文/编 壹曲财经
这个故事之所以打动小编，是因为这位老哥，不到一周时间，办完了别人至少一个月才能完成的养老保险手续——不愧是记者出身，办事速度那是杠杠的——
春暖花开的周末，非常开心地见到了忘年交朋友卢哥，我们一边花前饮酒，一边听他讲述养老保险的故事。
卢哥是京城一家大报的资深记者，征得他的同意，小编特意把他的经历和感受整理出来，为您奉上一份办理养老保险手续的秘籍。办理养老保险，手续繁杂且琐碎，费时费力，如果方法不当，退休金拖上半年也是常有的。卢哥的经历，不仅是办理退休社保手续，放在别的地方，也是不可多得的实战宝典，希望小编所叙述的细节对朋友们有实际的帮助——
重点1：办理养老保险的当事人最好积极参与，而不是全权委托单位代办。
2：因为涉及多个不同单位，想办法拿到对接人的电话或微信，并保持信息畅通；这样利于政策解答、文件传输和信息交流，这也是答疑解惑，提高效率的最佳*器武**。
3、以卢哥为例，补填申请表副表和缴费明细表副本最为重要，尤其是工资统计结果和方法，要反复核实，任何差错都会让当事人跑断腿。
4、工资条提前用铅笔标注日期，如果有加减项，最好标示出来。养老保险发票复印件也是如此。
5、如果是第一次办理，最好用手机拍照办理养老保险的所需要的流程；可以在社保中心多逗留一段时间，每个人都会有自己的故事，多咨询多打听多请教，才能直奔主题，把握重点，分清主次，突出细节。
*一年半的养老保险突然消失了
刚满60岁的卢哥，1964年出生，他的经历分为三段。第一段是1994年以前，在某央企集团的一家研究院工作了11年。第二段是从1994年5月起到1996年8月，他把档案放在了市人才交流中心（当时是在北京市劳动人民文化宫），1996年9月，他来到了京城一家大报做了记者，一直干到退休。娄哥这样开始叙述他的故事——
4月8日上午，星期一。单位人事女孩子打来电话告诉我，社保中心的告知单下来了，然后她用微信把《北京市基本养老保险待遇信息告知单》电子版传送过来——
备注栏里有两条信息：1994年4月——1996年9月在市人才个人存档？集体存档（如是写明单位名称），现1992年10月至1996年8月，实缴有缺失。
人事女孩子告诉卢哥，社保的要求非常具体，政策性和针对性很强，最好当面讲清楚。娄哥当即回答说“不用”——他有个便利条件，住处离离社保中心只有一公里，抬腿就到，便于随时前往咨询。
收到告知单后，卢哥首先上网查询市人才交流中心的所在地，中午是否休息，得知该中心中午继续办公时，他坐上地铁，径直前往东城地坛附近的市人才服务中心。
该中心办事大厅相当安静，也许是因为中午，无人办理业务。取号后直接到柜台，工作人员迅速开具了3份证明：一个是职工调动工资介绍信，一个是工人调动介绍信，一个是个人存档的证明信。
卢哥随后询问告知单上的问题，最困惑在于：为之效力11年的央企，在1992年10月至1994年4月，长达一年半时间的养老保险是缺失的——到底是政策出现变化，还是这家单位发生了变故呢？按照常理，一家央企不可能把养老保险无故中断一年半。卢哥后来才明白，一周的努力全都围绕这件事。
经过询问，卢哥根据此前掌握的信息，做出如下判断：1992年10月起，国家鼓励央企开始缴纳社会保险，但因为各个行业和各家公司的特殊性，推进的速度并不一致，自己的养老保险之所以缺失，很可能跟这个有关。
*3个电话成了解决问题的关键环节
从市人才交流中心回来的路上，卢哥开始联系那家央企下属研究院，还好一直有朋友在那里工作，热心的朋友鼎力相助。卢哥通过微博将相关信息发给他并做了简要介绍，这位朋友，办事速度那叫一个快，迅速提供了3个人的固定电话，两个是研究院人事负责人和经办人的电话，另一个则是上级公司相关负责人的电话。
3个电话成了解决养老保险悬案的关键，尤其是上级公司即集团办理退休事宜负责人的电话。当天晚上，卢哥还与负责人互相加了微信。事后看来，这个微信成了绝对的加分项。
卢哥从人才交流中心回来后，直奔社保中心。在办事窗口前，工作人员查看了他所开具的3份证明，听到的解释与在人才交流所听到的完全一致。多年的采访经验告诉他——对于政策的解释，即便是工作人员，其解释也可能带有主观性、片面性和随意性，需要不同方向的相互验证。
工作人员告诉他，1992年10月至1994年4月这段时间，对计算工龄非常重要。卢哥告诉对方，因为原单位距离太远，开车要两个小时，希望能了解得更加具体，免得来回跑。他还特别问道，“是否加盖公章的文件都需要原件，复印件可以吗？”得到的回答是，必须是原件，不接收复印件。
*整个流程大体分为三步走
卢哥回到家里，先是消化当天获得的信息，随后向研究院和集团公司的负责人拨打电话咨询。然后决定第二天一早，驱车前往百里以外的该集团公司。
与集团负责人相互加了微信后，卢哥终于弄明白了办理养老保险的大致流程，这时已是晚上9点多钟——
第一步，先去原单位复印工资条（1992年10月至1994年4月），在每页上加盖公章。然后请单位分别填写两张表格，即补填申请表副表和缴费明细表副本。
第二步，将集团公司当年开具的职工养老保险发票（集团公司负责人通过邮箱传输）打印出来，每页加盖集团公章，同时将补填申请表副表加盖集团公章。
第三步，完成上述流程后，再将办理完毕的文件提交给现单位人事，由他们负责提供给区社保中心进行审核。
小知识：补填和补缴的不同，最大的区别后者要根据时间段，自己掏钱补足当年的缴费比例；而前者则不需要。
*工资条一天就能开出来？
前一天晚上，集团公司负责人问了娄哥一句话——你明天回单位，工资条一天就能开出来？娄哥第二天才弄明白这句话的分量以及工作量之大，言外之意，一天根本搞不定。
第二天，卢哥驱车近两个小时，上午9点半赶到集团公司研究院（后来才知道该研究院隶属关系已发生变化，也开具了相关证明，这一点也很重要）。
卢哥说，特别感谢这些朋友的帮忙。在人事档案室，3个朋友负责查找、复印和标注——1992年10月至1994年4月的工资明细。经办负责人去准备填写表格的相关材料。卢哥和其中一位朋友，要根据当年工资基数，通过公式计算出个人缴纳养老保险的比例。两个人通力合作，忙乎了一个上午，在电脑前进行数据录入、核查、导入公式等操作，最终才忙完这件事。
下午该院人事部经办人出具了两张表格并加盖公章，同时在每页的原始工资表上都加盖了公章。卢哥忽然想起集团公司负责人所说的，要把当年开具的职工养老保险发票打印出来，于是重返档案室，找到朋友，再一张张把原始单据打印出来。
然后，卢哥用微信联系公司集团负责人约定时间，所幸两家单位相距不远，几分钟便到了。到了集团公司负责人的办公室，热情的负责人先后查验了工资单、补填申请表附表和缴费明细表副本，核查准确无误后，也在文件的相应位置加盖了集团的公章。最后又在职工养老保险发票复印件上加盖了公章。
即将离开时，卢哥又问道，“根据您的经验，社保中心可能一次通过吗？如果不能，最大的问题可能出在什么地方呢？”这位负责人表示，“一般都要跑第二次，如果说有问题，一个可能是在工资的计算方法上，另外你可能还要去趟这边的社保中心盖章。”
卢哥心中暗喜，真是意外的收获。他离开集团公司，立刻驱车前往当地社保中心。幸运得很，16点50分，也就是该中心下班前10分钟，卢哥出现在社保中心的柜台前。照卢哥的话说，又拿到了一个公章，这就象游戏通关一样，离终点又近了一步。
*什么？工资计算方法有误
第三天，卢哥与单位人事女孩子联系，告诉对方，自己要去社保中心，看看拿到的文件是否齐全。
让他想不到的，在社保中心办理补填的窗口前，整个上午全耗在了这里。问题果然出在工资的计算方法上。工作人员在查验其它文件时，都表示了认可；唯独在工资计算方法上表示异议。
她当着卢哥的面，随机算了两个月的工资，将两个结果对比发现，它们相差百余元。
卢哥一听这话，脑子立刻变大：前一天计算工资的时候，自己并没有吃透计算方法，心有朋友把关就行了。前后如此大的反差，到底是哪里出现了问题？经过短暂的思考，卢哥就给研究院的朋友挂了电话，向他请教；然后又请朋友与工作人员通话，双方交流了十来分钟。
那位工作人员挂断电话，照着朋友所说的算法，重新计算一遍。谢天谢地！这一次两组数据完全吻合了。
然后工作人员表示，因为双方的计算方法不一致，最好请原单位将工资计算方法用文字表达出来，避免出现刚才的麻烦，然后再加盖公章。
这意味着又要跑一趟远郊区县。当天下午，卢哥继续与原单位经办人联系，对方很爽快，同意在卢哥所写的情况说明上加盖公章。
小编数了一下，工资条上共有26项内容相加，然后减掉缺勤一项，再减去房水电和公积金两项内容。当原单位加盖公章后，时间已是下午4点钟，卢哥决定乘地铁再去原单位的朋友那里取回情况说明。
就为了一纸薄薄的情况说明，卢哥乘坐地铁，前后花了6个小时，横穿整个北京城，回到家已是半夜11点半。
*养老保险发票复印件也要标上页码
4月12日一早，卢哥急忙赶到单位人事那里，向她提交了3天以来的拿到的全部文件：
市人才交流中心出具的3份文件；加盖鲜红公章的补填申请表副表和缴费明细表副本；加盖公章的职工养老保险发票复印件；一张涉及工资计算方法的情况说明。
还有就是社保中心出具的需要现单位填写并加盖公章的若干文件。
针对年代久远的工资条，卢哥通过“情况说明”详细解释了工资条上的难点问题，并叮嘱她，因为金额与款项并非一一对比，有一两张工资表需要用铅笔勾划出来。
负责任的人事女孩儿，居然将工资条的数据都进行了核实，然后将扣减款都用铅笔圈画出来，最后又标注了先后次序，让人一目了然。
下午卢哥与人事女孩儿双双赶到社保中心，这是进行补填的最后一道顺序，卢哥希望当面解释所有疑难——他可不想再折腾一次了。
在办理窗口前，工作人员对提交的所有文件，仔细查验后相当满意；同时要求将字迹模糊不清的职工养老保险发票复印件，也要标上先后日期并整理排序。
至此，这个提交顺序圆满结束，下一步进入审核阶段。