01
空调公司举办*党**员干部质量巡检主题*党**日活动
为进一步落实长虹控股集团“一线创优年”工作方案中关于创*党新**日活动的具体要求，切实发挥*党**建引领的作用，8月初，长虹空调公司*党**委围绕生产经营中心工作，聚焦质量管理，组织*党**员、干部深入生产一线，开展为期一周的“质关你我•质敬未来”*党**员干部质量巡检主题*党**日活动，切实以“一线创优年”活动为抓手，主动对标“新、快、实、真、严” 五字要求，大力践行“一线工作法”，务实工作，全力捍卫长虹空调人质量尊严，筑牢长虹空调产品质量安全防线，推动长虹空调高质量发展。
新：创新方式聚合力
本次质量巡线活动，质量部将巡检的技能课堂搬到了生产现场，质量师们逐项对照检验工序节点，现场讲解，并辅以图文并茂的检验指导书，对不合规情形逐条演示，形式新颖灵活，通俗易懂，让参加活动的*党**员、干部的巡检操作极为便利。同时，以临时“1+1师带徒”的方式，由1名检验员带领1个*党**员巡线小组，一对一带教，确保巡检工作精准、高效。并在活动中落实“交叉互检”机制，涉及家空、中空不同产品专业的*党**员、干部检视对方的产品质量过程管控，达到了互学、互鉴、互补共提升的效果。
快：立说立行改进快
时刻保持在线状态，参与质量巡线的*党**员、干部来自不同部门，他们学习检验工具，并现场对产品进行检查，抽检产品进行检测，对发现的问题立说立行、协助生产部门快速解决。
来自研究院的王明全同志对巡检过程中发现的“冷凝器划伤搁置折弯机旁，未进行不合格标识”、“卤检工位的检验在操作时需保证检漏时间”等具有质量隐患的问题，当场给出专业判断和建议，并协同整机厂立即整改，将不合格品放置在固定区域，针对卤检仪要求增加时间设置，保证检漏的时长……在每天的巡检活动结束后，质量师们将*党**员同志们巡线记录的问题单独汇总，并发送给整改责任单位及参与*党**员们的邮箱，形成了“部署、落实、检查、反馈”的工作闭环。
实：务实真干显成效
本次质量巡检活动做到了杜绝口号式、表态式、包装式，力戒形式主义。质量巡检过程中，每一名*党**员、干部都睁大眼睛，在生产一线用巡检技能打磨的眼光，丈量每一个工序的质量，他们与一线人员一起，竭力把每一台空调都做成、做好。
通过一周的时间，共计30名*党**员、干部参与，其中17名*党**员干部对整机生产过程提出了改进建议，共计25条。整机质量师对所有问题项组织相关人员进行了确认回复，对非异常的问题项进行了说明，对暂时无法整改的建议项进行了详细解释，对可以采纳的意见落实了责任人。通过活动开展，各级员工切身感受到了公司对产品质量的重视，各个部门的参与也切实贯彻了质量管理“全员参与”的原则，切实提升了长虹空调人的质量意识。
真：认真较真抓落实
在质量巡检活动中，平常不直接参与相关工作的职能部门*党**员干部不断向质量师与检验人员求教，在巡检过程中检验学习成果，他们发现了现场来料两器有不合格现象等，推动责任部门落实对来料进行筛选和对问题的整改控制。产品开发部、电控厂等专业部门*党**员干部则用专业知识对整机生产过程提出了改进建议，电控厂陈凤英同志对静电防护的离子风机的高度提出了意见，离子风机的安装高度不一致，可能导致防静电的效果不一致，整机工艺收到反馈，已着手解决离子风机高度不一致的情况……每一天，现场巡检的*党**员干部或从专业角度出发、或从流程管控出发等，全心投入，认真较真。
严：严明纪律强规矩
本次质量巡检活动，空调公司*党**委工作部会同质量部制定了《活动实施方案》，对工作时间、工作准备、工作纪律、检验内容、问题处理等都做了明确规定。在严格的纪律面前，参与活动的*党**员干部都做到了严守巡检纪律、按章操作、严肃作业环节、严格反馈问题、严谨处理整改，将规矩意识落实到巡检过程中，切实有效展现出了公司*党**员干部的良好作风，形成了一定的示范效应。
02
长虹财务体系全员学习内训课程“长虹控股集团数智时代下财税资管理与分析”
数智时代，企业需要的不仅仅是具备传统财务知识的人才，更需要具备数字化思维和创新能力的复合型人才。立足“十四五”战略规划，紧跟数智化时代发展需求，长虹控股集团财务体系正加快步伐，深挖数据、技术、人才潜能，提高财税资管理转型速度、创新业财融合价值，提升人才培养质量。
为系统性提炼数字时代背景下长虹财务管理各项实践成果，传承体系建设的优秀经验和举措，激发创新思维、促进人才发展，长虹财务体系于2023年全面总结，组织专家团队和精干力量，开发出了一套“长虹控股集团数智时代下财税资管理与分析”课程体系，内容涵盖财务管控、税务管理、资金架构、金融和共享创新等领域。共 6个专题、8个案例，深入浅出，既有严谨的理论基础，又有丰富的实践案例，组合呈现。
8月，在集团财务部和成都财资中心的共同组织下，课程面向财务体系内部员工全面推出。通过3天时间，为180人次不同业务条线下的员工带来一场理论与实践相结合的知识盛宴，以知识共享推动思维创新。
在这场内训中，学员们不仅学到了财税资三大业务板块管理的顶层架构下的业务运行逻辑，拓宽了对于集团财务体系的认知边界，还深刻意识到本职工作与公司目标点线面间的价值链接。
未来，集团财务体系将持续推出系列内训课程和项目，为长虹员工提供更多学习机会，为企业的发展注入更强大的动力。学习不是目的，而是过程，是持续不断地成长和进步。我们期待每一位员工都能在这个过程中成长，早日成长为支撑长虹控股集团产业高速发展的中坚力量！
03
虹信IDSP智能数据荣获2023鲲鹏应用创新大赛四川赛区三等奖
8月30日，鲲鹏应用创新大赛2022四川赛区决赛结束。长虹虹信软件公司选送的“IDSP智能数据”荣获2023鲲鹏应用创新大赛四川赛区行业应用与解决方案创新赛道·鲲鹏一体机解决方案创新赛题三等奖。
鲲鹏应用创新大赛旨在激发行业创新、促进人才培养及加速产业融合。2023年鲲鹏应用创新大赛，旨在鼓励广大开发者局域鲲鹏全栈根技术，围绕产业真实难题，共同打造基础软件/硬件解决方案。本届四川赛区赛以“数智未来，因你而来”为主题，设有“数字政府”“企业数字化”“欧拉操作系统”3个赛题，参赛团队基于鲲鹏技术、欧拉开源操作系统进行应用方案创新。
虹信软件公司选送的“IDSP智能数据”作品，以DevOps为产品设计理念，采用微服务和插拔式架构，实现全生命周期的全面型、易用性、高质量的数字化平台。为企业提供基于元数据管理、数据集成、数据清洗、数字检测、数据开发建模、数据服务、数据资产、数据安全等业务需求提供完整的数据治理及生命周期服务一体化数据解决方案，构建完整的“数据集成-数据应用-数据孪生-数据分析-数据循环-数据闭环”体系，为企业提供多样化定制化的数据解决方案，构建高效稳定的数据平台，将数字资源价值变现，数据从资源到资产的转化。
目前，IDSP智能数据服务平台支持多样化数据接入，可视化开发、监控，支持图片、文本、音频、视频四类基础数据的处理，平台也具备AI人工智能处理的能力和可信的数据共享、计算。且已完成和鲲鹏服务器的兼容性互认证，同时，在数据领域获得了《2022年行业信息化先进产品》、《中国大数据产业创新产品》等荣誉，还完成了人大金仓、统信等产品兼容性互认证。
04
股份公司供应链管理中心团支部
开展青年燃运动
为深入贯彻*党**的二十大精神走深走实，充分发挥共青团组织联系青年、组织青年、效劳青年的职能作用，稳固和拓展青年团结力量，进一步激发广大团员青年的先锋意识，8月29日，股份公司供应链管理中心团支部开展了以“青春心向*党** 青年燃运动”为主题的团日活动。
本次活动分为橙队和绿队，两队伍在比赛场上热情洋溢的喊出运动口号。随后，比赛正式开始，飞盘、接盘、防守，青年们斗志昂扬、群策群力，奔跑追逐，欢笑飞扬在赛场！
从学习了解飞盘的基本知识，到与队友紧密协作，每次交接都是彼此信任的传递。本次活动青年们收获的不仅是新运动技能，更重要的是团队协作精神的延续。大家纷纷表示，要以运动场上蓬勃向上的精神面貌迎接崭新的未来，让青春在长虹“以厂为家 以梦为马”的火热实践中绽放绚丽之花！
05
长虹器件虹锐公司分工会组织开展拔河活动
为丰富虹锐公司员工精神文化生活，促进员工之间的交流，发扬团队精神和拼搏精神，增强员工凝聚力，8月24日至30日，长虹器件虹锐分工会组织开展拔河活动，员工积极响应，以班组为单位，含办公室在内共组织7支队伍参赛。
比赛现场，为了集体荣誉，竞赛中所有队员都使出了“吃奶的力气”，候赛员工摩拳擦掌，拉拉队呐喊助威，一场场激烈又振奋人心的拔河比赛在大家的欢呼和呐喊声中进行，参赛选手们表现出的坚强、勇敢、竭尽全力的团结协作精神感染了在场的每位员工。通过两个星期的激烈角逐，插装二班获得本次比赛冠军、插装一班获亚军、SMT获季军。
06
包装公司召开第二届第一次职代会
8月31日，四川长虹包装印务有限公司（以下简称包装公司）第二届第一次职工（工会会员）代表大会在经开包装印务园举行。本次职代会应到49名，实到代表48名，符合法定人数。
包装公司总经理杨帆、*党**总支书记江宗成、*党**总支副书记梁道荣、团支部书记王虎、分工会主席周兵出席本次职代会，分工会主席周兵主持会议。
会上，包装公司总经理杨帆作2023年上半年公司生产经营情况报告。杨帆指出，2023年上半年，在长虹控股集团和企业BG的正确领导下，包装公司坚持既定包装一体化服务战略，紧密围绕“效益优先、固基强能、挖潜增效、防险育才”经营方针开展各项经营工作，实现主营业务收入同比增长5%，持续实现经营良性。杨帆强调，必须认识到自身不足，全体员工要立足作业效率、包装基础研究能力、工作质量和产品质量，提高认识、加强学习，打造个人及组织的核心竞争能力。下半年继续扎实推进能力提升、增收降本等工作，践行以客户为中心的奋斗者文化，为客户创造独特价值。
包装公司分工会主席周兵作2023年上半年包装公司分工会工作报告。报告包含分工会参与民主管理、服务生产经营、建设职工之家、开展文体活动、夯实班组建设等六个方面，获得与会代表一致通过。
包装公司人事经理徐轲作了2023年度《工资集体协商协议》、《员工违纪处理管理办法》、《用工管理指引》和《员工假期管理办法》等执行情况报告。
会上，包装公司分工会代表还与企方代表现场签订了《工资集体协商协议》。
07
佳虹公司开展主题*党**日活动，弘扬“三线精神”
为大力弘扬新时代的民族精神、奋斗精神，让“三线精神”持续传承弘扬，教育新时代的*产党共**员坚守初心、牢记使命，8月25日，长虹佳虹公司举行了“传承三线文化 弘扬三线精神”主题*党**日活动。
一幅幅珍贵的历史画面，记录了三线建设者们无私奉献、团结拼搏的感人瞬间，他们来自祖国的四面八方，听从*党**和国家的召唤，义无反顾奔赴祖国的大西南和大西北，在恶劣艰苦的环境中，无私奉献他们的才华、心血和青春，创造了一个又一个建设奇迹，取得了辉煌成就，为国家的国防科工建设提供了坚强保障。
在三线记忆馆长虹展馆专区，大家聆听展馆工作人员饱含深情的精彩解说，重温了长虹的建设、前身、发展史、取得的成就及国家领导人到长虹视察对长虹的鼓励、期望等感人场景，深深被老一辈长虹人艰苦创业、无私奉献的精神所感动，纷纷表示要铭记历史，传承和弘扬“三线精神”，团结协作、勇于创新、砥砺奋进，为长虹的美好明天添砖加瓦。
活动中，佳虹公司还进行了*党**课学习。特邀嘉宾九院原*党**校副校长纪委书记刘晓航为大家带来了微*党**课分享“跟*党**学创业，向解放军学管理”，收获一致好评。
佳虹公司*党**总支书记、总经理雍涛为大家讲授*党**课，并带领大家学习了习*平近**总书记对安全工作的重要指示和讲话精神，要求各部门、项目及每个岗位人员都要严格遵守安全管理规章制度，强化安全考核机制，落实安全生产责任制，盯紧盯牢风险点位，切实化解安全风险，为集团的后勤保障提供优质、安全的服务。
活动最后，雍涛号召全员行动起来，发动身边的亲戚、朋友，动用一切可用的资源，做好宣传，为长虹·美菱第13届超级内购会摇旗助力。
绵阳市广播电视台新媒体
来源：微长虹