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生产人员培训需求调查问卷
以下是××工厂生产人员培训需求调查问卷，供读者参考。
本次调查仅作为调查×××集团工厂生产人员培训需求，调整未来生产人员培训计划的依据，为了你的长远发展和集体的利益，请根据你自身的情况，认真填写。谨此，感谢你的配合！
填写问卷前请你仔细阅读以下说明。
1．所列内容仅供参考，在您同意项目的对应框内打“√“，还可列出自己需要的内容。
2．请您根据您所在部门的工作需求填写此问卷。
3．如篇幅有限，必要时可另附纸说明。
生产人员培训需求调查问卷
部门：生产部
车间： 工段： 班组： 填表日期： 年 月 日
一、生产现场培训现状调查
1．进入工厂从事生产工作以来，你接受过哪些方面的内部培训，分别采用是何种培训方式。
培训方式调查
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内部培训项目 |
实施部门/人 |
参加与否 |
培训方式 |
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是 |
否 |
课堂 教学 |
资料 读本 |
现场 实习 |
面谈 沟通 |
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新员工入职培训 |
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岗位技能培训 |
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产品知识培训 |
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安全生产教育 |
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生产工艺流程 |
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部门工作流程 |
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质量体系培训 |
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生产检验培训 |
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5S与现场改善管理 |
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团队沟通 |
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个人礼仪 |
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2．回顾你参加过的所有内部培训，请你客观地做出评价。
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整体培训效果评估 |
切实有效 |
较有效，尚需完善 |
效果一般 |
效果不明显 |
没有效果 |
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请简要描述其不足 |
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3．在你参加过的内部培训中，培训工作质量如何
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培训工作细项 |
培训工作评估标准 |
改进建议 |
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优秀 |
良好 |
一般 |
不足 |
较差 |
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全年培训计划 |
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培训计划分解 |
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培训日程安排 |
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培训场地准备 |
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培训教材准备 |
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培训师资准备 |
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参训人员准备 |
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培训实施保障 |
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培训纪律管理 |
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过程考核记录 |
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培训效果检测 |
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授课质量评估 |
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训后跟进检测 |
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培训工作总结 |
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4．如果你作为培训讲师实施过某次内部培训工作，请你简要评价培训效果（若无则跳过）
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评估项目 |
培训效果评估 |
改进建议 |
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培训实施准备 |
□ 充分 |
□ 较充分 |
□ 较紧张 |
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培训日程安排 |
□ 合理 |
□ 较合理 |
□ 欠科学 |
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学员参与度 |
□ 活跃 |
□ 较活跃 |
□ 较沉闷 |
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培训实施组织、控制 |
□ 得力 |
□ 较得力 |
□ 较欠缺 |
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培训效果跟进及时 |
□ 有效 |
□ 较有效 |
□ 较滞后 |
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二、员工培训需求调查
1．对照自己的工作，你希望内部培训带给你哪方面的支持
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内部培训项目 |
是否希望组织实施 |
期望培训侧重点 |
期望的培训方式 |
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是 |
否 |
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本集团工厂简介与展望 |
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质量体系相关知识 |
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环境体系相关知识 |
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产品概述及设计思路 |
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产品结构组成及功能实现 |
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国家及行业相关标准 |
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零缺陷与质量成本 |
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6西格玛管理 |
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维修管理与全面设备维护（TPM） |
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气体及防爆常识 |
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时间管理 |
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有效沟通及技巧 |
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2．对于下列内部培训组织和实施的过程来看，你对各个阶段的工作何种建议和意见
（1）内部培训组织、实施的过程：培训需求调查→拟订培训日程→选拔培训师资→拟订培训教程与讲义→培训前准备工作→培训过程管理（包括培训纪律管理、培训过程记录）→培训考核→培训效果评估→培训效果跟进检测。
（2）你对各阶段的工作建议和意见：
。
3．为提高你所在岗位的工作技能，你需要参加何种必需的外部培训
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必需参加的外部培训内容 |
培训时间要求 |
培训方式选择 |
4．为提高管理者管理水平，团队协作水平，你期望你的管理者或者自己所在团队参加何种外部培训
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期望外部培训内容 |
期望培训时间 |
期望培训方式 |
期望培训 参与人员 |
三、个人中长期培训及学习规划
1．你是如何规划自己的中长期培训及学习规划的
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你的培训/学习规划 |
你通过何种方式达成 |
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1～3年 |
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4～10年 |
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10年以上 |
2．要想达成你的中长期培训及学习规划，与你现任工作岗位的是否产生冲突
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是否冲突 |
冲突产生来源 |
通过何种方法解决 |
期望的支持 |
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□ 是 □ 否 |
好了，你已经完成这份问卷了，非常感谢你的参与！
×××集团工厂人力资源总部培训中心
××××年××月××日
#弗布克#精细化管理#生产现场/培训#
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