最近，一女子离职后退600个工作群的消息，引发广泛关注。据当事人介绍，自己从事商场地产设计工作，每个商场有数百个店铺，需逐个审核店铺设计图纸，因此才累积了600多个工作群。离职后，她足足花了三个半小时才退完所有的群。
一件平常的离职事件却引发了舆论旋涡，直接将打工人的卑微拉到了互联网的聚光灯下。不得不提的是，离职退群事件之所以让网友“破防”，是因为它精准地击中了当代打工人的软肋，引发了强烈的共情和共鸣。
“收到”“好的”“马上落实”……就像打工人世界中约定俗成的暗号，在一遍遍“收到请回复”，是无数微信群里的“反复横跳”，是在99条+未读群消息中的“反复崩溃”。
600个微信群虽是个例，但也足以说明工作群“无序扩张”“野蛮生长”已经到了多么“夸张”的程度。凡工作，必设群，而在群里关注着领导的“指令”，回应着24小时的通知，以“收到”“明白”或用大拇指、小心心的表情包完成大家默认接受的任务，是多少打工人的无奈。
谁想看群？谁想进群？若非碎银二三两，谁愿斩志常低头。生活的压力、生存的需要，“微信群”看似是工作的必不可少，实则是现实的无奈妥协。房贷、车贷，子女、父母，有太多的理由让微信群“自由生长”，有太多的牵挂让微信群“无处不在”。
唯有惶者才能生存，谁又逃得过“信息监管”。以前上下班以“在不在办公室”为区分，现在的24小时以“微信群是否回复”为标识，“996”“007”并不局限于是否待在单位加班，早已变相为微信群中的随时待命。超长待机、瞬时回复，在不少领导眼中成为员工的必备技能——信息监管的手段下，PUA无处不在。
经济数据背后的现实，默许和忍受成为习惯。微信群里到底有没有劳动法？这个问题想必很难讲清。以微信的沟通来降低用工成本、延长工作时间，打工人似乎已经默许了这种“压榨”的存在，“习惯了”说出了多少社会发展中被经济数据隐藏的问题与空白。
谁在建群？谁在用群？即使没有微信，没有微信群，也会有QQ，有企业APP，有无数相同功能的媒介被创造开发出来，因为打工人永远处于不对等的地位——是要尊严，还是要面包？选择其实早已不言而喻，这也是“600个工作群”让大家感同身受的原因。因为，它折射出的就是一个共性的问题。
默认关闭了“群消息提示”，可能是打工人最后的倔强。
作者：李承祖
编辑：江源灯影张