求职者经常通过网站求职，他们根据网站上刊登的一些招聘广告中招聘单位负责人的邮箱地址把简历发送过去，但是大都石沉大海，杳无音信。一些公司可能会回复邮件，但是都是电脑系统设置的自动回复，没有任何实际意义，那么怎样才能有效地投递你的简历，让你获得更多的面试机会呢？

（1）找准关键的时间。事实上，一个公司有没有职位空缺是特别关键的一点，公司出现职位空缺的时间就是一个非常关键的时间，把握好这个关键时间，第一时间做出动作，就能占得先机，比别人多一些机会。

（2）找准关键的人。所谓关键的人也就是一个公司的人事部门中真正负责招聘工作的人。应该尽量多了解一下这个公司人力资源部门的情况，找出那个关键的人，在打电话进行联系的时候还要大致地介绍自己，以便给对方留下深刻的印象。

3.搜索身边的资源

有时候求职者静下心仔细观察一下，就会发现周围有很多尚未开发的有用的资源。首先是亲戚朋友，在开始求职的时候，可以和他们取得联系，告诉他们你自己现在的情况，拜托他们帮你多加留意；还可以多联系一下自己的老师，可以从他们那里获得很多校园招聘的信息，并且还能了解到许多别人曾经犯过的错误教训，避免走弯路；最后还可以去曾经实习或是兼职过的地方打听招聘信息，让那里的前辈指点迷津。