一、结构化面试的特点
（一）考题规范化
1.测评要素一般根据拟任职位的要求提取，招录一般为5-7个测评要素； 2.针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准； 3.对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目； 4.有统一的评分量表。
（二）考官规范化
1、考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任；
2、问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问；
3、考官独立打分，加权求和；
4、考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向；
5、考官衣装要得体。
（三）考务规范化
1、统一严格的考试组织管理；
2、统一的面试程序；
3、统一的评分标准和评定量表；
4、每个应试者面试时间大体相同，一般为题目数×5分钟。
二、结构化面试的流程
面试室内除了考官外，一般还有记分员、计时员，还有监察人员全程监督。评委一般情况下由7人组成，其中一人为主考官。主考官负责宣读面试指导语，强调注意事项，提问等，考生在规定时限内回答给定的问题。考生入场后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并报自己的考试序号，特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生落座后，主考官将向考生宣读面试规则，面试开始。
题目一般有两种形式： 一种是题本形式，一种是读题。在回答问题时，可能是考生先看完所有题目，集中思考，连续作答，也可能是考官每问一题，考生答一题。
三、结构化面试考务分析
1、面试形式：
除2020年以外，往年广东省各类型的公务员考试均采用结构化面试的形式对考生进行考察。
2、面试数量：
一般都为4道题目（2012乡镇面试为3道题），一般采用听题答题的形式进行，即考官念一题，考生思考，接着回答，答完考官念第二题，如是循环直至面试结束。
3、面试时间：
一般为20分钟，读题和思考时间都计算在总时间内。注意考场不规定每题的答题时间。
4、面试类别：
1）2012~2013年广东省公务员考试面试分为以下三类： 乡镇类、县级以上（非省直属岗位）及省直属。值得特别注意的是，2012年的面试分类表述却有所不同，即县级之下（即乡镇）和县级以上（包括省直属）。
2）2014年分为两类 ：县级以上机关（包括省直属岗位和非省直属岗位）及珠江三角洲地区乡镇（含街道）机关；而粤东西北地区乡镇机关考试则单独举行。2014年广东省公务员考试把珠三角地区的乡镇公务员考试与县级以上等岗位的公务员考试放在一块招考且笔试共用一套试卷，这值得大家关注，这也证明了珠三角的乡镇公务员对用人标准以及能力要求更高了。
3）2015年广东省公务员考试面试分为三类 ：乡镇类、县级以上非省直属岗位及省直属岗位。乡镇类和县级以上同一时间考试，省直属岗位则考试时间比乡镇类、县级以上的考试时间靠后了一个星期举行。
4）2016年广东省公务员考试面试分为四类 ：乡镇类、县级以上非省直属岗位、省直属及公安岗。乡镇类和县级以上同一时间考试，省直属岗位则考试时间比乡镇类、县级以上的考试时间靠后了一个星期举行。
5）2017年广东省公务员考试面试分为四类 ：乡镇类、县级以上非省直属岗位、省直属及公安岗。
6）2018年广东省公务员考试面试分为三类 ：公安系统（含森林公安）、珠三角乡镇及市以下机关，省直及省直属机构，其中省直机构靠后一星期举行。
7）2019年广东省公务员考试面试分为两类 ：县级以上（含省直、县级、公安系统）、乡镇。县级和乡镇为统一时间举行。
5、考查方式：
一般采用听题的方式，考官读一道考生答一道。
注意事项：面试时间为时间包干制，4道题20分钟；每天两套题，上午、下午各一套；采取考官读题的形式，提供纸笔的情况不一，如粤西一般有纸笔，粤东粤中不固定，多数情况没有纸笔，无题本。整体答题时间20分钟，剩余3或5分钟时会有提醒。
6、面试题型：
广东省考的考情较为传统，总共是4道题20分钟，其出题规律具体如下：
1 ） 广东省考不管是省直还是地市级以下（包括乡镇），综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力是考察的核心。
根据近3年的广东省考面试来看，在一套面试题4道题中，会出2道题目是测查综合分析能力或2道题目是测查计划组织协调能力或2道题目是测查应变能力，且4道题目中大多是测查这3种能力。只有少数题目是测查人际交往的意识与技巧，和求职动机与拟任岗位的匹配性。
所以说 综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力是考察的大方向 ，在2019年的省考中，也应以这三种能力为测查的重点。
2）计划组织协调能力与综合分析能力的考察权重很大，在近几年的考试中，组织管理能力的考察比重甚至超过了综合分析。
2019年县级面试题包含省直、县级、及公安，5天面试总共40题 ，其中组织管理占比最大有25道题，其中考察热点是政策类，例如政策前期调研，政策宣传，后期落实等问题，还有环境保护、扶贫、工作会议等。综合分析题12道题，其中观点类仅仅1道，现象类有11道。应急应变（解决问题）和人际沟通，总共只有3题占总题量的8%。均为群众投诉及群众的沟通。
2019年的乡镇与县级考察时间相同，题量也相同 。组织管理题19道题，仍然是占比最大，并且很多时候会是作为题，主要调研、贯彻落实及活动策划。综合分析11题占比27%，考察的均为社会现象类。人际沟通和应急应变题量增加，总共有10题，考察最多的与群众沟通，例如群众举报、投诉、纠纷调节等。
2018年省直包含省直机关及全省的地税系统及省监狱、戒毒系统直属单位。 5天面试总共40题，第一道考察题均为综合分析现象类。其中组织管理题占比最大有29道题，其中考察热点是政策类，例如政策前期调研，政策宣传，后期落实等问题，还有督导、宣传、工作会议等。综合分析题10道题均为现象类。应急应变（解决问题），只有1题为群众的沟通题。
2018年县级及珠三角乡镇，5天面试总共40题 ，第一道考察题均为综合分析现象类，最后一题多为应急应变题，其中组织管理题有23道题，其中考察热点政策落实类。
综合分析题10道题均为现象类。应急应变（解决问题），只有7题为群众的沟通题，群众举报类题。近三年的面试真题的分析来看，考察频率最高的就是综合分析能力和计划组织协调能力，而综合分析能力是以社会现象类综合分析为主，观点类综合分析很少出现。计划组织协调*力主能**要是考解决问题的能力。
可以说这两种能力的考察在近几年的广东省考面试中分去了大半壁江山。值得注意的是，和往年相比， 近几年的面试真题中，考察计划组织协调能力的题目明显增多，且题目问得更加具体和细化，更加注重考察考生的实际工作能力 。
3）应变能力考察的题目数量较为稳定 ，更加注重考查考生解决实际问题的能力。在近几年广东省考面试中，最引人注目的除了计划组织协调能力的考察上升到与综合分析能力的考察的同等位置，还有应变能力的考察稳中略有上升。回顾近几年广东省考面试真题，就会发现这类能力的考察方式随着时间不断的发展，由过去简单的处理一件事情，转变成了在某一明确的身份约束下处理棘手的事情。也就是说，对应变能力的考察在题目设计上更贴近工作实际，所以就要求考生答题更加有针对性和具体细节化，而且也需要考生有细致、缜密的思维来解答这些问题。
四、广东省公安面试考务分析
广东省公安机关招考面试着重考查综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力和沟通能力，带有极强的公安部门特点。
比如，综合分析能力会重点考察考生对公安工作性质的认识，苦、累、危险性高等；应变能力都是以公安日常工作为背景，考察考生在面临执法、巡逻等日常工作场景中的突发问题时应如何应对等；
每一道题目都与公安工作有着直接或间接的联系，要求考生对公安工作的性质、公安工作的特点、公安工作的纪律制度等都有充分细致的了解。
2019年公安的真题与县级相同，2018年及2017年为单独命题考试。 单独命题主要考察四种能力：
（一）综合分析能力
1.公安工作特点；
2.与公安工作有一定相关性的各类政策；
3.与公安工作直接相关热点事件或现象。 历年来广东公安招考综合分析能力的考察都是时政类问题，既包含对相关政策的理解也有对社会现象的分析。但不管是政策还是现象都是紧密围绕公安工作展开，可能是公安工作中直接面临的问题，如公安工作苦累难、群众不理解不配合等。也可能是与公安工作有一定业务关联，与公安工作有相通之处，如电信实名制等。
（二）应变能力
1.警察身份；
2.突发警情及日常警务处理。 应变能力的考察尤其凸显了公安部门招考的特点。首先，题目中设置的身份都是警察，有缉毒警、交警、片区民警、派出所民警等各类警察身份；其次，问题场景也都是警务人员面对突发事件的应急处置或日常警务巡逻过程中遇到的突发事件；最后，虽然情景状况各不相同但都没有脱离公安日常工作范畴，在公安日常工作实务中都有对应的处理规范。应变能力是所有考察题型中公安警察色彩最突出的题型，面试中考察的每一道题目都限定了非常明确的身份，并且要求考生在时间、环境等多重压力之下处理好警务工作。这就要求考生不仅要对基本的答题思路熟练掌握，还要求对于公安工作实务有比较清楚的了解。如接警、处警等相关的流程、工作要领、应急处置规范等。
（三）计划组织协调能力
1.公安队伍建设；
2.群众工作。 计划组织协调能力的考察与警察工作的结合也是十分紧密的，既包含了公安系统内部的队伍建设，主要是学习培训等。还包括面对群众的工作推进，如法律知识宣传、体验日活动等。
（四）沟通能力
1.与同事的沟通；
2.与群众的沟通；
3.与家人的沟通。 沟通能力虽然作为一类单独的题型进行考察，重点测查考生的沟通技巧，但是其背后的依托仍然是对于公安工作的充分认识和了解。比如与家人的沟通实质上是警察工作与家庭生活之间矛盾的缩影，只有正确认识工作与家庭的关系才能处理好家庭关系；与群众的沟通，主要源于群众公安工作的不理解进而导致的不配合，一定程度上可以认为是应变能力处置场景的细节展现。
