3月15日消息，日前，肯德基宣布其全球第3万家门店在意大利罗马开业。自1952年开设第一家餐厅以来，肯德基现平均每3.5小时就开出一家新店，目前为全球最大餐饮集团Yum! Brands主要增长引擎，占集团50%营业利润。今年晚些时候，肯德基计划进入其第150个国家市场。
在中国，肯德基隶属于百盛中国，其推出的“疯狂星期四”，在快餐行业掀起了巨大的影响，使其快餐巨头的地位更加牢固。那 今天我们就从薪资待遇、晋升情况、工作内容及强度等方面为大家揭露 肯德基员工 的情况，看看是否也同样疯狂。
>>>薪资结构：分为兼职和全职
1、 兼职：
（1）时薪制，14-22元/时（不同区域有所不同）；
（2） 一个月最多200时，满80时+150元，满167时+500元，满185时+600元；
（3）加班费： 法定节假日三倍；
（4）固定餐点员工半价，香辣鸡腿堡10元，奥尔良烤鸡腿堡10元，原味鸡6元，小可乐1元；
（5）新品免费试吃；
2、全职：
（1）月薪制度，享受五险一金；
（2）储备经理--->副经理（涨薪15%）--->资深副经理（涨薪20%）--->店经理（涨薪40%，综合年薪8-10万）
>>>工作内容及强度：分为服务组和管理组
服务组：也就是普通的服务员。工作比较辛苦，一天正常来说都是8小时的班次，除了吃饭休息时间，基本上都要求站岗，也不能带手机上岗；
具体岗位设置：
1、前台： 主要负责配餐，发餐，制作饮料咖啡。整体难度不高，容易上手； 前台是最直接和顾客接触的岗位，所以对服务的要求会更高 。但不需要处理顾客投诉，有任何问题都有值班经理出面处理
2、总配： 主要负责的是汉堡、卷类、还有米饭的制作。主要是一个组装工作，把面包、蔬菜、肉类进行，然后包起来就好了，也非常容易上手；
3、厨房： 主要负责腌制好的肉类的烤制和炸制。 但由于炸制的量一般都比较大，所以对体力的要求可能更高，不太推荐女生。
2、管理组：分为储备经理、副经理、资深副经理、店经理
具体岗位设置：
1、储备经理：
（1）在招聘软件上看到的都是储备经理的岗位，主要是因为肯德基都是内部晋升制度，对外招聘储备经理，然后通过自己培养晋升，晋升通道相对较为清晰；
（2）轮岗：前三个月会进行一个基础的全方位学习，每个岗位都需要轮岗一遍（包括前台、总配、厨房等各服务组的工作内容）；
（3）值班管理学习：人员（确认班次员工是否到岗，啥时候换休），物料（物料准备是否充分，效期是否过期），设备（设备是否正常运作）；
（4）肯德基内部有一句话“值班经理最大”。 值班经理需要负责班次中整个餐厅的运营，小到清洁情况，大到顾客投诉甚至是食品安全问题。
2、副经理： 负责采购、订货、排班、新产品促销营销管理；
3、资深副经理： 负责财务、人力资源管理、带训新人管理；
4、餐厅经理： 全权经营一家餐厅。
大家找餐饮或者服务行业的工作，大多数人都会关心薪资待遇，当然这也肯定是大家最关心的一个因素。虽然其薪资及福利待遇都相对较低，肯德基隶属全球500强企业百胜集团，且又是集团内比重最高的一条业务线。其很多专业的数字化管理，都走在了其他餐饮企业前面。 因为进入门槛较低，给你的职业规划也非常清晰，每个阶段学习什么内容，对你评估的内容都有相对明确的目标。 但你不需要有多高的智商，许多内容都是熟能生巧，只要肯学，肯坚持就行。如果你的能力一般，学历一般，家里又没啥人脉。肯德基这个平台还是相对比较好的。