传递管理智慧，分享实战内容，助力每一位卓越的管理者持续精进。
会花钱的企业，能让合伙人和员工更有积极性，让他们尽最大的能力帮助企业获得更大的成功。
除了设计合理的薪酬制度之外，在奖金制度的设计上，也要做到合理高效。
接下来，给大家详细讲一下，如何设计出高效的奖金制度。
本文重点：
■ 奖金设计的核心逻辑
■ 奖金的核心功能
■ 奖金的支付基础
■ 奖金的财务来源
■ 奖金的计算方式
■ 奖金的发放周期
■ 奖金发给谁？
奖金设计的核心逻辑
1、奖金的核心功能
1.1 关注指标的价值导向
1.2 关注指标的价值导向
3 奖金的支付基础
3.1 某IT公司薪酬管理咨询
3.2 某生产公司薪酬体系再设计
4. 奖金的财务来源
5. 奖金的计算方式
6. 奖金的发放周期
7. 奖金发给谁更好
#管理# #职场#
注：资料来源于网络，侵删