早些年，一国有大企业下属科研所从所里的中层干部中提拔了一位所长，他性格活泼善交际，特别喜欢唱歌跳舞等娱乐活动，所里凡是有点颜值的已婚女士，大多喜欢与他跳舞及相处，颇有点女人缘。为此，他成为所里员工茶余饭后常常议论的话题。其实，这位所长的爱人在地方某部门是处级干部，对他似乎管得严，他所长的位置有他爱人从中活动的功劳，是那种＂有那个贼心没有那个贼胆＂的人，应该没有越轨的行为。
再后来，企业强调干部的年轻化专业化，一位本科院校毕业的大学生，并在基层管理岗位锻炼了几年的年轻人被破格晋升到所长的重要位置。这位年轻的所长与前任不同，平时话语不多，与女员工接触表面上看其分寸拿捏得较好，人们对他的评价不错，并寄予厚望。可是，没过一年吧，他与所里医务室一位年轻漂亮的未婚女护士发生了婚外情并致使其怀孕，据说私下花了十来万元才摆平，以女的悄悄辞去工作回老家重新找工作的结局收场。
企业的领导往往肩负着企业发展的重任，他们与企业员工就是一个大家庭的组成人员之一，与企业员工包括女员工搞好关系是再正常不过的现象。不过，人上一百形形色色，作为企业女员工如何与男上司既处好同事加上司的友好工作乃至生活关系，又保持好若即若离的一定距离，应该还是有一定难度的。
第一，一切正当利益的获得，没有什么捷径可走，踏踏实实做好本职工作，并在岗位上做出成效应该是最靠谱的途径。
大姐大四时在一家工程造价中介公司实习了一年，实习生中不乏年轻漂亮的女大学生，老板是一位事业有成的中年男人，大多数的大学生均踏实的在岗位上认真工作。据说，有一位外省的女实习生，在公司亨有特殊的地位，甚至不用按点上下班，也没有具体的任务，老板还在公司办公室给她安排了一间单人房住宿，明眼人都知道是怎么一回事。
女员工自信自立是非常重要的，在职场上依靠自己的能力获得收益及地位，才是正道。
第二，女员工与顶头男上司要尽量避免独处一间或单独两人出公差，实在是工作需要，要保持应有的应变机灵劲头，尽量把主动权掌握在自己手中。
第三，千万不要贪小便宜，要学会在不得罪上司的前提下拒绝他人给予的不正当好处。（图片来源网络）