公司节日福利
当下，企业竞争越来越激烈，而最根本的竞争是人才。为体现公司的人文关怀，提高员工归属感和获得感，越来越多的公司都在节日福利上做足了文章。
然而，这些年针对节日福利的不同意见也逐渐多了起来。站在公司角度，一些公司纠结在要不要发放节日福利上，一些公司为节日福利发放额度而争论不休，也有些公司在节日福利的发放方式上莫衷一是。而站在员工角度，一些福利制度设计上的不合理，部分公司因节日福利发放问题闹得员工愤愤不平也并不鲜见，甚者一些公司福利策划人员中饱私囊进一步激化了公司与员工的矛盾，实在是太不应该。
福利变味了
首先，站在公司角度，节日福利不是必须的，也没有法律上的强制要求。发放节日福利与否，完全属于公司的自主决定。当其他公司都有发放节日福利时，不发反而显得公司抠门与小气，况且节日福利实际上并不是公司财务支出的主要部分。所以，公司为体现适当的人文关怀，尽力留住人才，发放一定的节日福利是有必要的。当然，在公司的特殊困难时期取消发放，只要说明清楚，员工也是可以理解的。再说，节日福利的发放形式多种多样，也可以不一定是现金，其他等价物，或者虚拟货币等也是可以考虑的，重要的是公司对待员工的一种姿态，我想任何一个有责任心的员工都是可以感受到的。
福利清单
其次，在节日福利的发放额度上，同一岗位员工就应该一视同仁，而避免出现不一致的情况。如果公司确实要优胜劣汰，完全可以体现在绩效与激励计划上，大不可必在节日福利上做文章。一些公司在福利发放不够透明，且额度参差不齐，久而久之，让员工觉得自己的利益难以得到保障，而愤然辞职。这样做只会显得公司特别没有担当，结果往往因小失大，得不偿失。
再次，在节日福利的发放方式上，福利金额如果偏少的，还是需要尽量考虑到员工使用福利的便利性、实用性、以及经济性，俗话说礼轻情意重，就是这个道理。
超级昂贵的福利
一些公司原定500元的福利额度，因经营环境不佳节省开支，只编列了200元，为体现福利跟往常一样，专门从偏僻的地方找一些小商家小平台来合作，200元实际发放的账面额度确实500元，公司看似大气，实际却深深伤害了员工，与公司的初衷背道而驰。一来那些小平台小商家位置偏僻，员工交通成本较高；二来因账面购买力的影响，这些商品价格都比较贵，往往比市面上正常商品贵出2~3倍；三者小商家小平台的商品质量难以得到保障，且服务普遍较差，员工购买体验就可想而知了。公司福利也发放了，结果员工却怨声载道，实在是让人痛心。
多选一礼品卡
还有一些公司为控制福利额度，直接发放一些不太实用的实物礼品，还不如直接发放现金或卡券，再不济自选礼品卡（如5选1）也比这个强多了。说实话，员工拿到这些不实用的礼品，用又用不上，卖又卖不掉，放在家里还占地方，就像鸡肋一样，食之无味，弃之可惜。这样的福利让人觉得公司实在很没有人情味，你还能奢求员工真心付出吗？
如果公司实在是特殊时期预算有限，一个创意水杯，一把厚实雨伞，甚至一支钢笔都是非常好的礼品，员工收到这样的节日福利，也是蛮有纪念意义的嘛，还会跟公司过不去吗？
创意福利
最后，也有一些公司，福利策划和发放过程中，执行人员中饱私囊，把实际500元的福利，搞成只有200元的代金券（或面值为500元，实际购买力只有200元），而账面上却堂而皇之地写着500元，剩余的300元神不知鬼不觉地进了他们自己的腰包。面对这样的神来之笔，员工就算有心告发，最后也往往不了了之，只能独自将心里的委屈埋在深处，或终有一天默默离开。不知道如果公司老板得知实情后会作何感想？
有回扣的福利
节日福利，需要公司多一些更理性的认识和声音，唯有大家共同行动起来，才能将公司的人文关怀的初衷落到实处，员工也能更好地守护彼此的衣食家园。