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某位研二的同学去面试一家证券公司，HR开出条件：应届生要自带500万的“资源”，如果是社招，则要2000万… ...这位同学感到非常震惊，回家后上网发帖询问，得知这竟然是业内“常态”，于是改变主意，下决心去考公务员了。
应届生入职居然还要自带“资源”，这听上去简直是笑话。不过这可能是某些行业，或者某些公司的“*规则潜**”。
前年网络上大热的职场真人秀节目---《令人心动的offer》第二季播出以后，引发了全网的关注。有人就披露，节目中那些去大律所实习的法学高材生们，其实不光是学历高，能力强，人优秀，家世背景也是相当的牛。
不过当时的网红教授储殷就说，这是很正常的现象。除了律所，很多行业像证券、金融，都是“资源为王”。你的个人能力不重要，重要的是你能为单位带来资源、客源和案源。他还建议，普通人家的孩子就不要想着进这些行业了。比如你想当律师，又没有“资源”，那不如先考公务员进入公检法系统，等有了十几年的工作经验和人脉资源再出来干。
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还是在《令人心动的offer》第二季中，有一个姓瞿的小男生，本科毕业于上海一所二本院校，虽然有美国南加州大学的法律硕士学位，但英语几乎开不了口，让人大跌眼镜。
小瞿在后面的实习环节也是表现平平，早早被淘汰了。不过后来有人爆料，小瞿家境优越，父亲是上市公司的高管，难怪他平时开保时捷通勤。
为什么这样的同学还能入选大律所的实习生，其实领导们心知肚明，他本人不重要，重要的是能带来什么资源。
律师也不是像大家想像的那样每天处理一些合同纠纷、离婚、刑事的案子，顶尖的律所和律师都是为大企业、大资本服务的，做一个项目赚的钱比接1000个小案子都多。
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其他“资源为王”的行业呢？
首先就是上面提到的证券行业。
有些小地方，如果手中大量持股，或者有大量资源的客户，甚至可以在当地证券公司挂职。像上面提到的自带500万资源入职的，这500万必须是长期持有，不能做短线。
当然证券公司直接让入职者自带资源，这也是不正规的操作。
正规的券商对实习生有1年左右的保护期。在这个保护期内，即使没有完成业绩，也有保底的薪资和福利。尽管如此，券商这个行业依然很“卷”，如果完不成指标，考核不通过，就会被劝退。
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第二个就是银行。
如果谁家里有在银行工作的亲属，应该对“揽储”这个词不陌生。
很多银行员工都有拉存款的指标。如果家里有个富豪亲戚，完成指标就不难。国有四大行我不太清楚，但地方上的信用社和其他一些银行，员工只要能长期完成存款指标，工作就稳了。
这些钱也不是一定要放在银行里，也可以流动，很多时候是左手进右手出，但对于银行来说就是帮了大忙了。
第三是演艺行业。
现在有个很火的词叫“带资进组”，一般是指某个艺人演技尴尬，却在名导演的大制作里担任重要角色。观众们就说他是“带资进组”。
这种情况在当今的演艺界里不少见，通常是投资方为了捧红自己旗下的艺人，用加大投资的方式让导演把该艺人强行安排进戏里，以提升知名度。也有大金主一掷万金，就为了让自己的小宝贝出名。
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职场是很现实的，你可以说他们不给寒门子弟机会，但他们自己也很“卷”，第一要务是生存发展，是创造效益。
对于职场新人来说，还是应当认清现实，然后选择更能发挥自己长处的行业。