做股权激励的时候，昨天我们谈到注册股岗位股，期权期股，等等。在我们实际操作的过程中有什么不同呢？我们今天主要来深度探讨一下注册股和岗位股的区别。
首先，注册股享有什么权利呢？注册股享有所有权，分红权，增资扩股权，溢价权，决策权，等等。也就意味着就是股权本应有的权利，注册股统统享有。岗位股拥有的权利，只享受一种权利，分红权。没有表决权，溢价权，决策权。这就是他们俩之间的差别。
在我们做股权激励的时候，怎么运用好这两种股权的类型。举例来讲，引进一个优秀人才，引进一个高管的时候我们费尽心思，把优秀的人才挖来。但是不管你给他的底薪，年薪，月薪固定薪资也罢。谈的薪资是多少，他始终是不满意的，因为一个真正的人才是不会被固定的薪资给打动的。他会给我们谈到想拥有公司多少股权，不给，人家不来，给又不知道给多少合适。那么我们在做股权激励的时候怎么做呢?他要我们公司10%的股权，你该怎么给他谈，如果直接给他10%的分红股，很显然，这样的高手你不一定能留住，也不一定能稳妥。如果直接给他注册股，上次我就谈到，如果这个人不能胜任这个岗位，你该怎么做呢？
人品没有问题，如果岗位适应不了就会很麻烦，怎么办？可以把分红股和注册股这两种股权同时来使用，具体怎么操作呢？如果他要10%的股权，我们可以先给他5%的注册股，再给他5%的岗位股，首先保障他10%的收益，同时，起到了双重激励效果。
哪双重激励的效果呢？刚开始和我们干的时候他就享有这个5%的增资权，决策权和所有权，那个5%就是个岗位股。让他不断地努力，要把这个5%拿到凑够10%。那么怎么让他拿到呢？我们都每年给他定一个任务指标，达到指标了，我们把他的岗位股，慢慢地转换成注册股，5%岗位股，干一年转化成1%的注册股，再干一年再转化成1%的注册股。慢慢直到10%的注册股全部给他为止，同时这五年你也考察了这个人的真正的人品，这是今天要给大家讲的注册股和岗位股的使用，有什么疑问咱们可以留言，互相讨论。