先说现在找工作进度吧，投了35份简历，没有面试邀约。
简历在2个月前已经写过一份，也投递了，当时真是盲目自信，认为有多年职场经验加上学历专业对口，总会有些面试机会。虽然没指望直接找到工作，至少面试机会总有吧。投了一圈下来，基本都是要了简历没下文了，连回复语言都没有，只是看到对话栏状态为已读。也是这样，我自己开始找内容学习，在过程中惊觉自己确实没有一点实际工作相关。那就好好学习，充实起来再战。经过2个月自学，肚子里攒了点货，说话有点底气。开始“胸有成竹”正式投简历。
1、 简历制作
我是先将过往工作经历内容业绩梳理一遍，记录下来。网络上*载下**一份简历模板，将内容填写进去。再登陆招聘网站，我目前只选了2个：BOSS直聘和猎聘。选这两个原因，BOSS是身边人使用有效推荐给我，另一个我尝试下毕竟没用过。注册登记完，会填写网站简历信息。第一步都是先把内容导入，之后再进行简历优化。搜索相关简历回答和优化的方法，自己进行了修改。也看到有网站付费优化简历，我是选择查询相关回答，最后决定不花钱自己改，只有自己对自己充分了解才能更好地展现自我。简历部分已制作完毕。
2、 简历投递
我是有个心理进度，先投递最新在招聘，工作内容、时间、距离、工资符合的。其实我自己就限定了，这会筛掉一些。第一天共投了35家左右，猎聘似乎没有反应，也没有沟通，只有两个中介公司有过来咨询。BOSS有百分之六十的反馈，或是要求简历，或是告知是否合适，倒也不拖泥带水。也有询问意见，我还是真诚回答了。分析一下这两家招聘公司差别，猎聘明显推荐给我的招聘企业比较知名，BOSS推荐的知名度要小。这类似你一下子就考虑去小公司实干拿钱，还是去大公司平台大机会多这样的问题。目前的结果猎聘反馈少，只有状态变化，BOSS反馈还是挺多也很快速，但面试机会还没有。毕竟我不只是为了比较，我是要确实找工作啊。
3、 说说投简历方式
早上和家人谈论这事，我说现在的投简历面试怎么搞得都是打字聊天很虚，告诉你不合适，询问你是否感兴趣，就是没有面试实践的机会。这和以往，当然是七八年前，不好意思我真是职场老员工了，不太一样了。那时我网上投递，也会去招聘现场。合不合适有没结果当时就可以知道，而且不管是否合适都会进行面对面交流。我是觉得这是个比较真实的场景，我自己增加了面试经验，也增长了见识。我虽然比较惧怕面试，但就是不断地经历，才会有改变。也许现在追求效率，企业会经过各种测试筛选，各种文字沟通，以保证面试者是否达到条件，最终才通知面试发offer等，这也内卷到求职者，更注重简历是否漂亮美观，语句是否贴合关键词，符合大数据筛选。但工作真正重要的不应该是人吗？经验和能力后期都可以培养，重要的是有学习能力和坚持的毅力。
我的理解也许比较片面，只是一点感慨。当社会方方面面讲求的都是效率，那偶然成功的那些算什么，只是运气好？那一定反应的是大家的真实需求，透过现象看本质，我还没到那种境界。时常反思疑惑，也许是我能够深入了解的基础吧。
最后，我的特定项目，推荐书本。
