*党**的十八届三中全会决定提出，“以建立军官职业化制度为牵引，逐步形成科学规范的*队军**干部制度体系”。中央军委改革工作会议强调，推进军衔主导的等级制度、军官职业化制度的改革。面对即将到来的军官职业化改革，专家指出，下面十种错误认识值得关注。
一、“军官职业化会导致*队军**‘非*党**化’”的错误认识
代表观点：
军官职业化就是向雇佣*队军**方向发展，必将削弱*党**对*队军**的绝对领导，改变我军的性质。
习主席多次强调，我们不能在根本性问题上出现颠覆性错误。西方敌对势力一直想把我军从*党**的旗帜下拉出去，企图诱导我们“自转基因”“自毁长城”。
早在1929年12月，古田会议决议就首次明确军官是一种社会职业，并认识到“创造新的革命*队军**不要有雇佣性质。”
*党**是*队军**的缔造者和领导者，军官的职业化或非职业化，都只是*队军**人事管理的具体形式，与*队军**的政治性质并无必然联系。军官职业化不会影响、决定我军的性质，而恰恰相反，我军的性质决定了军官职业化的政治属性。军官职业化规定了军官队伍与军事职业的稳定关系，有利于激发战斗潜能,为巩固*党**的执政地位提供重要的力量保证。
二、廓清“军官职业化是人事制度改革，对提升战斗力无直接作用”的认识误区
代表观点：
1.军官职业化改的只是军官的服役方式。
2.军官服役方式的变化对提升战斗力无直接作用。
战斗力的核心要素是人，人与岗位的最佳结合，才能发挥整个系统的最大效应。
普鲁士自1808年实行军官职业化后，激发出*队军**强大的战斗潜能，于1866年打败奥地利，统一德意志联邦，成为叱咤欧洲的军事强国。在军事领域，以提高专业化水平为核心取向的军官职业化，反映着信息化条件下战争对军事人才的本质要求，已成为世界主要国家加强*队军**建设的普遍选择。军官职业化能够不断提升*队军**实战能力，是一项激励各级军*能官**打仗、打胜仗的实战型制度。
三、廓清“军官职业化会给国家财政增加负担”的认识误区
代表观点：
1.军官职业化后实行高工资高福利，会给国家财政增加负担。
2.改革军官保险、医疗等制度，加大家属随军就业保障力度等举措，会增加地方政府行政负担。
军官作为国家特殊职业群体，需要得到国家优惠的待遇补偿。
军官职业化有利于*队军**吸引保留军事人才，节省转业安置费、工资和退休金等。职业化制度实行后，军人社会地位下降带来的国防意识弱化，以及*队军**吸引力、凝聚力下降等问题，可以得到有效解决。
四、廓清“职业化调整工资福利，容易引起地方非议”的认识误区
代表观点：
近年来，每次工资调整都会成为热议话题，职业化后如果工资福利进行调整，会引起地方非议，激发社会矛盾。
军官职业具有高风险、高奉献、高强度的特点，国家和社会给予军官与之相称的地位和待遇是必要的。
职业化引发的是军官个人素质的提升和打仗能力的强化，对军人社会形象的提升具有积极作用。有关部门应配套开展国防教育，及时化解错误认识，为职业化开展提供风清气正的舆论空间和社会环境。
五、廓清“军官职业等同于地方职业”的认识误区
代表观点：
军官是一种社会分工的结果，与地方职业一样，只是一种谋生的手段。
恩格斯讲，军人不生产谷物，军人生产安全。
必要时流血牺牲去争取胜利是军人价值的最高体现。职业化后的福利待遇是国家对军官这一特殊职业的认同和褒奖，而非军官从事这一职业的根本目的，忠实履行国家赋予的职能使命及投身国防和*队军**事业仍然是军官的职业追求。
六、廓清“职业化的核心是专业化，精通本职专业就行”的认识误区
代表观点：
1.职业化后军官只需要精通本职专业，其它方面的知识不用掌握。
2.职业化会给军官减负，再也不用“军政兼优”“指技合一”。
习主席强调指出，一名优秀领导干部往往要经过多领域、多层次、多岗位的锻炼。
军官职业化的核心是专业化，是强化打仗能力导向。但“唯专业论”与军事人才成长规律背道而驰。“唯专业论”不符合世界军事发展潮流。以美军为例，美军军官职业发展的目标是，首先以某一专业作为主要技能，而后在职业生涯中不断加以拓宽，最后成为既有深度又有广度的“通才”军官。军官需要掌握的专业知识会随时间的迁移和环境的变化而变化，军官需要不断地学习，增强创造性解决问题的能力。军官要带领官兵应对多种安全威胁、执行多样化军事任务，就必须具备全面的知识技能和过硬的综合素质。
七、廓清“职业化就是进‘保险箱’、当‘辈子兵’”的认识误区
代表观点：
1.建立军官职业化制度就是终身服役，以后不需要转业安置或自主择业。
2.建立军官职业化制度就是完全由国家把军官养起来，能够在*队军**终老。
解放军报法人微博曾辟谣：实行计划分配与自主择业相结合的转业安置方式，是*转军**安置制度改革的重要成果，多年实践证明是符合实际的，今后仍将是退役干部安置的重要方式。
军官职业化要按照考核淘汰与合理安置相结合的要求，进一步完善军官退出机制。美军军官每个级别有两次晋升机会，如果在时限内不能晋升，绝大多数将退出现役。既要看到军官职业化可以长期服役、稳定工作，更要看到是对军官专业素质和能力的全新要求。
八、廓清“福利待遇的普遍提升，会降低艰苦边远地区吸引力”的认识误区
代表观点：
职业化后军官福利待遇普遍提升，艰苦边远地区的高工资优势相应减弱，会大幅降低这部分地区的吸引力。
福利待遇的调整会充分发挥津贴补贴调节作用，进一步向艰苦地区、作战部队、特殊岗位、重要群体倾斜，精准反映军官的贡献差异，实现付出与回报成正比，充分激发军官的积极性创造性。
任职交流制度是军官职业化的重要组成部分，今后会加大军官交叉任职、换岗锻炼力度。艰苦边远地区尤其是边海防岗位因其工作任务的复杂性，对军事人才的成长具有积极促进作用，应当成为立志成才军官的首要选择。
九、廓清“政治干部专业化水平低，不需要实行职业化”的认识误区
代表观点：
大多数政治干部没有经过相关专业本科学历教育，有的是难以胜任军事岗位才调整到政工岗位，专业化水平较低，没有实行职业化的必要。
政治干部职业化是由我军性质宗旨决定的，只有合理设置政治工作职业军官岗位，才能确保我军政治优势不被削弱。军官职业化制度，要凸显思想政治素质在职业军*能官**力素质中的首要地位。
苏联解体后，俄军撤销了政治军官岗位，*队军**建设受到很大削弱，近年来又不得不恢复思想工作军官岗位，这个教训必须引起重视。思想政治工作做的是人的工作，而世界上最复杂的就是人的大脑。因此政治干部除掌握政治工作开展方法外，还要涉猎心理学、社会学、领导学等专业领域的相关知识，此外，基层政治干部还要具备过硬的军事技能。
军官职业化导致的一个必然结果是部队整体学历层次的提高，对思想政治教育的开展提出更高要求。
十、廓清“我军军官职业化照搬外军经验”的认识误区
代表观点：
军官职业化“是西方资产阶级*队军**结出的果子”，我军是在照搬外军经验。
军官职业化确实起源于西方国家，于1808年由普鲁士将军冯·沙恩霍斯特创立，20世纪初以前主要在欧美一些国家普及，后经两次世界大战的检验、完善和发展，逐渐被世界各国纷纷效仿。西方国家之间国情不同，在职业化的具体做法上有很大差异，不同性质的*队军**实行的军官职业化也不同。
我军对军官职业化制度也有着较早的探索。1929年12月的古田会议初步阐明了军官职业的社会属性特点，1958年，罗荣桓元帅首次提及“军官职业化”这一概念：“我军已由低级阶段进到高级阶段，军官职业化并且向更专业化发展。”1955年颁布的第一部军官服役条例，立法的一个基本考虑就是“保证军官以*队军**工作为长期的甚至是终身的职业”。
我军应当充分研究借鉴美、英、德、俄等国的改革得失，加强军官职业化的理论研究和顶层设计。军官职业化建设要具有我军特色，不能单纯借鉴外军的成型做法，必须在一些原则性问题上提高警惕，防止出现“颠覆性”错误。
作者：孟华 南京政治学院*队军**人才学硕士研究生