以前在大学的时候，因为兴趣很大所以参加了学校的播音主持。当时很遗憾没有担任过大型晚会的司仪，只是电台播音员而已。所以就一直希望参加工作以后在公司能有机会担任晚会的主持人。
也并不是我有多喜欢主持，只是希望在职场中可以发掘自己更多的可能性。其实在职场中，除了工作，其实还有很多可以锻炼自己的机会，比如说公司活动，团建，运动会，还有就是年会。这些看起来貌似跟工作性质不相关，但是其实可以从某种角度看出一些工作的品性。比如团建可以锻炼团队的合作精神，运动会可以锻炼坚韧不拔的精神和健康的体魄，这些都是工作中所以需要的品格。
而年会主持人，是锻炼口才和反应能力以及整体的协调把握能力，这个如果运用到工作中，是非常有帮助的能力。所以对于想担任年会主持人这个事情，不仅是对主持这个工作有兴趣，还有就是这个“工作”很锻炼人，可以从中学到很多经验运用到工作上。
公司的“年会主持人”
一般公司为了犒劳辛苦了一年的员工们，都会在年终的时候举办公司年会，宴请大家一起开怀畅饮，给舞台尽情展示自己。这就是职场上的娱乐活动，在这里，你可以看到很多跟平时工作的时候不太一样的同事们，感受到不一样的轻松气氛。
一般聚餐之余，为了能够给大家助兴，通常会让员工参与一些节目或者是节目的表演，那么需要有人来掌控整个舞台情况，这就是我们所说的“司仪”或者“主持人”。
很多公司为了锻炼的员工的口才和应变能力，不会去外包演艺公司专门请专业的主持人来主持，当然有一部分是为了省钱，但是主要还是想从员工当中选出一些适合当司仪的人选来锻炼他们，有一些公司甚至还发出了“海选”的活动。
我前后在两家公司担任过年会主持人。一家是参与“海选”的，一家公司直接安排的。前者是一家800多人的工厂，而当中有很多人“卧虎藏龙”，公司为了发掘优秀人才，举办了“海选”。
别看平时大家都埋头苦干默默无闻，公司举办了这个活动，居然有很多同事跃跃欲试。一开始有100人参与，第一轮淘汰了50人，第二轮淘汰了30人，最后留下了20人，在面试的时候我跟他们交流过，为什么要参加海选，他们基本上都说，想要通过主持跟舞台来锻炼自己的口才交流能力，文案写作能力，和临场应变能力，因为这些在工作上都用得到。另外一家公司是领导看到平时我在跟客户交流和汇报能力上面比较好，所以推荐公司让我当司仪。
两次的主持人都顺利圆满结束。我从中获得了很多宝贵的经验。所以我在哪家公司上班，基本上年会的主持人都会有我的影子。
“年会主持”能给职场润色
为什么说有机会要去当一次年会的“主持人”呢？
除了我说的能够锻炼自己的口才能力跟应变能力之外，有一个很重要的点，就是“超越自己，克服胆怯”。在职场上，我们不难发现，我们多多少少都会有胆怯的时候。
特别有些同事，性格比较内向，处理工作或者跟人交谈的几乎是胆怯到不够自信。曾经有一个同事就是比较说话唯唯诺诺，给领导汇报工作也是非常胆怯，拜访客户的时候也一副很害羞的样子。
后来被公司强行推荐去做年会主持人，结果整个过程非常顺利，同事间好评不断，增加了他的自信，从此他在工作上变得自信了，不管是工作还是交流都可以看出有很大的变化，后来他还是说要感谢那次“年会主持”，硬逼着自己成长，可以说是一件好事。
所以很多时候，不是我们真的胆怯，是我们不敢尝试去打开自己的潜能。而通过一种娱乐的方式，比如年会主持这样的方式，说不定能意外地发挥出很好的效果，也能给自己的职场润色，一举多得。
有机会就大胆参加吧
如果自己所在的公司是有机会可以担任年会主持人的话，建议大胆参加。有些同事其实心里很想参加，但是又怕没有准备好，这里作为过来人有几点可以参考：
1、做好心理准备，主动参与。公司很多时候大家都不屑于或者不想“抛头露脸”去做主持人，这个是最好的时机，毛遂自荐，主动参与。这样公司会发现你是一个乐观开朗的人，连主持都很主动，工作上一定也是个积极主动的人，从给人的印象上就能做出很大的改观。报名成功后，积极做好心理准备就可以了。
2、多练习。自己可能没有做过这方面的事情，那么可以先写稿子，这样流程就不会乱，然后每天对着镜子多练习，稿子列上大纲，因为可能会有一些突发情况发生，尝试根据稿子上的大纲，不看稿子添加一些自己的想法，就变成了“脱稿”。
3、保持微笑。这是锻炼自信的表现，可以克服紧张最好的*器武**。一直保持微笑，到台上也就可以习惯性的保持微笑，这样紧张感就会消失，能够有助于自己更好的发挥效果。
4、多跟自己说话。这样能锻炼自己的语气，还能提高口语水平。自己想说什么话说出来，说多了，自然就“脱口而出”了。
以上这些方面，都是克服恐惧或者胆怯的练习过程，参加了一次主持之后，你会发现结果不重要，过程才是让你能力提升的关键。而这些，往往收到最意外的效果，就是在职场上的你变的更加“不一样”了。
职场不是一定要工作才能锻炼跟提升自己，参与一些跟职场相关的活动，尤其是娱乐活动，你会发现，轻松的气氛中也能激发自己不知道潜能，无疑也是好事一桩。