创业者选择不去大公司当高管有几个可能的原因：
1. 创业热情：许多创业者被创造和建立自己的企业所激励，他们希望能够通过自己的努力和创新来实现自己的理念和愿景。相比之下，加入大公司当高管可能意味着需要遵循公司既定的规章制度和决策流程，限制了个人创造力和自主权。
2. 风险与回报：创业者通常对风险和回报有更高的承受能力和预期。他们希望通过创业获得更大的回报，即使这意味着承担更大的风险。相比之下，加入大公司可能会限制了收入和回报的上限，尤其是在较高级别的管理岗位。
3. 自主权和控制权：创业者渴望拥有自主权和控制权，他们希望能够自由地决定公司的方向和发展策略。在大公司中担任高管可能会受到更多的管理层和股东利益的影响，导致个人决策权受到一定程度的限制。
4. 追求挑战与成长：创业者通常追求更大的挑战和成长机会，他们希望能够通过自己的努力和智慧来应对市场变化和竞争压力，实现企业的快速成长和发展。相比之下，大公司中的高管可能面临的挑战相对受限，因为公司已经建立起了相对稳定的组织结构和市场地位。
总的来说，创业者选择不去大公司当高管可能是因为他们对创业热情、风险回报意愿、自主权和控制权的追求，以及对挑战与成长的渴望。这些因素促使他们选择创业，追求在竞争激烈的市场中实现个人理想和企业价值的机会。
5. 创业精神和创新性：创业者通常具有强烈的创业精神和创新意识，他们希望能够在自己的企业中实现自己的创意和想法。加入大公司当高管可能需要在公司已有的框架和业务模式下运作，限制了个人的创新空间和创造力。
6. 自由度和灵活性：创业者渴望拥有更大的自由度和灵活性，能够根据市场需求和自身判断做出快速决策。大公司通常有更多的层级和决策程序，导致决策过程相对较慢，创业者可能会觉得这种限制不符合自己的工作风格和习惯。
7. 责任与影响力：创业者追求对企业的直接责任和影响力。他们希望能够亲自领导并推动企业的发展，而不仅仅是在一个大公司的组织结构中担任高管角色。创业者通常能够更快地看到自己的努力和决策带来的实际影响，这种直接性对于他们来说是有吸引力的。
8. 财务回报和股权激励：创业者常常希望通过创业获得更大的财务回报，并享有企业的股权激励。尽管高管在大公司也可以获得丰厚的薪酬和奖金，但创业者通常可以通过成功的企业创造更大的财富，并拥有更大的股权利益。
总结起来，创业者选择不去大公司当高管可能是因为他们追求创业精神和创新性，渴望拥有自由度和灵活性，追求对企业的直接责任和影响力，以及希望获得更大的财务回报和股权激励。这些因素使他们倾向于创业，并通过自己创办的企业实现个人目标和理想。
创业者选择不去大公司当高管有其利与弊：
利：
1. 创造力和自主权：创业者可以充分发挥自己的创造力，并拥有更多的自主权，能够决定企业的发展方向和策略。
2. 挑战与成长：创业者可以面对更大的挑战和成长机会，因为创业过程中需要不断克服各种困难和问题。
3. 财务回报和股权激励：成功的创业者通常可以获得更大的财务回报，并享有创业企业的股权激励，如果企业成功上市或被收购，可能会获得丰厚的回报。
弊：
1. 高风险：创业过程中存在较高的风险，创业者可能需要承担更大的经济压力和心理压力，尤其是在初创阶段。
2. 不稳定性：相比于在大公司担任高管，创业者面临的环境更为不稳定，市场变化、竞争压力等都会对企业产生影响。
3. 工作压力：创业者通常需要付出更多的工作时间和精力，面临着较大的工作压力，尤其是在企业初创期。
4. 缺乏资源：相比于大公司，创业者可能面临着较少的资源，包括资金、人才和市场渠道等。
因此，选择不去大公司当高管创业有其一定的风险和挑战，但成功的创业者也有机会获得更大的回报和成就感。每个人的情况和偏好不同，需要根据个人的情况和目标来进行权衡和选择。
自己创业和去上班当高管两者各有优劣，每个人应该根据自己的情况和目标来进行选择。以下是一些需要考虑的因素：
自己创业的优点：
1. 创造力和自主权：创业者可以充分发挥自己的创造力，并拥有更多的自主权，能够决定企业的发展方向和策略。
2. 挑战与成长：创业者可以面对更大的挑战和成长机会，因为创业过程中需要不断克服各种困难和问题。
3. 财务回报和股权激励：成功的创业者通常可以获得更大的财务回报，并享有创业企业的股权激励，如果企业成功上市或被收购，可能会获得丰厚的回报。
自己创业的缺点：
1. 高风险：创业过程中存在较高的风险，创业者可能需要承担更大的经济压力和心理压力，尤其是在初创阶段。
2. 不稳定性：相比于在大公司担任高管，创业者面临的环境更为不稳定，市场变化、竞争压力等都会对企业产生影响。
3. 工作压力：创业者通常需要付出更多的工作时间和精力，面临着较大的工作压力，尤其是在企业初创期。
4. 缺乏资源：相比于大公司，创业者可能面临着较少的资源，包括资金、人才和市场渠道等。
去上班当高管的优点：
1. 相对稳定：在大公司工作，相对稳定，获得稳定的薪酬和社保福利。
2. 做自己擅长的事情：在大公司工作，可以做自己擅长的事情，有团队协作，会有更大的资源支持。
3. 学习和成长：在大公司工作，可以学习到行业内的专业知识和技能，有机会和其他专业人士交流，有助于个人职业发展和成长。
去上班当高管的缺点：
1. 程序化和限制性：在大公司工作，需要按照公司的框架和业务模式运作，个人创新空间和创造力受到限制。
2. 层级决策和决策周期：大公司通常有更多的层级和决策程序，导致决策过程相对较慢，个人的决策权和影响力较小。
3. 工作压力：高管在大公司工作也需要承担很大的工作压力，特别是要承担更多的管理责任。
因此，选择自己创业还是去上班当高管，取决于个人的情况和目标。如果你乐于冒险、有创造力和热情、渴望更大的财务回报和自主权，那么自己创业可能更适合你；如果你偏向于稳定、希望深入行业学习和成长，那么去大公司工作可能更适合你。
创业的确存在很大的风险，成功的机会并不是很高，相比之下，去大公司工作当高管可能更稳定一些。在大公司工作，你可以享受相对稳定的薪酬和福利待遇，而且公司通常会提供更多的资源和支持，有更完善的职业发展路径。
同时，作为一名高管，在大公司内部有更多的机会学习和成长，可以接触到各种业务领域和专业知识，积累管理经验和人脉。此外，在大公司工作，你也可以避免个人承担创业者那种巨大的经济和心理压力，工作相对更加稳定和可控。
然而，选择创业还是去上班当高管，还需考虑到个人的性格、目标和价值观等方面。有些人热爱创新和挑战，愿意冒险尝试创业的机会；而有些人更倾向于稳定和安全，更愿意选择在大公司工作。最终，关键在于找到适合自己的发展路径，无论是创业还是就业，都需要根据自身情况做出明智的选择。
成为高管并不一定是长久之计，这取决于个人的职业目标、个人发展规划以及公司内部的情况。以下是一些因素需要考虑：
1. **公司环境和机会：** 公司内部的晋升机制和发展空间会影响一个人在高管职位上的长期发展。有些公司可能提供更广阔的晋升空间，而在其他公司可能发展受到限制。
2. **个人发展规划：** 个人是否想要一直留在高管职位，并且是否有清晰的发展目标和规划。有些人可能在担任高管一段时间后选择转型到其他领域或者创业。
3. **行业变化和市场需求：** 行业变化和市场需求也会对高管职位的持续性产生影响。有些行业可能会出现变革，需要高管具备新的技能和知识。
4. **个人能力和适应性：** 个人的领导能力、管理技能和适应能力也会影响在高管职位上的长期表现。不断学习和提升自己的能力是保持高管职位的关键。
5. **市场竞争和个人意愿：** 高管职位通常具有激烈的市场竞争，个人是否愿意面对这种挑战也是一个考量因素。有些人可能选择在高管职位上长期发展，而有些人可能会选择在适当时机转型或者寻找新的机会。
因此，成为高管并不一定代表长久之计，个人需要根据自身情况和目标来评估是否适合长期从事高管工作。重要的是保持不断学习和适应市场变化，不断提升自身的能力和竞争力，无论选择留在高管职位还是寻求其他发展机会，都能够做出明智的决策。