‬华为员工持股员工资格

每年7月，华为公司会将卓越突出表现的员工们，会被部门领导叫到一个办公室里去，这是他们一年当中最期待的时刻。这些一年“奋斗者”们大概有5000人会得到一份合同，告知他们今年能够认购多少数量公司股票。

华为压强

持有股份的原则：

1. 员工 不能直接持有 股份 ， 需通过其他‬公司‬间接持股；
2. 员工持有的股份 不能继承、不能转让、不能交易；
3. 持股员工以 二次利润分配 参与公司的利润分红
4. 认购方式：1️⃣ 30% 由员工出资直接认购；2️⃣‬ 35% 是‬华为‬内部‬提高供‬ 专项*款贷**资金 ，*款贷**本息从分红中扣回；3️⃣‬ 30% 是股份奖励给员工；4️⃣‬剩余 5% 是公司奖励给员工的干股。
5. 没有所有权、表决权！
6. 员工离开企业时，股票 只能 由华为控股工会回购。

获得股权激励资格要求

股份认购签约要求

这份合同 不能被带出办公室 ，签字完成之后，交回公司保管， 没有副本 ，也不会有持股凭证，员工只通过一个内部账号，可以查询自己的持股数量。

华为员工持股比例逐年上升

华为目前虚拟股规模

经过十年的连续增发，华为虚拟股的总规模已达到惊人的98.61亿股。

1️⃣2011年，股票购买价格为5.42元，每股分红2.98元，收益率超过50%。

2️⃣2012年，分红为每股1.46元，虽然对比前一年大幅下滑，但收益仍非常丰厚。

3️⃣在分红后，员工绝大部分会将红利投入购买新的股票，“因为股票收益增长的幅度要比工资增长的幅度高得多”。

例如在华为公司员工在2000年投资的华为股票，10年之后，所持股票价值增长超过15倍。这些增持的在房地产、股市投资形势不明朗的情况下，华为内部股票是华为员工最可靠、稳定的投资渠道。

虚拟股制度实行

第一、华为获得了大量的资金。华为控股相关材料显示，自2006年开始至2015年，华为控股工会和任正非两家股东新增持股63.74亿股，总计增资 275.447 亿元。其中，2011年一年，华为控股创纪录地向两家股东增发17.35亿股，任正非和控股工会总计出资达到了 94.037 亿元。

第二、企业*款贷**给经营者作为其股份投入，经营者对其有所有权、表决权和分红权。其中所有权是虚的，只有把购买期股的*款贷**还清后才能实际拥有；表决权和分红权是实的，但是分得的红利不能拿走， 需要用来偿还期股。

任正非

‬京东刘强东也是模拟了华为模式

京东董事会2015年5月批准针对刘强东的一项为期10年的薪酬计划。根据该计划，刘强东在计划规定的10年内，每年基本工资为 1元 ，且没有现金奖励。

这一薪酬计划外，还有一项是股权激励计划。根据公司股权激励计划，刘强东已被授予 2600万股普通A股股权 ，相当于公司所有流通股的0.9%。

刘强东演讲

刘强东在结婚前 保全自己的26亿财产 ，而且意味着他与奶茶妹结婚后，未来十年收入为零，甚至有人质疑刘强东这是精心安排的婚前财产保护计划。

刘强东夫妇参加人大120周年庆

根据《中华人民共和国婚姻法》第十七条，参照最高人民法院《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释（二）》第十一条、第十二条的规定，男方在婚姻关系存续期间可通过行使股票期权获得的该部分股票财产权益，属于在婚姻关系存续期间明确可以取得的财产性收益，宜认定为夫妻共同财产。

刘强东虽在结婚后每年工资只有一元，但他的劳动价值表现在京东股票价格的增长上，所以，如果不考虑股票期权是否还有其它具体条件或因素，如果未来他行权，无论是结婚后还是离婚后行权， 行权2600万股的收益却是夫妻共同财产。

刘强东夫妇结婚登记

华为受美国KKR公司员工持股成功案例的影响

1️⃣1976年，美国KKR公司意欲收购罗克韦尔公司下属一个齿轮部件制造厂。为了达到收购目的，KKR通过承诺将来给予被收购公司管理层一定比例股权的做法，将该等管理人联合起来，从而取得了被收购公司董事会的批准和支持。

2️⃣KKR最终顺利完成了此次收购，收购完成后，KKR持股80%，原公司管理层持股20%。

3️⃣在历经5年的经营后， KKR以原收购价22倍的价格 将精心装扮后的公司对外出售，获得了巨大的收益，原公司管理人员也都一夜暴富。这就是MBO的最初实践。

刘强东