加班申请，都要求领导审批，那么劳动者谁会为了加班费，找领导办理审批，最后是肯定没有人愿意申请加班费。
加班费，本身是劳动者的辛苦钱，多劳多得，激发工作积极性。结果，加班制度经常是需要申请，领导批准，部门盖章，否则不算加班，没有加班费。这样的设计，让很多打工者有苦难言，但还得在岗位上苦苦支撑。
这样的设计，有套路，也必须要有对策。虽然员工暂时不会反抗，但一旦离职，没有谈好补偿问题，就会引发劳动争议。那么在平时工作中，需要注意什么，怎么办。
1.加班的工作群，布置安排工作的通知，一般要留存还，尤其是加班之后的打卡记录，如果有的话是最好的。
2.关于加班的安排和工作情况，多请示领导，多和领导沟通，把加班工作内容的请示、经过和答复留存好。
3.公司的值班表，排班表，能够体现工作安排的资料，也要留存好。
4.工作中召开的会议，上报的工作总结，讲评，能体现加班的事实，梳理保留好。
5.还有，加班费的支付，还要注意另一个套路，就是公司在工资结构中，分割出一小部分为加班费，目的是在将来有争议的时候，证明支付过加班费。所以，平时工资的发放情况，要留意工资的结构，到底有几部分，有没有加班部分，防止仲裁的时候，公司随时都可以证明工资结构包含加班费。
虽然加班费，举证难度较大，一般支持的较少，主要是加班的证据保留的不够完整，所以注意梳理保存工作的痕迹，在仲裁的过程中，这些都可以作为与公司协商的条件和基础。