为何今天的人才市场，企业招聘难，员工求职难呢？
因为现在的人才市场出现了严重的人才供需矛盾。
对于企业来说，想招人没有，不想招的人却一大把。
对于员工也是如此，员工想做的工作进不去，不想做的工作天天有人打电话叫他上班。
所以才导致今天的人才市场，一边是企业招不到人才，一边是人才找不着工作。
招聘者烦恼，求职者更烦恼啊！
企业与人才如何才能进行有效的对接呢？
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本身就不好招人，可是大多数企业还明确规定男生不要，只招女生，这样即使有想做服务员的男生也被拒绝了。
本来年轻人不愿意做服务员，可是大多数企业明确规定，求职者的年龄必须是18-25岁，而且身高在一米五八以上。
因此，大多数年龄大的一点，没有一技之长的，想做服务员的中年妇女又被排除了。
也许站在企业的角度，我们能够理解，谁都希望招一些年轻漂亮的女生做服务员，又好管理，又提升了企业形像。
可是，企业是否替求职者考虑过。在这个不缺工作的年代，有几个年轻漂亮的女孩子愿意做服务员呢？
这就是导致企业招不到人的原因。
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招聘项目组
拥有合肥市业内顶级的人才库，人才素质高、储备量大，最大程度上满足招聘企业的用人需求。
今天的企业或求职者多数得了相思病，而且是单相思。
因为大多数人只要求别人，不认识自己，所以企业和人才很难有效对接。
另外，企业基本上都希望招聘有经验的员工，可是有经验的员工往往又不愁工作，而且要求也高。
企业招聘者烦恼啊，想要的人不来，想来的人又不要。 因为现在的社会一边是有工作的人不想工作，一边是想工作的人找不到工作；
一边是企业想要的人不来上班，一边是企业不想要的人总是来求职。
所以今天的人才市场是一边招聘难，一边求职难。
如果今天的企业或人才不能正确地认识自己的能力和实力，还在盲目地要求对方，那么人才与企业的矛盾会更加严重，将来会有一大批不适应社会的企业倒闭，不适应企业的人才失业。 可是大多企业或人才没有这个危机意识，很多企业明明知道自己的企业招不到人，却还是不愿改变企业的用人制度，很多求职者明明知道自己开出的条件找不到工作，却还是不愿意委屈就业。
01
主动出击，避免守株待兔
求职和招聘是双方共同完成的事情，很多企业在招聘的时候选择被动招聘，等待求职者前来投递简历。
而有些时候这些简历可能不太符合企业岗位的要求，那么我们就不能守株待兔被动招聘，而选择主动出击，搜索合适的人才，主动联系邀约面试，甚至可以通过猎头等形式，试图将在其他企业的顶尖人才吸引过来。
02
招聘渠道多样化
招聘渠道的选择至关重要，招聘有时候跟钓鱼一样，我们总是喜欢去鱼多的池塘去钓鱼。
但是鱼少的池塘未必不能寻得到优秀人才，所以招聘要撒长网，钓大鱼，通过本地的人才市场、人才招聘网站、聊天群、线下推荐等各种方式寻得优秀人才，避免招聘渠道的单一。
03
打造企业品牌
在通常情况下，我们会将招聘信息发布到招聘网站上去，也许作为求职者并不了解企业的具体情况是什么样的，而只能通过HR发布的企业信息来进行了解。
这时候，HR可以利用招聘的机会树立企业的品牌，填写详尽的企业介绍，完善企业的LOGO、企业风采等信息，从字面上展现品牌的魅力，让求职者产生对企业的信赖并进行简历的投递。
同时，作为人力资源部门，我们还得完善企业的管理制度，为员工提供全面的培训、清晰的职业规划路径、完善的薪酬福利制度等，塑造企业良好的口碑，建立起深入人心的企业文化，这样，企业的招聘更会事半功倍。
04
内聘也是招聘的最好选择之一
如果说外聘招聘不到合适的人选，那么内部招聘则是最好不过的招聘方法，一方面能激励员工，另一方面，由于HR对当前的员工的背景和能力比较了解，能否胜任招聘岗位一目了然，所以，内部招聘的方式也是最好的选择之一。
当然内部招聘也有一定的弊端，相对外聘来说，外聘人员可以给企业带来新的生机，各有利弊的情况下，还请考虑利害关系。
企业和求职者都是如此，谁先付出谁先受益，谁先计较谁必受害，这是社会的因果定律。灵活用工线上讲座报名表