麦子是一家公司的运营，参加了一个线上的训练营，里面有3位在各自领域都很厉害的大咖。
麦子非常开心，头一次离厉害的人这么近！
在社群里，麦子一下加了3位，其中两位很快就通过了。
麦子开心的介绍了自己，其中的一位回复了一个“好”，就再也没有然后了。
麦子也不知道说啥好。另外的一位，过了几天也没有回复。
麦子安慰自己，大咖们都很忙吧，直到发出去的信息像沉入大海的石头，再也没有回应，麦子才第一次认清：
加个社交账号，最多也就是你在我的圈，我在你的圈，
因为认识并不等于了解，了解并不等于认可，认可才能链接、合作。
一
左奕本科毕业后来到了深圳，成为了一家公司的文案。
从头开始，每一样工作都要学习，同事刘佳性格外向，工作之余混不同的圈子。相比之下，左奕要内向的多。
周末的时间，刘佳参加各种活动、聚会，积累自己的人脉，也结识了不少人。
而左奕觉得自己在专业上不断提升， 一年多来，无论多晚下班，他都在业余时间给自己充电；每天5点起床，风雨无阻。从一开始被领导批评，但被领导表扬，只有他自己知道。
直到有一天，他写出了多篇10万家的文章，后来陆续出现被行业大号转载的文章，100万甚至200万的爆款文章。
同样是工作近两年，左奕一下子拿到了3家公司的office。
那些刘佳如数家佳的大咖的微信，左奕也加上了，所不同的是，大咖们是和他谈合作或者希望他能加入团队的。
人们在谈论人脉或是重视人脉的时候，往往看重的是，自己需要什么样的人脉，而真正建立人脉的核心是，你对别人有价值。所以，结交人脉之间，你首先要积累能量，让自己成为一个有价值的人。
二
大家都说陆浩的运气好，他的顶头上司专业、为人友善，工作中一直都提携和指导他，让其它部门的同事艳羡不已。
前段时间因为孩子上学的事情，让陆浩很无奈，领导知道后，一个电话就搞定。放下电话，领导让他去找自己的高中同学。
陆浩虽然专业不错，人也憨厚，但不擅于和你找交道。和领导都是被动交流，也从来不去体察领导的处境和需求。遇到领导在工作中需要支持时，陆浩从来没有换位思考。时间长了，感觉好运气用光了似的，领导的提携和帮助似乎也少了。
对于陆浩，领导是他重要的人脉资源，但有来无往的人脉终究不能长久。
但人脉像婚姻，需要经营。人脉不是单向的索取，而是双向的提供价值。
三
何冰这人什么都好，就是有点太过精明。
对比自己厉害的人，俯首帖耳，笑脸相迎，因为他觉得别人有价值。
相反，那些普通同事或不如自己的人，完全另一幅嘴脸。
年末单位里要评优，结果出来让何冰很尴尬。
就一票，还是自己投的自己。
突然他明白一个道理：人不能光看比自己厉害的，那些和自己一样或者不如自己的，彼此之间更容易形成价值。
有时候人脉不仅是向上，也是向下的，那些看上不看下的，或许只是高攀，甚至攀不上。
所以，人脉是你变得越来越好，去和更多人彼此互助，共同为对方提供价值，彼此成就！