传北京多家头部国央房企酝酿大幅裁员计划。
最近听到一则小道消息，就是在北京的头部央企都面临着大幅裁员。裁员比例有多少呢？20%-30%不等。但除了这些所谓央企之外，还有北京的一些头部的国企也在酝酿着裁员减薪计划。它们都有一个共同点：在之前北京在售的项目比较多，随着整个在售项目逐渐去化完毕或者进入到尾盘阶段。
北京(市场)面临着一个共同的压力就在北京拿地。目前在北京拿块新地的难度有多大？大家也知道尤其是优质地块基本上通过摇号的方式来产生。而且随着整个中国房地产市场进入到一个深度调整的阶段，各大房企均放弃了所谓三四线甚至四五线这样的城市，而重新回归到包括北上广深在内的一线或者包括像杭州成都在内的这种强二线城市。
大家也通过前几次的土拍能看出来在北京不是单一凭有钱没钱都能够拿地的，更多的是要靠运气。显然在这种情况下企业面临的运营压力就会很大。为什么呢？因为自己做企业举个简单例子，比如原来这个企业流水1000万，对应20个人，随着整个经济发生了变化，整个行业发生变化，现在的流水只能做到50万。
你认为如果企业还想生存下去除了有可能的增收之外，实际上节制属于最务实、最可行的一项，那就裁员降薪。所以刚才提到的在北京的国央企都面临了裁员减薪的这种压力，就出现了刚才我所提到的头部央企，还有一些国企都有计划在近期进行大幅的裁员。大家都爱说现在民营企业爆雷各种不行，我要去国企、央企认为是铁饭碗，但现在来看还真不是整个行业出现大的问题。
其实在任何企业任何职务都没有铁饭碗之说。讲到这之后可能有的朋友该问了，虽然他们拿不到地，那终归有其它的房企拿地，其它房企拿完地之后也面临着重新组建队伍要卖项目吗？这也也面临着可能是一个机会。
比如之前的越秀又从中海，包括金地挖了一批人。但是大家要看清一个现实，你自己的能力要做一个充分的判断。
·第二，这些招聘的岗位实际上的要求还是蛮高的。比如说前两天我跟建工的朋友聊，他们刚在青塔拿块地，比如招聘策划、销售经理等等多个岗位。几点要求？
→第一，年龄：35岁以下。
→第二，985(院校)、211(院校)优先。
→第三，相关大型的房企从业的经历。
尤其第一项35岁以下其实屏蔽了一批人随着整个地产行业发生的这种巨变，类似于裁员降薪，实际上可能在未来相当长的时间也是一种常态。那在这种情况下作为地产从业者我们怎么办？
其实真是一个大大的问号。所以针对于现在行业面临着裁员、减薪可能涉及到从业人员的每个人，大家对于未来的出路有什么看法？欢迎在留言区留言。峰云大小道，北京楼。