退休后，我在招聘网站app上找工作，刚上来的时候没经验，和招聘方不知道问点什么问题，只了解个大概，就去试工了。
结果，干上了以后，才知道背后有很多*规则潜**，在招聘启事上是不会主动写出来的，得靠你自己的经验去领悟。
我现在干的这个小时工，就是我第一次注册招聘网站，搜了一下附近，网站推荐给我的。
餐厅当时发布的招聘信息，招聘条件注明的是：招聘服务员，退休、社会兼职、学生都可以。时间自由，月工资1000-3000元之间，每小时15元，节假日三薪。需要能吃苦耐劳，要有团队精神，服从领导的。
具体工作内容没详细写，我想餐厅服务员也就是那些活，多干几个小时，工资能达到3000元也可以，稀里糊涂地就签了合同干上了。
其实现在回过头来再一看，招聘启事上每句话都话里有话，不容小觑。再加上这段时间我在网上又和多家招聘单位进行了沟通，发现招聘启事背后的几条*规则潜**，必须要了解一下。
一、要看招聘单位是不是直招
所谓直招，就是招聘单位显示的，就是该单位自己进行招聘。而不是第三方人力资源招聘，或者是外包公司、物业公司进行的招聘。
因为不是直招的话，就相当于劳务派遣性质的，层层扒皮，收入肯定不会太高，管理严格，活多钱少，基本上都是招不上来人的活儿。
比如说某银行招聘保洁，但招聘单位并不是银行方，而是某某物业公司。
这说明这个活基本上就是银行外包给某物业公司了，银行外包出去的活肯定是想要省钱省事。
而物业公司还要在这个项目上挣一笔钱，物业公司还要养一批小头目，去管理这些招聘上来的保洁员，所以最后这些成本都得摊在具体干活的人身上，也就应聘者。
你说这个活能干吗？肯定是挣得又少，活儿又累，就是一个鸡肋，食之无味弃之可惜！
二、要看最低工资能不能接受
招聘启事上的工资，通常都会显示在一个区间，有的还故意模棱两可，引起应聘者的误解。
比如就像我现在干的这个小时工，最低工资就是1000元左右。但是它在招聘启事上还显示个最高3000元。
我当时就往3000元上靠，天真地认为，我一周干六天，一天干个8、9个小时，多干几个小时，超过的工时按1.5倍计算，节假日还三倍工资，就能达到月入3000元。
但实际上根本不是你想的那样简单，人家排班是先保证全职人员的工时，然后才是退休的、兼职的。工时根本不会超，3倍工资抢着干，更不会轮到我们这样的非正式员工身上。
所以，招聘启事上的最低工资，其实就是你能挣到手的真实工资，在一开始的时候，就就要会看，这个最低工资你能不能接受，如果接受不了，就不要再去浪费时间了。
三、强调能吃苦耐劳的，说明这个活非常累
经常能在招聘启事中看到这么一句话，要有吃苦耐劳精神。这句话绝对不是白说的，也许你当时看招聘启事的时候，根本就没注意这句话。
人家这是在给你打预防针，潜在的意思就是这个活儿很累，你能不能接受。
如果你仔细观察，就会发现但凡体力活，基本上都有这么一句话跟在后面。
我有一个朋友，也是刚退休就去找活干，她急着帮儿子还房贷，所以是专找挣得多的活儿。
她说，她不怕苦不怕累，有吃苦耐劳精神。
结果，她找到了一份给某app配菜的分拣员的工作，工作时间是晚上到凌晨，一干就是12小时。
这个活儿，根本不是光站着干活儿那么简单。她说得是用跑的，一天得40000步起，下班回家，腿都不是自己的了，根本走不了路，得她老公来接她回家才行。
她在这个岗位上就干了一天，就说啥也不干了。
她说，我干一天，休了一个星期都没缓过来，浑身上下没有一个地方不疼的。你再能吃苦耐劳，也干不了这个活啊，超过身体能承受的极限了，弄不好容易猝死啊！
所以，一开始你就看好了，这个吃苦耐劳，是不是你能承受的那种吃苦耐劳，否则，就别去轻易尝试，除非你被逼到万不得已的地步了。
四、强调有团队精神的，说明这个活要有气受
我干的这份工作，就是强调要有团队精神，当时我想，团队精神就是和别人好好做个配合呗，咱这个人也不是不明事理的人，有啥配合不好的呢？
其实，干上了，你就知道了，但凡是一个人多的地方，在一起共同完成一项工作，责任不清，分工不明，忙起来一团乱麻。
有干多的，就有干少的，有挨累的，就有偷懒的，有甩锅的，就有背锅的。
所以，这个团队精神，可不是随便说说的。你一个新来的，就要做好心理准备，肯定啥脏活累活都是你的。
要有委曲求全、不生闷气的能力才行，否则，心里不平横，脾气再暴躁点，就得天天打罗圈仗。
我现在打工的这个餐厅，每天都有打嘴仗的，A和B打，B和C打，A和C打，总之，没有一天是平安无事的，严重影响心情。
五、要学会看懂文字游戏
招聘启事上经常会和你玩文字游戏，你没有经验或不仔细看，根本就看不出来，有的时候和你理解的完全不一样。
比如说，人家写的是周休两天，那就是周末不能休息，平时休息；月休4天，也不一定是每周休一天，也可能是根据人家的安排，叫你什么时候休才能什么时候休。
不写工作时长的，就是工作时间不是8小时，有可能是10-12小时。
应聘保洁，一定要搞明白有没有卫生间，几个卫生间等等。
不写年龄限制的，并不一定是没有年龄限制，而是在观望，有小的就不要大的。
还有一些就是招聘幌子、虚假职位等，长时间挂在哪里的超级好活儿，就是不存在的招聘幌子。
总在招人的单位，肯定不是啥好活，招不上来人，或者是留不住人，就不要再看了等等。
友友们，你们还知道有啥招聘*规则潜**吗？说来听听！