华尔街的公司经常在招聘时提到“合适”这一词。整个招聘流程如何运作？什么人最适合这些理想的工作？哪些事情会影响到候选人拿到工作机会？聘请有经验的交易员有何利弊？当得到了梦想中的工作后，如何知道这个人是否会一如既往地保持在“合适”的状态？
每一家交易公司都有他们独特的招聘流程。一些公司可能很看重数学测试的成绩，他们也可能看重你与其他交易员互动时的表现。每一家交易公司都需要找到拥有符合公司整体交易风格特征的人，有的偏好从常春藤盟校带着优异成绩毕业的应届生，有的愿意寻找一些在大学中有参加过大型比赛经验的运动员。所有交易公司都在寻找那些为自己量身定制的候选人。
在很多交易公司，招聘流程大概如下：
1.筛选简历；
2.笔试；
3.面试；
4.第二轮面试；
5.与交易员面谈；
6.与其他候选人对比；
7.背景调查；
8.录取通知。
每家公司都会寻找符合他们交易风格的候选人，在公司内部人士看来，这些候选人也具备极佳的收益风险比。交易公司显然希望在培养候选人成为职业交易员上投入的金钱能有所回报。就这么简单。
交易公司需要什么样的人才？
对于安杰尔以及其他与之类似的人来说，心中会有一个挥之不去的问题：“到底什么样的人才会被交易公司录用？”要想进入这个行业，应对比得到这份工作的人与一直在寻找工作的人到底有什么不同。
有一些交易员整天在纽约市中心或华尔街上转悠，试图说服别人，他们就是下一个史蒂夫·科恩(Steve Cohen)、都铎·琼斯(Tudor Jones)、布鲁斯·柯夫纳等传奇人物，现在只差一个机会。有一位自诩为未来新星的交易员近期给一家交易公司发了一封邮件：
为了工作的事情，我已经麻烦你几个月了，因为我坚信自己一定会在这条道路上取得成功。你不会再遇见比我更努力或者更有可能成功的人。我坚信没有人比我更希望得到这份工作，没有人！我只是差一个机会。你们会因为看到我全力以赴工作而对曾做出雇用我的决定感到庆幸，因为我热爱这份工作。这是我梦想的工作！我不想做除了交易以外的任何工作。我可以遵守你们规定的方式交易。我是一个学习能力很强的人，同时我可以接受任何交易风格和技术。如果我的交易风格不是你们所偏好的，也没关系，因为我可以用任何你们想要的方式交易。
事实上，最成功的人之所以能成功，是因为他们努力并且做了他们喜爱的事情。如果你们仔细想想，你们会发现在任何领域的大多数成功人士都是因为努力和热爱，这也正是我对于这份职业的感觉。如果雇用我，我每天至少可以赚7000美元！我知道自己没有什么经验，但是你们寻找的聪明、发奋、努力、受过高等教育的人，那就是我！