想参加事业单位招聘
不知道自己够不够条件？
哪些岗位需要人？
哪些可以免笔试？
紧缺人才报名需要什么条件？
招聘流程又是怎样？
看过来
一、事业单位招聘主要分为那些形式？
事业单位招聘主要分为普通公开招聘、紧缺人才招聘和名校人才特招等形式。其中：普通公开招聘适用于各级各类事业单位，通常采取笔试与面试相结合的方式进行，近年来不断放宽学历、专业、户籍等条件要求；紧缺人才招聘和名校人才特招主要用于事业单位急需紧缺岗位招聘，简化工作程序，免笔试，采取面试的方式进行。
招聘岗位一般分综合类、中小学教师类、卫生专技人员类、高校教师类。
二、普通公开招聘有关事项
条件要求
普通公开招聘一般不限户籍，主要根据学历层次和专业进行招聘，年龄要求一般为初级岗位40岁以下、中级岗位45岁以下、高级岗位50岁以下。
组织实施
普通公开招聘实行分级分类管理。其中：综合类事业单位招聘，由市和区县组织、人社部门分别组织；教育、卫生类事业单位招聘，由市和区县教育、卫生健康部门分别组织；市属高校招聘，由各高校分别组织。招聘信息在相关部门网站公开发布。
招聘程序
1、报名。招聘公告发布后，应聘人员按照规定时间和方式报名，由招聘单位或主管部门进行资格初审，确定初审通过人员。
2、笔试。初审通过人员按照规定时间、地点参加统一笔试。
3、面试。笔试合格人员，按照规定面试比例确定进入面试范围人员，由招聘单位或主管部门进行现场资格复审。复审通过人员按照规定时间、地点参加统一面试。
4、确定聘用人员。根据笔试、面试成绩计算考试总成绩并排名，按排名顺序确定考察人选，由招聘单位主管部门组织考察、体检。根据考察、体检结果，确定拟聘用人员名单，并在主管部门网站公示7个工作日，公示期满无异议的确定为聘用人员。
5、办理聘用手续。招聘单位主管部门填写聘用人员花名册，报同级公开招聘主管机关备案。公开招聘主管机关出具《事业单位招聘人员通知书》，事业单位凭此办理各项手续。对于新聘人员，市人社局采取“无形认证”的办法，通过人事管理系统生成人员聘用备案材料，主动推送给事业单位进行确认，提醒其及时与新聘用人员签订聘用合同。
三、紧缺人才招聘有关事项
招聘范围
紧缺人才招聘范围，根据各级各类事业单位实际分别确定，其中：市属综合类事业单位紧缺人才招聘范围一般为国内“双一流”高校硕士研究生。
组织实施
紧缺人才招聘实行分级分类管理。其中：市属综合类事业单位招聘，由市组织、人社部门发布公告，招聘单位主管部门具体组织；教育、卫生类事业单位和区县及以下事业单位招聘，由各级、各行业分别组织。招聘信息在相关部门网站公开发布。
招聘程序
1、报名。招聘公告发布后，应聘人员按照规定时间和方式报名，由招聘单位或主管部门进行资格初审，确定初审通过人员。
2、面试。初审通过人员，由招聘单位或主管部门进行现场资格复审，并组织面试。
3、确定聘用人员。根据面试成绩排名顺序确定考察人选，由招聘单位主管部门组织考察、体检。根据考察、体检结果，确定拟聘用人员名单，并在主管部门网站公示7个工作日，公示期满无异议的确定为聘用人员。
4、办理聘用手续。招聘单位主管部门填写聘用人员花名册，报同级公开招聘主管机关备案。公开招聘主管机关出具《事业单位招聘人员通知书》，事业单位凭此办理各项手续。对于新聘人员，市人社局采取“无形认证”的办法，通过人事管理系统生成人员聘用备案材料，主动推送给事业单位进行确认，提醒其及时与新聘用人员签订聘用合同。