2024年初，因为有一位团队成员离职的原因，金诚律师团队通过律所、律协各种招聘平台发布了招聘启事。
有一天，笔者利用外出讲课的空隙，集中时间详细阅读了每位求职者的简历，然后筛选出了大约8份，让同事安排面试。按照十里挑一的基本原则，这些简历还远远不够基本数量。但律师工作忙加上自己偷懒，很难花太多时间阅读简历。
有一位求职者给我留下了比较深刻的印象。她直接加了我的微信并简要说明自己的情况，表明自己即将研究生毕业，正在找工作，并希望能有面试机会。于是，我约她某天到律所面试，并询问如何找到我的微信。她直接坦言，律师都很忙，可能没有时间看邮箱，不如直接网上搜寻心仪团队负责人的电话，然后加微信联系。不得不说，这是非常有效而且积极主动的一种求职方法，可以说她的面试成功率至少是其他同学的十倍以上。
但遗憾的是，我给了她实习并留下工作的机会，她回复我说在我通知她之前另一团队通知录用她了。缘分就是这样，看似合适的人，未必就能一起共事。即便一起共事，也未必就能长久。缘起和缘落，就好比花开花谢，是规律，但发生在不经意间。
除了积极主动，面试和笔试的表现也非常重要。
大部分律师并非人力资源专家，对于面试有些随心所欲。但既然能带领团队，招募成员，基本上都已是阅人无数，百炼成钢，总能通过应聘者的表现发现一些端倪。面试者常见的问题主要有：
不守时。迟到的比较少见，主要是到得太早。一般来说，提前十分钟比较合适。哪怕早到了，可以在楼下等待，在合适的时机再上楼。
太紧张。大部分人都有这个问题，不敢用眼神交流，回答问题像是背书，声音太大或者太小。还有如何称呼面试官的问题，直接称呼面试官肯定不合适，不如直接称呼**主任或者**律师。
随意穿。不一定非得西装革履，但穿着一定要符合律师行业的通常标准。还有发型和配饰，不能标新立异。如果连穿着都没搞清楚，想要踏入律师这个行业连门都摸不着。
要求高。除了待遇条件之外，还有询问案件性质，有无做批量诉讼和加班之类的。说实话，做什么业务和不做什么业务都是团队决定的事情，作为新入职成员最好的选择是接纳和服从。要求太多只能让自己在面试官面前不断地减分。
欠准备。面试者除了对自己的简历要熟悉，准备一些面试官可能提到的问题之外，还应对求职的律所和所在团队有所了解。当面试官问道：听说过我们律所或者团队吗？应聘者最好能说出律所或者团队的几个亮点和自己向往的地方，而不是简单回答是否。
少认真。面试看不出来的问题，通过笔试就比较容易检验。一是法律基本功，二是认真负责的态度，其实后者更重要。对于还没有进入律师行业的求职者来说，笔试题不会太难，也不会太简单。应聘者完成笔试的时间和质量在某种程度上代表着将来工作的效率和质量。还有字迹的问题，太过潦草和涂改都难以给面试官留下好印象。
还有一点是，很多律师团队并没有严格的招人计划。由于成本的压力和招人、留人的痛苦经历，使得很多团队负责人对于带新人心存芥蒂，因此有些佛系。对于想要成为律师的天之骄子们，一定要想好自己未来的方向和领路人。无论找什么样的工作，本质都是要跟对人，找到自己职业上的师傅。只要想好了，看准了，不放弃，多努力，就一定能找到适合自己的律师团队。
祝愿每位求职者都能如愿以偿！